Obstáculos ao emprego

Para superar barreiras na forma de emprego é extremamente essencial para reduzir o fosso de desigualdade que tem atormentado a sociedade economicamente, bem como psicologicamente. Para garantir um ambiente de trabalho saudável baseado em valores e respeito, compreensão barreiras ao emprego e à sua constitui irá percorrer um longo caminho para aumentar as oportunidades empregáveis.

As pessoas com deficiência sempre foram discriminados. Este sempre foi um fato, no entanto, há uma nítida mudança no cenário ao longo da última década. Várias regras e regulamentos ao abrigo da lei bandeira da "responsabilidade pessoal e Oportunidades de Trabalho Lei de Reconciliação e Ticket to Work legislação», e o Disability Discrimination Act 1995 tem ajudado na construção de sistema de apoio e serviços para melhorar o acesso emprego e manutenção do emprego para pessoas com deficiência.

O "teto de vidro" proverbial ainda permanece verdadeiro, especialmente para as mulheres étnicas e as mulheres de comunidades minoritárias, mundo afora. O fato de que as barreiras de gênero e de emprego estereótipos ainda ocorrer é uma triste verdade. Há muitas leis em vigor que podem ser usados ​​por mulheres para garantir que o seu direito a ser empregue não é infringido.

Outras grandes barreiras sentidas por esta seção da sociedade é a falta de benefícios e recursos especiais no local de trabalho que podem permitir que eles funcionem. Sob Supplemental Security Income ou Segurança Social deficiência seguros, de homem para homem com doença mental e transtornos de fazer chegar os benefícios de renda.

Os obstáculos ao emprego também incluem ausência de certas características pessoais invejáveis, tais como habilidades sociais, a integridade, profissionalismo e outras soft skills. Ambas as formas formais e informais de barreiras precisam ser reconhecidos e removidos. Dentro de uma organização, é a principal responsabilidade do departamento de recursos humanos para trabalhar em coordenação com os outros para analisar o impacto e as implicações de práticas de emprego específicas para garantir que o ambiente de trabalho é saudável e socialmente responsável, sem infringir o seu lema básico de ganhar lucros . Enquanto o governo ea organização trabalham em conjunto para remover essas barreiras sociais, também é da responsabilidade de um indivíduo para remover os obstáculos pessoais para o emprego.

História de um empregado também pode ser um obstáculo no caminho do emprego. Se o candidato tem qualquer registo criminal passado, então a empresa ou organização pode rejeitar sua /seu pedido de emprego. Se o trabalhador não cumprir os requisitos per-da organização, em seguida, também ele /ela pode ser não conseguir o emprego. Muitas empresas verificar vida passada ou o fundo do empregado antes de fornecer um trabalho em sua organização. Emprego história verificação de antecedentes criminais estão se tornando comum no mundo dos negócios. As empresas são suspeitas de candidatos com antecedentes criminais. Um empregador garante que eles obter detalhes completos de um novo indivíduo. O relatório de verificação de antecedentes criminais permite que a empresa a contratar novos funcionários com confiança Restaurant  .;