O papel Integral de Recursos Humanos em Negócios

A proativas departamento de RH lida com muito mais do que a folha de pagamento, benefícios dos empregados e contratação e demissão. Políticas de RH deve garantir que as atividades de pessoal estão alinhados com as estratégias e objetivos corporativos. O departamento de RH é responsável, entre outras coisas, para: recrutamento, formação e desenvolvimento profissional, relações de trabalho, administração de benefícios e garantir a conformidade com os regulamentos de saúde e segurança. O sucesso de uma organização depende de sua capacidade de gerenciar uma força de trabalho diversificada, garantindo as políticas da empresa sejam seguidos e contactos com o pessoal sobre as melhores práticas e iniciativas de gestão. Um bom departamento de RH irá facilitar tudo isso enquanto a construção de um sentido de compromisso e lealdade entre os funcionários.

Os recrutadores precisam garantir que os potenciais trabalhadores têm o conhecimento e as competências adequadas para permitir à empresa a avançar e alcançar os seus objectivos . Eles provavelmente vai ter um banco de dados de r é é soma; s para folhear quando a contratação e a maioria das empresas irá utilizar Sistemas de Informação de Recursos Humanos software (SIRH) para simplificar o processo de contratação. Programas baseados na web, tais como o deslocamento iQ, com seu componente de gestão de talentos, não só são muito mais rentável, mas como um aplicativo SaaS sob demanda, também muito mais acessível.

O desenvolvimento profissional permite que uma empresa para melhorar habilidades e manter os funcionários a par das últimas iniciativas, tanto dentro da empresa e na indústria em geral. Um dos papéis de Recursos Humanos é o de facilitar a formação de pessoal em curso e educação. Para ajudar com isso, Shift iQ &'; componente de Gestão de Aprendizagem s tem tanto de auto-estudo e programas conduzidos por instrutores, juntamente com treinamento e material do curso, questionários e uma biblioteca de perguntas do exame. Ferramentas de auto-avaliação também estão disponíveis.

A gestão de um conjunto diversificado de funcionários envolve muitos desafios. O departamento de RH &'; s inclui papel de ligação entre a organização e seus colaboradores, muitas vezes lidando com disputas e questões legais. A compensação é também o departamento de RH &'; s responsabilidade. Mais uma vez, as empresas podem utilizar o software HRIS ou on-demand aplicações baseadas clould para ajudá-los com isso e assegurar uma compensação equitativa e coerente para todos os funcionários. Deslocar iQ oferece Remuneração e Gestão de Desempenho módulos, incluindo pesquisas com funcionários e clientes e benchmarks salariais.

A obtenção de um feliz, motivado, up-to-date e força de trabalho eficiente é crucial para o sucesso presente e futuro de qualquer organização e o papel do departamento de RH é fundamental na concretização deste ideal. Existe uma infinidade de soluções de software disponíveis para os profissionais de RH para ajudá-los a simplificar suas operações; Deslocar iQ &'; filosofia s é “ para desenvolver e entregar aplicações web inovadoras com foco na racionalização a forma como as empresas a otimizar seus recursos humanos e talentos &" ;.

Lançado em agosto de 2010 por Sistemas InSite, Shift iQ é uma solução com propósitos .. projetado para revolucionar a indústria de RH através da otimização dos recursos humanos e talento organizacional Restaurant