Você é elegível para oferecer Cobra seguro?

Sim, há um requisito de elegibilidade para ser capaz de oferecer o seu empregados cobra sobre separação. A maioria dos empresários e empregados don &'; t sabe disso. Se você possui um negócio, especialmente uma start-up ou pequena empresa, eu recomendo que você pesquise a sua elegibilidade e fazer o seu estado conhecido em seu novo manual de orientação dos empregados e /ou na sua empresa &'; s Policy & Manual de Procedimento

Através de meus 25 anos de experiência em RH corporativo, eu aprendi muitas coisas que são agora incluídos na base de Política & Modelo de procedimento que eu uso para o meu Premier HR clientes hoje …. Cobra elegibilidade é um deles

Com o seguro Cobra sobre a separação não é uma escolha ou decisão tomada pelo proprietário de uma empresa, it &'; s federal regulamentada pelo governo. A empresa deve ter pelo menos 20 trabalhadores a tempo inteiro, a fim de ser elegível para oferecer Cobra. Alguns estados oferecem outros programas para empresas menores que 20, mas que é um recurso determinado por cada estado individualmente. Por exemplo, eu moro em Michigan e há nenhum &ldquo é; mini-cobra &"; ou outro programa de cobertura de seguro continuado oferecido para as empresas menos de 20.

Para os empresários, é sábio para documentar seu status com seus funcionários, pois isso pode afetar se optar por opt-in para o seu plano de seguro ou não uma vez que eles se tornam elegíveis. Ser aberto e honesto permite-lhe manter um relacionamento bom networking com um funcionário falecido se eles don &'; t sentem que têm sido “ enganados &"; fora de sua cobertura de seguro.

Para os empregados, este artigo destina-se a alertá-lo sobre este assunto elegibilidade e determinar se isso afeta você ou não. Se você é empregado de uma empresa que tem menos de 20 empregados em tempo integral, eu sugiro que você verifique seus estados individuais continuou ofertas de seguros. Então você pode planejar adequadamente se você está procurando a deixar a empresa voluntariamente. Você também pode fazer um plano para uma demissão involuntária, bem agora que você sabe como isso pode afetar a sua cobertura de seguro médico. Você sabe que seu seguro médico é muito importante para colocar em perigo, especialmente desde que você está sujeito a cláusulas pré-existentes, se houver uma quebra de 60-63 dias entre a cobertura de seguro. Existem fontes disponíveis para comprar políticas individuais, mas certamente notar que a cobertura não é tão completo quanto os planos do grupo e é muitas vezes mais caro …. Mas certamente melhor do que estar com a

Mais informação sobre o seguro de cobra pode ser encontrado em http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_cobra.html ou ligando para o Departamento de Trabalho ERISA divisão dos EUA em 1.866.444.3272. Mais informações sobre HR Consulting e outsourcing, visite www.PremierPRpro com ou ligue para 248-740-7568 Restaurant   (?)..;