Como os funcionários Virtual pontuação ao longo Freelancers Em três grandes categorias

Que isto seja feito direito claro no próprio início: funcionários virtuais e freelancers atender a diferentes segmentos do mercado e não há o suficiente "alimento" para ir ao redor para todos os interessados. Ambos são jogadores importantes no crescente mercado de terceirização e ambos têm o seu próprio conjunto de pontos fortes.

Dito isso, o que não se pode negar, no entanto, é o fato de que os funcionários virtuais (esta nova geração de parceiros de outsourcing que trabalham como empregados locais, exceto que eles fazê-lo do cargo do fornecedor remoto) conseguem roubar um marchar sobre freelancers quando ambos estão lutando pela mesma fatia do bolo outsourcing. Um exemplo hipotético pode deixar isso claro. Digamos que uma empresa de marketing on-line pretende terceirizar alguns de seus processos de negócios não-essenciais (conteúdo escrito) e funções de TI (desenvolvimento de website) e assistência escritório (folha de pagamento). É olhando para preencher estas três posições para uma base a longo prazo. Obviamente, o freelancer média não pode esperar para se ajustar à lei, podem? Então, quem pode?

Por outro lado, um funcionário remoto ou virtual, proveniente de escritório de um provedor de serviços de terceirização bem estabelecida pode provar ser apenas o que o médico receitou. A Índia é, indiscutivelmente, o centro da indústria de terceirização, com EUA e Europa sozinho contribuindo para 60 por cento e 30 por cento do volume global de TI e BPO trabalho terceirizado, respectivamente. Empresas de terceirização líder na Índia, como VirtualEmployee, que, na verdade, foi pioneira no conceito de «funcionário virtual ', são capazes de fornecer os funcionários virtuais dedicados e altamente qualificados que são especialistas em praticamente todos os campos escritório em cada profissão, mas especialmente nos domínios populares TI, processos de negócios e assistência virtual.

As vantagens adicionais que acompanham tal contratação são muitos:

1.O funcionário virtual trabalha fora do escritório bem conservados do prestador de serviços e assim tem um fácil acesso ao que há de melhor em termos de infra-estrutura, hardware, software e tecnologia. Esta facilidade de trabalho torna-os os melhores candidatos para funções especializadas, tais como desenvolvimento web, design gráfico, engenharia e até mesmo de animação. Um freelancer, trabalhando em casa, nunca pode realmente replicar um ambiente de escritório em sua própria área de trabalho que normalmente é a casa e nem eles podem combinar a eficiência de uma infra-estrutura de escritório.

2.Para um cliente que precisa terceirizar processos de trabalho de TI ou de negócios de longo prazo que exigem níveis intensivos de colaboração em uma base quase diária voltaria a fazer bem a considerar a terceirização para um funcionário remoto dedicado em vez de um freelancer. Como todos sabem, uma estreita colaboração com um freelancer é quase impossível, dadas as diferenças de fuso horário entre a Índia e os países ocidentais ea ausência de qualquer tecnologia de comunicação avançada em casa. Pode haver algumas exceções, mas estas seriam raras e distantes entre.

3.A freelancer, por seu próprio estilo de funcionamento, são para trabalho a curto prazo, uma vez que trabalham de forma independente, sozinho e geralmente lidar com mais de um cliente em um momento feito sob medida. Isso faz deles um pouco de uma proposta arriscada, tanto quanto trabalho a longo prazo está em causa. A razão é que o freelancer simplesmente não pode lidar com tais exigências sobre o seu tempo e recursos limitados e são mais adequados para trabalhar em 'rajadas' por assim dizer.

4.Companies ou indivíduos geralmente sofrem de as preocupações gêmeas de falta de controle e segurança dos dados sempre que qualquer trabalho é terceirizada. Esta preocupação, compreensivelmente, se aplica mais aos freelancers desde esta raça de terceirização de trabalhadores jogar a mão solitária e trabalhar sem supervisão. Além disso, trabalhar em várias atribuições variadas, ao mesmo tempo, também pode aumentar o factor de erro. Funcionários remotos, por outro lado, operam a partir de escritórios supervisionada e controlada do fornecedor, que está equipado com todos os equipamentos de combate a incêndios, tanto quanto a segurança de dados está em causa.

5.A funcionário virtual pode trabalhar durante anos com o mesmo cliente que é quase impensável que um freelancer pode fazer o mesmo. Isso em nada reflete sobre o freelancer, mas sim na própria natureza do trabalho que é terceirizada para freelancers em geral. Raro é o caso em que nada mais complexo do que low-end e trabalho a curto prazo fica terceirizada para um freelancer.

Assim, quando se trata de o trio de assistência virtual, serviços de apoio às empresas e serviços de TI, uma média freelancer simplesmente não pode competir com um funcionário virtual Restaurant  .;