Valor oculta: Como dizer um grande candidato de um currículo fraco
Um dos maiores problemas com o recrutamento de Sydney é o grande número de candidatos que se aplicam para cada posição aberta. Algumas empresas de obter o maior número de mil candidatos ou mais para um papel que precisa ser preenchido em um curto espaço de tempo. Isso dá a gerentes de contratação menos do que alguns segundos para olhar para um currículo ou CV antes de decidir se o candidato tem algum potencial, e se o CV tem todas as falhas, o candidato é imediatamente descartada em favor de alguém com um currículo melhor.
Melhorar a sua capacidade de recrutamento Sydney
O problema é que, na ocasião, existem alguns grandes candidatos escondidos dentro desses currículos ruins, e quando se trata de Sydney recrutar o objetivo é não para descobrir quem tem o melhor editor CV – que &'; s a descobrir qual é o melhor candidato para a posição. Como você &'; re CVs digitalização, você deve procurar potenciais sinais de que o candidato pode ser um ajuste melhor do que o seu mau CV indica. Alguns desses sinais incluem:
Cada posição aberta tem necessidades que precisam ser atendidas. Ao rever currículos, você pode procurar por palavras-chave que mostram o requerente pode ter as habilidades ou conhecimentos necessários para fazer o trabalho corretamente. Essas palavras-chave pode ser termos de indústria ou conhecimentos específicos que mostram o empregado pode ser um grande ajuste para o papel, por isso mesmo que o resto do seu CV é extremamente algum outro aspecto, se você detectar essas palavras-chave que podem mostrar o requerente é mais do que encontra o olho.
Hoje em dia, a experiência é geralmente não é tão importante quanto o conhecimento e habilidade. A tecnologia muda a cada ano, ea maioria dos postos de trabalho precisa candidatos que podem aprender, não necessariamente os candidatos que tenham experiência em uma tarefa soon-to-be-ultrapassada. Mas os candidatos que passaram muitos anos com uma única empresa a execução de tarefas relacionadas à sua indústria ainda pode ter qualidades que irá torná-los excelentes funcionários. No mínimo, há uma boa chance de que eles se destacou nas tarefas que lhe foram atribuídas, caso contrário não teria sido capaz de manter essa posição durante o tempo que eles fizeram.
Você don &'; t precisa ler um currículo ou CV inteira para obter um vislumbre do candidato &'; s melhores características. Deixe esse trabalho para uma empresa de recrutamento Sydney. O que você precisa é saber o que suas melhores qualidades são. Normalmente você pode descobrir isso dentro dos primeiros pontos de bala. Se eles são particularmente impressionantes, pode valer a pena saber mais sobre o candidato, mesmo que os pontos de bala restantes são muito menos. Muitas vezes, a informação grande seguida por informação inútil é um sinal de que o requerente não tinha nenhuma experiência com a escrita de currículos ou medir a sua própria auto-estima, mas pode ter completado tarefas importantes relevantes para a sua empresa.
Revisão de demandantes acertadamente
Há uma razão para que as empresas de recrutamento de Sydney são tão valiosos. Nós somos capazes de avaliar cada candidato, selecioná-las, conforme necessário, e certifique-se que &'; re um bom ajuste para o trabalho. Mas se você está pensando em tomar a si mesmo aplicações, certifique-se de procurar por sinais de grandes candidatos dentro maus currículos. Toda vez que você lança um currículo ou CV por causa de algumas falhas, você corre o risco de perder para fora sobre o indivíduo que pode ser melhor para a posição.
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