At-Will Emprego - O que exatamente isso significa

Isso acontece com todos nós o tempo: as pessoas vêm até nós para consultas sobre os problemas no local de trabalho e oportunidades de todos os estados em os EUA, e de muitos outros países, como bem. Comumente, o conselho procurado está relacionada à estabilidade no emprego, tanto em procurar um novo emprego ou para se apartar do presente trabalho. Isto é o que eles tão frequentemente nos dizem: ". Eu falei com vários advogados Eles todos me disse que, desde que eu sou um 'à vontade' empregado, não há realmente nada que se possa fazer para me ajudar."

Ele nos aconteceu tantas vezes, não poderíamos contar o número de vezes. É difícil de acreditar, mas é verdade. E é tão frustrante quanto qualquer outra coisa que vem à tona em minha prática de ExecutiveLaw ® ;: inteligente, educado, pessoas sofisticadas, que procuram nosso conselho sobre problemas ou oportunidades no trabalho, diga-nos - sinceramente mas erroneamente - a mesma coisa louca, "Eu sou um "por vontade própria" empregado, por isso o meu empregador pode fazer qualquer coisa que ele quer, e eu não posso fazer muito para pará-lo. " ". Eu estou à vontade, então eu não tenho direitos" ou, a declaração mais sucinta, mas igualmente incorreto,

É como se todos eles foram hipnotizados para acreditar que a mesma ilusão de massa: a de que os chamados " at-vontade "emprego significa que há pouco que pode fazer para evitar o seu emprego seja encerrado, e pouco se pode fazer se o seu trabalho for rescindido. Ele simplesmente não é verdade, e é simplesmente errado.

Às vezes ele me faz lembrar de um daqueles velhos filmes de ficção científica, em que todos começa a agir como robôs que não podem pensar, com exceção de algumas pessoas que permanecer "acordado", que estão tentando "despertar" os seus entes queridos do estado hipnótico em massa. Você se lembra aqueles filmes, não é? Assim, muitas pessoas passaram a se sentir impotente diante desse estado de ser chamado de "à vontade" emprego, é uma vergonha

A verdade é esta:. Ao longo dos últimos 25 anos ou assim, os funcionários (e ex- empregados) têm cada vez maiores direitos no trabalho. Tem havido uma tal erosão da doutrina "à vontade" do emprego, que a frase "em vão" está se tornando quase sem sentido a menos, ou seja, você tem sido feita em um "crente". Na verdade, as implicações de ser um empregado "à vontade" são bastante limitadas. Todos os funcionários, incluindo "por vontade" empregados, têm direitos legais significativas e poder de negociação, talvez mais do que já tive antes. Mesmo se despedido, o chamado "à vontade" os funcionários têm cada vez mais forte poder de negociação. Tudo o que "à vontade" significa é que o empregador eo empregado não chegaram a acordo sobre uma data-limite para a relação.

Quando os nossos clientes nos dizem consulta que eles são empregados impotentes porque eles são "à vontade" funcionários, nós cringe em particular, e rolar nossos olhos. Depois de nossos habituais duas horas ou assim de consulta com essas mesmas pessoas, que muitas vezes dizer: "Eu me sinto melhor do que eu tenho há muito tempo." Isso porque eles foram educados no estado real do trabalho e do direito de negociação, e que eles foram libertados da ilusão massa de alegada "à vontade" impotência

lições a aprender:. "À vontade" simplesmente emprego significa uma coisa: "emprego sem uma duração garantida." Apenas cinco palavras. Ou poderia ser definido em cinco outras palavras simples: "emprego sem data de fim acordada." É isso aí. Nada mais. Não existem outras implicações, e sem maiores complicações.

Entenda que a noção de "à vontade" emprego não teve origem em qualquer lei que já foi aprovada. Nem nunca foi "declarado" ser "a lei da terra" pela Suprema Corte dos Estados Unidos, ou qualquer outro alto tribunal. Não é nada mais do que uma teoria, ou uma doutrina, que tem sido usado, mais do que qualquer coisa, para descrever propositadamente empregados como impotente, e, assim, fazê-los sentir e agir, em que a moda. Na verdade, muitas leis aprovadas pelo nosso Congresso federal, e as nossas legislaturas estaduais, e os nossos conselhos municipais, ao longo dos últimos 25 anos criaram vastas e variadas exceções e limitações para o chamado "à vontade" doutrina de emprego.

