Profissionais de Recursos Humanos Precisa de Coaching de Carreira Too

A maioria das pessoas em Recursos Humanos lidar com candidatos a emprego todos os dias, e parece razoável esperar que eles teriam uma vantagem ao conduzir a sua própria procura de emprego. Eles passam seus candidatos dias de sourcing, triagem de currículos, determinar (e negociação) de salário, e entrevistando. Considerando a sua profissão, eles devem saber todos os truques e ser capaz de obter uma nova posição mais rapidamente do que as pessoas em outras indústrias. No entanto, como muitas pessoas no HR sei por experiência pessoal, isso muitas vezes não é o caso. Trabalhar com um treinador de trabalho, especificamente uma experiência na área de Recursos Humanos, pode assegurar que a borda. Primeiro deixe &'; s olhada em algumas razões diferentes para a desconexão dos dois lados da mesa de contratação

As pessoas no HR tem tanta experiência em fazer as decisões de emprego que eles esquecem completamente o que é como estar diante. o outro lado. Aqui é o lugar onde os truques dentro de um tiro pela culatra. Qualquer um que tenha conduzido entrevistas tinham certas respostas que eles estavam procurando. Quando eles pessoas de RH estão em uma entrevista sentir como eles precisam dar que “ &" direito; responder ao invés de a resposta honesta que melhor descreve-los. Um exemplo perfeito é o tema da compensação. Tendo propostas de compensação apresentadas, eles podem saber quanto o limite é para a maioria das posições, mas não sabe as táticas de negociação para obtê-la por si mesmos.

Outra fraqueza pode vir de uma falta de objetividade. Enquanto as pessoas em todas as indústrias podem ter dificuldades em articular as suas realizações, isso pode acontecer com pessoas de RH mais facilmente. Pessoas em recursos humanos estão muito familiarizados com o processo de contratação e os passos, mas isso não é que mesmo que ser capaz de pregar uma entrevista por descrever claramente os seus talentos e qualificações para uma nova posição. Por causa da ilusão de que eles sabem exatamente o que fazer na procura de emprego, que muitas vezes não conseguem reconhecer as áreas de melhoria no processo.

Finalmente posições de RH pode ser muito competitivo. Posições de recursos humanos estão entre os primeiros a serem eliminados durante demissões. Afinal, quanto trabalho pode haver para fazer quando uma empresa tem um congelamento das contratações? Mesmo posições não de recrutamento pode ser em risco quando os orçamentos de formação são reduzidos e os benefícios são reduzidos. Esta realidade leva a uma saturação ao longo do mercado. Independentemente do estado da economia, porém, sempre há empregos e você só precisa saber onde encontrá-los. Como treinador, eu recentemente trabalhou com um cliente em RH que recebeu entrevistas em oito empresas. Isso muitas entrevistas é uma realização em qualquer momento, mas especialmente neste momento de demissões. É a prova de que os empregos estão lá fora e uma busca de trabalho bem conduzido pode produzir resultados

Este é o lugar onde o coach de carreira pode vir em um coach de carreira pode deixar você saber o que os “.. Regras do jogo &" ; são, e como você pode usá-los para sua própria situação única. Enquanto as pessoas em RH são especialistas em publicar os trabalhos, eles don &'; t sempre sabe onde encontrar os seus próprios. Um treinador pode direcionar sua pesquisa além de adicionar alguns truques que raramente surgem num emprego de recursos humanos, como marcas pessoais. Possivelmente mais valioso, um coach de carreira pode servir como seu parceiro de responsabilidade e líder de torcida. Ele ou ela pode mantê-lo motivado e no caminho certo, identificar e superar os obstáculos, e orientá-lo para desenvolver um plano direcionado pessoalmente. Alguns recursos estão disponíveis através de livros de carreira e pesquisas na internet, mas se o seu trabalho de pesquisa isn &'; t vai a lugar nenhum, ou você precisa para obter uma nova posição com bastante rapidez, um coach de carreira pode ser a solução para você Restaurant  .;