Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma parte integrante de quase todas as grandes organizações. É um departamento que olha para o recrutamento, bem-estar, educação e envolvimento dos trabalhadores de acordo com as políticas da empresa. Em outras palavras pode-se afirmar com segurança que a gestão de recursos humanos é a função organizacional que lida com vários temas relacionados com as pessoas em uma organização, tais como gestão de desempenho, contratação, bem-estar, remuneração, desenvolvimento organização, segurança, benefícios, motivação dos funcionários, comunicação, administração e treinamento.

Aqui estão algumas atividades-chave de desempenhadas por um Departamento de Gestão de Recursos Humanos em uma organização:

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Existem várias atividades que fazem parte da função de gestão de recursos humanos e estas actividades englobam a completa estrutura organizacional para cima. Como você pode notar em diversas organizações e '; Managers &' ;, Linha de gastar uma quantidade considerável de tempo para gerenciar uma série de atividades de recursos humanos, que incluem disciplinar, envolvente, contratação, avaliação e funcionários de agendamento.

equipa de gestão de recursos humanos ou departamento em uma organização auxiliar a organização com todas as atividades relacionadas com recursos humanos e manutenção de uma força de trabalho eficaz e ágil. Algumas das responsabilidades de RH mais importantes incluem treinamento e desenvolvimento, formação de equipe, análise de trabalho, recrutamento, gestão de desempenho e de avaliação, remuneração, saúde do trabalhador e as questões de segurança, bem como identificar ou desenvolver métodos críticos de selecção de pessoal. Departamento de Recursos Humanos fornece as ferramentas, dados e processos que são usados ​​por gerentes de linha em sua capital humano
componente de seu trabalho de gestão.

A função do departamento de RH em uma organização não se limita a contratação e gestão de uma grande força de trabalho, mas a pesquisa mostrou que os recursos Práticas de Gestão Humanos progressistas e altamente eficazes têm um grande impacto na linha de fundo corporativa e desempenho da linha de meio. Os pesquisadores têm documentado o impacto positivo de boas práticas de RH sobre a produtividade; qualidade do produto e serviço; desempenho financeiro; e controle de custos. Os pesquisadores têm documentado o impacto positivo de boas práticas de RH sobre a produtividade; qualidade do produto e serviço; desempenho financeiro; e controle de custos.

Aqueles que consideram departamento de recursos humanos como centro de custo esquecer o papel fundamental desempenhado pelo departamento de RH em gestão de recursos humanos. A gestão de uma força de trabalho talentosa, mantendo-a uma actividade assalariada e engajado é uma forma eficaz para garantir qualidade de saída de colaboradores de uma organização. Além disso, a gestão de recursos humanos proporciona vantagem competitiva para uma organização. Refere-se à capacidade de uma organização para formular estratégias que o colocam em posição favorável em relação a outras empresas do setor Restaurant  .;