Quais são os seus empregados que fazem, ou não?

O nosso último post amarrados juntos como Employee Engagement é impactado por um processo de gestão de desempenho eficaz. Eu acabei com a pergunta: “ Como você envolver os seus funcionários e " ;? Enquanto eu continuar a fazer pesquisa sobre as melhores práticas para a criação de culturas ideais de gerenciamento de desempenho, eu não podia &';. T ajudar, mas compartilhar este maravilhoso infográfico do Instituto Nacional de Pesquisa de Negócios, Inc. (NBRI) localizada em Dallas, Texas

O poder das imagens podem ressaltam a importância de Employee Engagement e este infográfico mostra exatamente isso. NBRI destaca um par de áreas-chave que toda a liderança da empresa precisa entender sobre seus empregados:

1. Apenas 1 em cada 3 funcionários estão envolvidos no trabalho. A sua organização tem uma forma estruturada para medir a contribuição dos funcionários e fornecer feedback sobre o desempenho valioso?
2. A Razão # 1 empregados deixam a empresa é a falta de progressão na carreira. Como é que os seus planos de carreira organização de documentos e identificar os recursos empregados para o desenvolvimento de habilidades? Sims 3. Como os funcionários engajados-un gastar seu tempo? Como sua equipe de liderança anda através da construção empresa e participa em conferências telefônicas com os funcionários, eles notar quantos funcionários estão dando 100%

Envolvimento dos funcionários é uma indicação de “? Como “ um empregado aproxima seu trabalho Todos os dias. Sua missão individual pode ser inflamada pela comunicação consistente com os supervisores, tanto formais como informais, para discutir como eles estão realizando em direção aos objetivos e como lidar com eventuais deficiências

Responsabilidades para engajamento são em todos os níveis:. Topo gestão, supervisores e empregados. Todos devem ter um senso de propriedade para fazer o processo certo para abordar questões e preocupações é utilizado. Mais importante ainda, uma comunicação clara dos objetivos da empresa, tarefas e realizações fornecer a energia necessária para o motor empregado no trabalho bem cada dia.

Pense em suas interações com seus empregados. Será que eles querem continuar empurrando em direção às metas da empresa ou fugir assim que puder? A equipe de liderança faz a diferença na formação da cultura. Você está reforçando, durante as suas sessões de coaching durante todo o ano, que seus funcionários importa? Você procura maneiras de delegar a responsabilidade aos empregados que manifestaram, durante a sua avaliação de desempenho, o desejo de crescer e subir na empresa? Mais importante, você está tendo essa experiência com o seu gerente? Muitas vezes nós duplicar o que nós experimentamos.

Precisa de uma grande ideia para a sua próxima reunião supervisor? Traga este infográfico sobre Employee Engagement e iniciar o diálogo importante em passar tempo de qualidade com treinamento empregados. Imagine como significativo o processo de gerenciamento de desempenho do empregado seria se cada gestor começou suas discussões com um comentário sobre este http://ow.ly/85pep infográfico. It &'; é tudo uma questão de perspectiva para nós compreender por que fornecer feedback torna tal diferença para o nível de engajamento dos funcionários

Pode Employee Engagement realmente fazer a diferença na qualidade das suas discussões de desempenho.? Deixe um comentário e deixe-nos saber o que você pensa

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