Planejamento de Recursos Humanos e Avaliação

Trindade é uma empresa de consultoria que oferece serviços de recursos humanos e financeiros. A empresa tem 120 funcionários que oferecem diferentes serviços. A visão organização e declaração de missão é conseguir altamente em rentabilidade, melhorar cliente &'; s serviços e promover a gestão de recursos humanos para assegurar que definir metas são alcançadas

A empresa tem a intenção de fazer uma estratégia de três anos no planejamento de. serviços de formação de recursos humanos, a fim de concretizar as suas ambições. A organização pretende fazer uma abordagem de planejamento moderno de serviços de recursos humanos, que incluem recrutamento, seleção e desenvolvimento de funcionários. A estratégia de três anos é assegurar que os serviços de recursos humanos estão a par com os padrões internacionais e garantir que as pessoas estão bem motivados para fornecer os melhores serviços e para garantir que cada departamento tem pessoal qualificado. A organização pretende usar a abordagem lógica para com os seus serviços de recursos humanos.

Objetivos
Os objetivos da companhia é melhorar o método de serviços de treinamento que ele oferece para o recurso humano de ser modernizado e envolvem a tecnologia da informação em os serviços oferecidos. O planejamento a ser oferecido é estar no departamento de recrutamento, seleção e no departamento de desenvolvimento da equipe.

Em toda organização, dos recursos humanos é um post no centro consecução dos objetivos da organização, uma vez que são as pessoas que vêm com uma ideia de negócio, tomar decisões e implementar a idéia. (Brian. E. Becker, Mark .Um, Dave Ulrich 1999)

O plano de organização de três anos é de prestação de serviços de recursos humanos efetivos e modernizado em direcção a consecução dos objetivos da organização. Plano estratégico de formação humana é garantir que os funcionários são treinados para garantir que eles fornecem os melhores serviços para os clientes e, portanto, satisfazer a demanda de clientes, o que leva à lucratividade.
(Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999)

Vacancy na organização
A empresa tem uma vaga de um gerente financeiro após o termo do contrato do ex-titular do escritório.

O titular do cargo será dirigir o setor financeiro. Ele /ela também vai estar envolvido com a gestão geral da organização. Ele /ela vai garantir que todos os planos financeiros são concluídas a tempo para aprovação. Ele /ela deve garantir que as demonstrações financeiras sejam concluídas a tempo. Ele /ela deve entrar em contacto com os auditores externos em sua execução de auditoria externa.

A especificação de trabalho é que ele ou ela deve ser um adulto maduro de 35 anos e acima. A formação acadêmica deve ser um diploma universitário, uma profissão titular de contabilidade tais como ACCA com uma experiência de dez anos em uma empresa de consultoria ocupado. Aqueles que estão interessados ​​devem se candidatar ao emprego.

Plano de Recrutamento
plano de recrutamento é de extrema importância para o negócio para conseguir uma grande altura na gestão de recursos humanos. O recrutamento é esse processo que coloca em consideração a origem das pessoas, a triagem ea seleção de pessoas para preencher qualquer vaga que surgir na organização. (Dane, W e Dick, R, 2002)
Uma vez uma vaga de emprego é identificados, como em um caso para a vaga de um gerente financeiro, o processo de recrutamento deve começar. Isso é para deixar claro para as pessoas que precisam de ser recrutado que a organização precisa no potencial empregado. (Dane, W e Dick, R, 2002)

A abordagem que processo de recrutamento take deve ser aprofundado em proporção à complexidade do trabalho anunciado. O trabalho de gestão financeira é complexo, pois lida com a gestão de dinheiro. Isso é para garantir que as pessoas totalmente qualificados são considerados. (Dane, W e Dick, R, 2002)

O plano para o processo de recrutamento deve combinar tanto a tradição e métodos modernos. Esta é a par com o avanço contemporânea em tecnologia da informação. Os métodos tradição incluem o uso de jornais, e contratação pelas instituições. Os métodos modernos incluem o uso de ferramentas de tecnologia da informação, tais como a procura de emprego sites .O pessoas dispostas a serem contratados terão de enfrentar o recrutamento, tanto através do método moderno, onde anúncio será através de jornal, enquanto o método moderno implicarão o uso de sites de emprego on-line procura. O plano de combinar ambos os métodos irá garantir que o recrutamento é feito mais fácil e não está a poupar tempo. (Dane, W e Dick, R, 2002)
prática de recrutamento deve ser livre e justo no qual a discriminação em termos de raça, gênero , religião são completamente desanimado. Além disso, a entrevista deve proporcionar uma oportunidade para os candidatos a emprego para falar de si e que eles sabem sobre a organização (Brian E. Becker, Mark .Um, Dave Ulrich 1999).
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