1 dia Seminário em pessoa no The Psicologia e Lei de Improbidade Workplace: A partir da manipulação para o mentalmente doente em San Francisco

Visão geral: Este curso interativo utiliza estudos de caso envolvendo situações de trabalho mais complexa investigação, dramatizações que facilitam o desenvolvimento de habilidades e estratégias de elaboração de relatórios que estarão até em tribunal.

Áreas abrangidas na sessão
Como prevenir, identificar e remediar o abuso FMLA
Como responder a ameaças verbais e insubordinação
estratégias para lidar com um funcionário &'; s prisão
Reconhecendo, e responder a, transtornos de personalidade no local de trabalho
Como terminar um empregado potencialmente perigosa
Quando, e como, a conduzir uma investigação moral
Combater deficiências psiquiátricas e abuso de substâncias no local de trabalho Como
para lidar com o valentão local de trabalho
Quem se beneficia:
proprietários de pequenas empresas
profissionais de RH
gestores
gerentes de risco
Agenda:

Curso Módulos & Detalhes do conteúdo:

Palestra 1: conduta imprópria: Como lidar com a insubordinação, atitudes ruins e problemas de personalidade
Bandeiras vermelhas na entrevista contratação
Como medir uma atitude ruim
questões especiais com problemas de conduta
Lidar com transtornos de personalidade
Como lidar com o comportamento da equipe perturbador
O queixoso crônico ea prima donna
Palestra 2: Doença Mental, Abuso de Substâncias e do ADA
Por que os empregadores têm a preocupar-se com os empregados doentes mentais?
O que você diz quando você acha que alguém tem problemas sérios?
Os cinco gestores armadilhas mais comuns caem em
E se um funcionário se recusa a obter ajuda?
que ? que a nova ADAA dizer
E sobre testes de drogas
Lidar com a prisão de um empregado
Como você trata um funcionário que apenas veio de reabilitação
Role-Playing
Palestra 3:? Negociação com o absentismo e Deixe
Abuso Dez passos para evitar os abusos FMLA
Redacção cada deixar a política deve ter
Conversações para ter quando você suspeitar de abuso licença
Que direitos têm os empregadores têm na prevenção e /ou detecção de abuso FMLA
O que fazemos sobre a certificação incompleta ou questionável
Lidar com "presenteísmo"
Role-Playing
Palestra 4: Psicologia e Direito Atrás Workplace Bullying e Violência
Encerrando o trabalhador potencialmente violenta
Quem é violento e por
a adequação aos -? dever avaliação
Como responder a uma ameaça verbal
questões especiais com a violência doméstica
Quando (e como) para conduzir uma investigação moral
Parar o gerente de bullying
encenações

21 de setembro de 2012 em San Francisco
Courtyard San Francisco Airport
1050 Bayhill Drive &touro; San Bruno, Califórnia
94066 EUA

URL o site do