A Virtual Assistente de Recursos Humanos pode poupar dinheiro e começar o trabalho feito!

A área de Recursos Humanos desempenha um papel muito importante em todas as organizações, no entanto, é o primeiro departamento a ser cortado quando os tempos estão apertados. Então como é que um departamento manter funcionando (é importante que ele faz manter em funcionamento), poupando dinheiro - A Virtual Assistente de Recursos Humanos

Um assistente virtual é um solopreneur, que é especializada no fornecimento de one-on-one, colaborativo. apoio de estilo para os empresários e as pequenas empresas. Basicamente, eles fornecem uma mão extra quando você precisar dele. Pagam seus próprios impostos, fornecer seu próprio até à data equipamento e não ocupam qualquer espaço de escritório. Parece perfeito não faz isso.

Muitos assistentes virtuais oferecem um serviço especializado que é o que um Assistente Virtual de Recursos Humanos faz. Eles têm um fundo em Recursos Humanos e decidiu começar seu próprio negócio fornecendo apoio de Recursos Humanos para, assim quem precisa dele. Não vai funcionar, eu ouço você dizer, eles devem estar no escritório, há questões de confidencialidade e uma longa lista de desculpas que você pode vir até com (eu já ouvi-los antes).

Mas ele pode trabalhar e aqui estão alguns exemplos como.

Benefício de inscrição está chegando e alguém precisa colocar os materiais juntos, enviá-los para os funcionários e entregar a apresentação e receber e entre as novas formas.

Os formulários podem ser enviados diretamente para o VA que vai colocar tudo em conjunto, criar uma apresentação poderosa, entregá-lo (se você quiser) eo VA vai acompanhar com funcionários para garantir que todas as formas são recebidos. Que dor de cabeça se foi

Ok, aqui está um outro cenário. Você está encarregado de recrutar 50 novos profissionais de atendimento ao cliente. É de responsabilidade do gestor para fazer isso, mas eles realmente não têm tempo para gerenciar a parte administrativa deste trabalho específico. Como pode, um departamento de RH escassez de pessoal sobrecarregado lidar com isso, você pergunta?

terceirizar para uma VA. Eles podem criar e gerenciar seus anúncios de emprego, receber todos os currículos (não há necessidade de você sair em um suor quando seu e-mail entra na ultrapassagem com todos os currículos que está a receber), os candidatos pré-tela usando o questionário e programação face a enfrentar entrevistas com os gestores envolvidos. Seus gerentes de departamento vão adorar reunião com candidatos apenas pré-selecionados. O VA também pode realizar todas as verificações de antecedentes, enviar todas as informações para o processo de integração, uma vez mais, criar uma poderosa apresentação de boas-vindas e preencha todas as nova contratação papelada.

E como sobre todos aqueles lista de desejos "algum dia" projetos de RH que têm sido promissores-se para realizar "quando você tem o tempo?" Usando um VA para criar um boletim informativo, planejar um evento, escrever novos processos ou manuais de treinamento, ou atualizar o site do HR pode permitir-lhe realizar todas essas coisas realmente bacana que nunca parecem torná-lo para a linha de frente.

Como trabalhar com um assistente virtual é um processo simples - você só paga o VA para o tempo trabalhado, você economizar no banheiro intervalos, telefonemas pessoais e eles normalmente são capazes de fazer o trabalho mais rápido, porque eles não são parte desse rotativo HR porta que está sempre aberta para perguntas dos funcionários

Portanto, manter seu departamento de RH em funcionamento, obter esse boletim finalmente criado e muito em breve, você pode até ser capaz de tomar o almoço Restaurant  .!;