E, como o tempo passa, como os empregados recebem maiores direitos por lei, e uma maior alavancagem por oportunidades na vida empresarial dar-se valorizado, "à vontade" emprego significa cada vez menos a cada dia. Eis o porquê:

1. Há mais e mais "razões inadmissíveis" sobre a qual o empregador não pode basear a demissão de um empregado. Há dezenas, se não centenas, de razões "à vontade" funcionários não podem ser legalmente demitido, nomeadamente em razão da sua idade, seu sexo, sua deficiência real, sua deficiência percebida, seu estado civil, sua raça, sua gravidez, sua militar status, sua orientação sexual, sua origem nacional, suas crenças religiosas, o seu estado serológico, e sua aparência física, dependendo de onde eles vivem ou trabalham. Na maioria dos estados, o empregador não pode despedir um empregado em retaliação por denúncias de ser tratado de forma diferente sobre estas e outras bases, ou por falar contra impropriedades financeiras. Em todos os estados, despedir um empregado, a fim de frustrar a sua realização de vesting de pensões é uma violação da lei. Muitas vezes, os tribunais vão simplesmente se recusam a permitir que um disparo se "viola a política pública", um prazo juízes usam para descrever as atividades que eles acreditam que são abomináveis, como demitir uma pessoa porque a pessoa não violaria a lei. Todos os funcionários, incluindo "à vontade" empregados, têm direitos legais e poder de negociação, se existe qualquer razão para acreditar uma "razão inadmissível" disparo ocorreu. Da mesma forma que os trabalhadores com contratos de trabalho que têm, como parte dos referidos contratos, concordou datas de término de emprego.

2. Há mais e mais "circunstâncias inadmissíveis", em que os funcionários não podem ser demitidos. Um empregador deve permitir que um empregado que tirar uma folga, para até 12 semanas, para assistir a uma doença de sua própria, ou uma doença de um ente querido, e, em seguida, dar-lhes o seu trabalho (ou um trabalho equivalente) de volta no final , sob a Lei Federal Família Medical Leave. É quase impossível, também, para despedir um empregado, enquanto a entidade patronal está a investigar suas denúncias de assédio, discriminação, à hostilidade, impropriedade ou retaliação. Uma queima de uma mulher que recentemente se tornou grávida ou tem um dado à luz também é bastante suspeito. Muitos empregadores têm agora "falar para fora" políticas que garantam que os funcionários não será demitido se "falar" contra a injustiça, e os tribunais declararam estes de constituir contratos de trabalho aplicáveis. Assim, sob uma grande variedade de circunstâncias, mesmo "em vão" os funcionários podem não ser demitido.

3. Empregados - mesmo chamado "à vontade" empregados - não pode ser demitido em certos "tempos". Há limitações, também, sobre o momento de disparar todos os funcionários, e que inclui "à vontade" empregados. Por exemplo, o W.A.R.N. Federal Lei exige que os funcionários que fazem parte de uma grande redução na força de trabalho em um local de trabalho deve ser feita pelo menos 60 dias de antecedência da rescisão. O E.R.I.S.A. federais Agir visualizações despedir um empregado logo antes de carência na aposentadoria ou outros benefícios de bem-estar como suspeito, e torna ilegal a fazê-lo intencionalmente. Como outro exemplo, muitos empregadores oferecem em seus manuais de funcionários que os funcionários acusados ​​de mau desempenho ou má conduta mesquinha, deve ser dado tempo para melhorar a si mesmos, no que é comumente chamado de "graduados ou disciplina progressiva." Neste mesmo sentido, muitas empresas garantem aos seus funcionários a oportunidade de apresentar e seguir um processo de reclamação, e garantir nenhum disparo até que seja concluída. Cada uma delas chamada "à vontade" os funcionários têm tempo do seu lado.

4. Todos os funcionários - e que inclui o chamado "à vontade" funcionários - deve ser fornecida determinados pagamentos, benefícios e direitos se demitido. A doutrina de emprego "à vontade" não tem absolutamente nada a ver com remunerações ou benefícios. Todos os funcionários têm proteções legais que exigem que ser pago o que lhes é devido em salários, salário, gratificações, comissões e outras remunerações ganhou. O estatuto COBRA Federal prevê que quase todas as despedido trabalhadores deve ser dado o direito de continuar em seus planos de saúde oferecidos pelo empregador. Muitas empresas têm planos que o mandato pagamentos mínimos de indenização para todos os funcionários. Quase todos os funcionário demitido tem direito a benefícios de seguro-desemprego.

