Grandes empresas crescem seus líderes

Vivemos em um mundo interessante, você concorda?
Empresas que parece, estão subindo e caindo mais rápido do que nunca. Tecnologia, a globalização ea velocidade da comunicação mudou totalmente o ambiente de trabalho.
No entanto, mesmo nestes tempos instáveis, algumas empresas e marcas suportar. Mais do que isso, elas crescem e se destacam. Eles inovar e definir o ritmo da mudança.
O que os torna tão bem-sucedido? A diferença, creio, é a sua liderança e estilo de comunicação. Grandes empresas efetivamente comunicar e crescer seus líderes mais rápido do que seus concorrentes e a velocidade da mudança.
Então, o que isso significa para você e sua empresa? Significa comunicar com cuidado, de forma transparente e com freqüência. Funcionários e partes interessadas quer saber a verdade e pode encontrar informações rapidamente e de muitas fontes
Seu papel como líder é entender que tudo o que você diz e faz comunica -.. Incluindo o que você não está dizendo
Cultivo os líderes eficazes que se comunicam de forma eficaz em sua organização terá compromisso e uma estratégia clara, simples. Aqui está o meu três estratégias simples para o cultivo de grandes líderes e gerando uma comunicação fácil em sua organização:
Estratégia 1 - Faça o possível para desafiar, crescer e estimular a vinda para cima e talento. Se ele está dando-lhes projetos especiais, atribuindo-lhes novas divisões ou investir em sua gestão, operacional, marketing e liderança formação
Estratégia 2 -. Para ver outros líderes seniores dentro ou fora de sua empresa de ser mentor de seus líderes em potencial. Isto irá expor o seu talento para a liderança pensamento e comportamento. Todo atleta de elite tem uma forte treinador por trás deles responsabilizá-los e mantê-los no caminho certo - tratar o seu talento como um atleta no treinamento
Estratégia 3 -. Ensine seus futuros líderes como se comunicar com clareza e poder. Encoraje os seus gestores a utilizar uma abordagem treinador nas suas relações com o pessoal. Desafie-os a fazer perguntas e ouvir mais do que apenas dizer às pessoas o que fazer. Mostre-lhes que conexão, relacionamento e diálogo contínuo pode criar conexão, comprometimento e resultados.
Comunicação eficaz depende de relacionamentos e compreender o seu próprio outras comunicações e estilo. Muitas ferramentas podem ajudar seus líderes da empresa para aprender como criar um caminho seguro para discutir estilos de comunicação, tais como DISC, MBTI eo PCSI &cópia ;. Eu uso regularmente MBTI eo PCSI © em workshops e treinamento, bem como um a um com os meus clientes para ajudar na compreensão e melhoria da comunicação e trabalho em equipe.
Líderes muitas vezes se encontram em situações onde eles não têm toda a informação, experiência ou habilidades que eles precisam. Enquanto muitos gerentes irão esperar até que eles têm um quadro completo antes de se comunicar, esperando para se comunicar, muitas vezes pode ser a pior coisa a fazer. Os clientes muitas vezes dizem-me: ". Conforme o gerente cabe a mim para ter todas as respostas que eu prefiro esperar até que eu tenha todas as informações do que parecer que eu não sei o que eu estou falando."

Em situações como esta Eu uso uma abordagem treinador para ajudá-los a desafiar essa suposição e para descobrir quando é o melhor para se comunicar. Por levando-os a cavar mais fundo, eles se dão conta de que funcionários e partes interessadas não esperar que eles têm todas as respostas o tempo todo e são geralmente satisfeitos com a audição comunicação honesta sobre o que se sabe o que pode construir a confiança.
Importante Encorajo clientes para estar confiante em dizer "eu não sei", se não o fizerem ou "Eu não tenho essa informação agora, mas vai embora e descobrir." As pessoas entendem que você não pode saber tudo e eles vão gostar de você ser upfront e dizer-lhes, se não agora, quando você pode saber.
Como líder, você pode ensinar aos outros em sua empresa, pintando um retrato do dia moderno comunicação empresarial paisagem. Ou seja, ajudá-los a ver que se não preencher o vazio de informações com as suas próprias mensagens-chave, alguém o fará.
Blogs, wikis e fóruns de discussão significa informação está circulando o globo constantemente se os seus líderes são parte desse o fluxo de informações ou não. É importante que eles possam identificar as suas necessidades de partes interessadas e de pessoal e comunicar com eles de forma consistente.
Em um dia e idade onde a informação é constantemente fluindo, seus líderes da empresa pode ser fundamental para garantir que funcionários e partes interessadas se sentem informados e manter o foco em o que é importante. Faça a sua empresa grande por crescer seus líderes emergentes Restaurant  .;