As últimas tendências em RH

O mercado de recrutamento de recursos humanos em todo o Reino Unido tem visto uma perspectiva mista ao longo dos últimos dois anos. Os efeitos da crise econômica, sem dúvida, afetou os níveis de contratação, em alguns setores mais do que outros. As diferenças também podem ser destacadas em todas as áreas geográficas.

Em 2011, o mercado de recrutamento de RH
em Londres foi lento em relação a 2010, apesar do fato de que os candidatos permaneceu ativo. Embora muitos profissionais de recrutamento sentia otimista de que os meses de verão traria mais atividade de contratação, o mercado realmente diminuiu, com recrutamento e recrutamento de pós-graduação bater em casa o mais difícil, particularmente no setor de serviços financeiros.

No sul, há foi o movimento em FMCG (fast-moving bens de consumo) e setores de varejo. Havia uma demanda para preencher cargos de alto escalão na área de TI dentro da empresa de telecomunicações. Há um aumento acentuado na área de engenharia e fabricação a partir de 2010, como números de recrutamento sugerem rebrota nesta indústria. 2012 está introduzindo algumas excelentes candidatos a emprego no mercado como eles estão olhando para obter posições em um nível mais sênior e um aumento de salário.

Em 2012, ainda há um monte de candidatos em actividade no mercado e nós está vendo marca empregador como cada vez mais importante como as empresas tentam seduzir o duro para adquirir candidatos passivos. Em 2012, o mercado de RH está crescendo, especialmente na região central e do norte porque as habilidades de RH especializados são agora necessários para o sucesso comercial no mundo dos negócios. Há uma abundância de candidatos nessas áreas, o que significa que o mercado está saturado e, portanto, a partir salários baixaram. Os empregadores estão procurando candidatos que tenham um fundo comprovado que abrange uma gama de setores.

Apesar do fato de que os despedimentos se tornaram comuns na arena de fabricação, serviços financeiros está em alta, com automotivo e varejo em um semelhante caminho. Porque o setor público não tem muito orçamento para funções permanentes, os candidatos provisórias pode aproveitar os contratos de curto prazo disponíveis.

Em 2011, Scotland viu um aumento nos postos de trabalho disponíveis no RH no nível médio e em posições generalistas, particularmente fixa papéis contratados a termo. Muito parecido com os Midlands, habilidades de RH especializados estavam na demanda, mas os candidatos adequados eram difíceis de encontrar. Em um nível superior, os candidatos do sector financeiro foram decepcionado com a forma como poucas oportunidades estavam disponíveis em sua faixa salarial. Embora as oportunidades estavam disponíveis no ano anterior, o número de candidatos a emprego de nível sênior deste ano tem sido muito maior do que o número de empregos disponíveis. Enquanto isso, no sector público, 2012 deverá ver reduzidas oportunidades de emprego por causa da diminuição do orçamento. Interims RH (especialistas especificamente) provavelmente serão necessárias no sector público.

No futuro, esperamos ver o setor financeiro decolar, e para mais habilidades especialista em RH (particularmente nas áreas de recompensa e gestão da mudança ) para se tornar na demanda Restaurant  .;