5. Milhões de trabalhadores podem falsamente acreditam que eles são "à vontade" empregados, mas sim ter proteções de um "a termo" contrato de trabalho. Muitos fatos e fatores podem fazer de você um funcionário "comprometida", em vez de um "à vontade" one. Como exemplos, se você tiver sido dada uma "carta de contratação inicial," ou que tenham sido dadas garantias orais de qualquer tipo em relação a sua segurança no emprego, ou são um membro de um sindicato ou outra unidade de negociação, ou são protegidos por regras de serviço público, ou é um educador protegidos por disposições de posse, ou ter o benefício de um "graduado política de disciplina" no trabalho, ou têm direito pela política da empresa de aviso prévio antes de disparar, então você não pode ser um "à vontade" empregado, em tudo. Independentemente de como o empregador pode caracterizar seu emprego, como quer "à vontade" ou "contratado", você pode ter o direito legal de segurança no emprego, ou, pelo menos, a continuação da tarefa por um período de tempo. Muitas mais pessoas têm o direito ao emprego continuou, e direitos em caso de cessação de emprego, do que acreditar que sim

O QUE PODE FAZER:.

1. Não ser "à vontade ish-", isto é, não se deixe intimidar por ninguém dizendo-lhe que, em matéria de emprego, "à vontade" significa "impotente". Tenha em mente que o chamado "à vontade" doutrina de emprego não é tudo que é rachado até ser, e é mais fraca em algumas jurisdições do que em outros. A pior coisa que você pode fazer é permitir-se a acreditar que você está sem direitos, se você não tiver um contrato de trabalho a termo. Embora a lei não obrigam os empregadores a fornecer-lhe uma lista de seus direitos e prerrogativas, você está agora "na notificação" que você pode ter muito mais do que você pensa. Da mesma forma, embora os empregadores não são obrigados a fornecer aos funcionários a razão que eles foram escolhidos para a rescisão ou a posição eliminação, ninguém pode acreditar que os nomes do "soon-to-be-partido" são escolhidas aleatoriamente de um chapéu. Em vez disso, há sempre um tomador de decisões, e há sempre uma razão para a decisão de o tomador de decisão de denunciar cada indivíduo escolhido. Essa razão pode muito bem ser uma coisa inadmissível.

2. Entenda que muitos tipos de garantias, declarações, políticas e outras circunstâncias podem dar-lhe o direito de permanecer empregado. Se algum fato, evento, circunstância, a política da empresa, declaração do empregador, ou de outro factor que sugeriu a você que você teria direito a alguma duração do emprego, aviso prévio de queima, período de transição antes da queima, direito de recurso antes do disparo torna-se eficaz , fazer a devida nota do mesmo, e não tenha medo de lembrar seu empregador de que se notificado de disparo iminente.

3. Se confrontado com a perda do emprego, considere uma avaliação "preventivo" de seus direitos com um advogado experiente emprego. Direitos laborais variam de cidade para cidade e estado para estado. Existem infinitas regras, regulamentos e cenários que fornecem alavancagem jurídico e comercial significativo. Por uma variedade de razões - embora o empregador pode não estar ciente disso - você pode ter um direito legal de manutenção do emprego, ou pelo menos um argumento convincente para isso. Ou seja, você não pode ser um "à vontade" empregado, e até mesmo se você é um "por vontade" empregado, você pode ter direito a permanecer um empregado. Mas o conselho legal precisa ser imaginativo, criativo e agressivo em análise.

4. Não assine ou fazer qualquer coisa que pode resultar em perda de direitos no local de trabalho sem consultar um advogado trabalhista experiente. Os funcionários que se consideram "por vontade" muitas vezes se sentem impotentes, e acredito que insistir em um tratamento justo e legal pode ser inútil. Por esta razão, eles tolamente assinar lançamentos, reconhecimentos, confirmações, acordos e outros documentos que falsamente "confirmar" que eles não têm direitos ou reivindicações, ou ao assinar tais documentos, eles sempre dão-se os muitos direitos e reivindicações que eles têm. Lembre-se que você pode ser convidado ou mesmo instados a assinar algo sem prévia análise jurídica, mas ninguém pode forçá-lo a fazê-lo.

O "por vontade" doutrina de emprego é apresentado pelas entidades patronais, dando-lhes a direito de fazer qualquer coisa para seus empregados, sob quaisquer circunstâncias, em qualquer momento, com impunidade, por qualquer motivo ou sem motivo. Nada poderia estar mais longe da verdade. Só se você aceitar essa ilusão, ou ilusão, você deixou isso se tornar realidade. Neste, o maior erro que você pode fazer é aceitar o que lhe foi dito sobre "à vontade" emprego, e assim se tornar seu pior inimigo Restaurant  .;