Tendências de 2011 Recursos Humanos

profissionais de Recursos Humanos em todo o mundo têm manchado a desenvolver em cada um a sua própria indústria. Compreender estas tendências 2011 vai lhe poupar tempo, esforço e dinheiro. O seguinte é um olhar sobre algumas das tendências emergentes de Recursos Humanos de 2011:

The Economy

Enquanto o mundo certamente não foi impactado também pela crise econômica de últimos anos, é seguro dizer que todas as áreas do mundo foram afetados de alguma forma ou de outra. Demissões e cortes têm crescido muito nos últimos anos, e para aqueles sorte de permanecer empregado, experiência de anos sem aumentos, bônus e participação nos lucros de seus empregadores.

A Nova Geração Entrando no Workforce

Assim, os Baby Boomers estão ainda no manuseio indústria força de trabalho esmagado sonhos de aposentadoria se aproximando, e para além dos Millennials e Geração X, Geração Y aqui vem fresco na cena. Como resultado, os empregadores estão tentando navegar uma relação de trabalho com quatro grupos distintos. Idade está longe de ser a única variação entre as gerações. Cada geração tem uma ética de trabalho diferentes e variadas necessidades de seus empregadores e local de trabalho deve tentar acomodar cada suficientemente.

As novas contratações Regime

A tecnologia tem transformado muitos aspectos de emprego ao longo das eras, e 2011 não tenha visto o fim da evolução. A rede social é super quente e gerentes de contratação precisa explorar esses recursos agora para ser bem sucedido no processo de recrutamento. Recrutamento de funcionários e networking vai continuar a construir praticamente online. Certifique-se de sua empresa de recrutamento torneiras para essas fontes também.

O impulso para Flexibilidade
Empregados querem sempre Work-Life-Balance, e muitos empregadores estão respondendo com horários flexíveis, melhor licença pacotes e opções de trabalho alternativas, como o teletrabalho, e uma maior flexibilidade local de trabalho, como permitir que animais de estimação e bebês no escritório. Esses empregadores, que abraçam essa mudança, deve encontrar formas de garantir a produtividade e responsabilidade com os seus trabalhadores. E para aqueles que não o fazem, devem enfrentar o desafio de competir por talentos com aqueles que o fazem.

Crise econômica ou não, os empregadores e os profissionais de RH devem ver a importância de manter-se com as necessidades de sua força de trabalho. Todo empresário deve ter em mente as mudanças, pois desempenha um papel importante na definição do sucesso da empresa. Como nós caminhada ao longo da subida íngreme dos últimos dois anos, é importante estar atento das tendências de Recursos Humanos de 2011.
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