Principais oito itens a considerar ao recrutamento de novos membros do pessoal

Eu tenho recrutado potenciais candidatos para uma variedade de postos de trabalho ao longo dos últimos 20 anos. No campo sem fins lucrativos, as organizações geralmente têm orçamentos limitados. Isso pode resultar em salários mais baixos e um volume de negócios de alta em funcionários. Se você quiser atrair pessoas qualificadas cujo foco principal é sobre pessoas e serviço trabalho orientado humana contra um salário mais elevado, eu descobri há alguns passos supervisores devem tomar antes de iniciar seus esforços de recrutamento. Meus oito melhores itens a considerar ao recrutar potenciais candidatos são os seguintes:

1. Antes de publicar um anúncio de emprego, reservar um tempo para desenvolver com cuidado, ou de revisão e edição, um anúncio existente, uma vez que irá servir como sua ferramenta de triagem preliminar.

2. Certifique-se o anúncio de emprego é atual. Com o tempo, os papéis, responsabilidades, expectativas, e outros requisitos de uma posição pode mudar; o anúncio de emprego deve refletir isso.

3. O anúncio de emprego deve conter o nome da organização e sua missão, a posição &'; s título exato de trabalho, a faixa salarial ou salário específico, e um breve resumo da organização &'; s benefícios. Fornecer esse upfront informação vai ajudar a excluir os candidatos que não estão interessados ​​na sua missão específica, sentir o salário é muito baixo, ou sentir os benefícios não são suficientes para compensar o salário mais baixo.

4. O anúncio de emprego deve incluir a posição &'; s qualificações mínimas, incluindo a educação, experiência e requisitos de competências. Por exemplo, se a posição exige um Bachelor &'; grau s em Serviço Social, e ao requerente doesn &'; t possuem um grau, s /ele será automaticamente excluído de avançar mais no processo de candidatura

5.. O anúncio de emprego deve relacionar a posição &'; s funções de trabalho, com o primeiro dever de emprego, sendo o mais importante, eo último dever ser o menos importante. Certifique-se de identificar claramente quais os direitos do trabalho são funções essenciais da posição; funções a pessoa tem para realizar, com ou sem acomodações razoáveis.

6. O anúncio de emprego deve indicar a posição &'; s expectativas. Isso pode incluir, mas não está limitado a, doméstica e /ou viagens internacionais, noite e /ou fins de semana trabalhando, participando de eventos específicos (por exemplo, angariação de fundos), vestindo traje profissional, e trabalhar em ambientes frios ou quentes.

7. O anúncio de emprego deve identificar quais itens /documentos precisam ser apresentados para se candidatar ao cargo. Se você quiser candidatos para completar um pedido, fornecer um ou encaminhá-los para onde eles podem preencher e enviar um. Se você está solicitando uma carta de apresentação e currículo em vez de uma aplicação, ser claro sobre onde e para quem esses itens devem ser enviados.

8. Decida onde você quer publicar o seu anúncio de emprego, mantendo em mente o seguinte:

a. Você pode publicar o seu anúncio em um local, estadual e /ou jornal de circulação nacional, ou através de qualquer um dos inúmeros sites de emprego on-line, tais como Monster.com, Jobing.com, ou Hotjobs.yahoo.com.

b. Se você está tentando encontrar um profissional com habilidades específicas e' definir, como um advogado, publicar o seu anúncio com a associação local /estado bar ou alguma outra entidade (por exemplo, Small Business Association, Câmara de Comércio), onde você pode encontrar estes tipos de profissionais. Como o financiamento de atividades de recrutamento é geralmente limitada, você &'; ll quer postar seus anúncios onde você sente que você &'; ll atrair os indivíduos mais qualificados

c.. Se você tem um plano para recrutar indivíduos não representados ou sub-representados, tais como indivíduos de grupos minoritários ou pessoas com deficiência, publicar o seu anúncio em publicações, em sites ou em agências que servem estas populações
.

d. Publique o seu anúncio em seu boletim de notícias e /ou em seu website. Além disso, pergunte a seus funcionários e membros da diretoria para compartilhar o anúncio de emprego com pessoas interessadas.

e. Verifique se o seu anúncio de emprego especifica uma data de encerramento, na qual todos os materiais relacionados ao aplicativo são devidos.

f. Garantir o seu anúncio de emprego fornece informações suficientes para permitir que os candidatos sabem o que o próximo passo é, após a sua aplicação e /ou carta de apresentação e currículo foram apresentados. Por exemplo, quando vai materiais de aplicação relacionadas ser revistos e, quando podem os candidatos esperam ouvir de você?

g. O anúncio de emprego deve indicar onde os candidatos podem encontrar informações adicionais sobre a posição (por exemplo, endereço de e-mail, endereço do site).

Apesar de sua necessidade pode ser grande para contratar uma nova equipe pessoa, tenha cuidado para não se apressar com isso processo. Ao elaborar cuidadosamente um anúncio de emprego específica e seguir os passos acima, você é mais provável para atrair os candidatos mais interessados ​​e qualificados. Lembre-se, o anúncio de emprego é a sua ferramenta de triagem inicial. . Ele também pode acelerar o processo de recrutamento, salvar você e sua equipe precioso tempo e energia

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