Contratação de Funcionários: 4 coisas para a sua lista Must-Do

A contratação de funcionários? . Fazê-lo da maneira certa

Você pode &'; t construir um império sozinho. Você sabe disso. Você sabe que você pode &'; t usar todos os chapéus, porque você &'; d deixar você louca tentando crescer o seu negócio. Assim, as chances são, você &'; re contratação de funcionários

Aqui estão 4 coisas para colocar em sua lista de must-do quando a contratação de funcionários:

1.. Criar um manual de empregado.

Eu não sou um advogado trabalhista e eu não sou o cruzado de capa, ou Carnac do show Johnny Carson. Mas eu sei que um trabalhador manual pode protegê-lo porque esboça deveres dos empregados, as suas expectativas e, basicamente, torna as coisas muito claras entre você e seu empregado. Manuais pode custar entre US $ 1000- $ 2500 se um advogado cria. I &'; tenho certeza que seu tio poderia fazê-lo por US $ 300.

2.. Criar um processo para a contratação de funcionários.

Pergunte-se que tipo de pessoa que você está tentando contratar. Você está procurando um tipo criativo ou uma pessoa detalhes? Você quer alguém que é orientada lado direito do cérebro? Ou você está tentando contratar uma pessoa sistemas?

Uma maneira de acabar com tudo isso é ter potenciais empregados levar o índice Kolbe A. Pode ser o melhor US $ 50 você passar, além de uma salada picada no La Scala em Bev Hills. As telas de teste para 4 qualidades, 3 dos quais são realmente mais importantes: localizador de fato, até o fim e início rápido. Contratar a pessoa certa na primeira vez em vez de gastar tempo treinando a pessoa errada, deixá-los ir, e fazê-lo mais uma vez. Oy vey.

3. Ao contratar empregados, incluem o custo de contribuir para o empregado &'; s conta de aposentadoria empresa

Se os seus funcionários vai ser a tempo inteiro e você tem um plano de aposentadoria como um 401k, a SEP IRA ou plano de Participação nos Resultados, você vai. têm de contribuir algum dinheiro em sua conta de aposentadoria. Por exemplo, se você contribuir com US $ 20.000 para o seu próprio 401k, você pode ter que contribuir com US $ 6.000 a seu empregado &'; s 401k também. (Estes são totalmente composto números Só estou a tentar dar-lhe um exemplo..)

Don &'; t basta olhar para os números. Olhe para a foto maior, porque isso é uma coisa boa para você. Ele irá ajudá-lo a recrutar, reter e recompensar seus funcionários.

4. Trabalhadores compensação seguro

Se o seu empregado se machuca no trabalho, este tipo de seguro paga as despesas médicas e parte de seus salários perdidos. O estado da Califórnia, junto com muitos outros estados, faz com que este um requisito obrigatório para os empregadores quando contratação de funcionários. Este seguro é apenas um custo de fazer negócios. Você tem que pagar a conta. A natureza do seu negócio vai determinar o que o prémio será Restaurant  .;