Regimes de bem-estar e benefícios dos empregados estão se tornando mais e mais popular, mas por que todo mundo como eles tanto?

No último par de esquemas de benefício do empregado anos tornaram-se cada vez mais popular com os empregadores do Reino Unido. Mais apertadas restrições financeiras tornaram mais difícil para justificar aumentos salariais e um maior senso de consciência do consumidor na sociedade significou empregados são agora mais exigentes no que diz respeito à forma como eles são tratados pelas organizações para as quais trabalham.

Muitos empregadores perceberam que seus povos são seu ativo mais importante. Recrutamento de novos membros da equipe pode ser muito caro e não apenas financeiramente. O rompimento de levar as pessoas para fora de suas rotinas diárias para entrevistar e, em seguida, treinar um novo membro da equipe pode ter uma batida enorme em efeito em retardar trabalho e retardar os prazos. Segurando em alto desempenho também é uma parte essencial de uma organização organicamente crescendo, pois garante o conhecimento ea experiência desenvolvida ao longo de anos de trabalho duro estadias dentro da empresa.

Além de manter seus melhores funcionários, um regime de prestações de sucesso vai ajudar a motivar toda a sua força de trabalho para alcançar melhores resultados. No Reino Unido, os funcionários motivadores é um problema real com aproximadamente metade de todos os adultos alegando que não gostam seu trabalho *. Os funcionários que gostam de seu trabalho será mais comprometidos e são mais propensos a se espalhar histórias positivas ou notícias sobre a empresa. Este tipo de defesa empregado pode ser extremamente benéfico e usado como uma poderosa ferramenta de marketing.

Então, se estes regimes são tão benéficos, o que são os melhores incentivos para investir em? A resposta a esta pergunta realmente depende da organização. Se a sua empresa tem os recursos que oferecem descontos completos de cuidados de saúde e roupas de grife privados podem estar fora de questão limitado. Benefícios mais simples, como cuidar das crianças, escritório fruta, dia da empresa para fora ou mesmo mais ergonómico cadeiras de trabalho podem ajudar a aumentar a motivação e levantar o moral no escritório.

Programas simples como este são eficazes como eles mostrar aos funcionários que a organização em que trabalham se preocupa com eles e tomou o esforço para considerar suas necessidades pessoais. Em um mercado de trabalho onde a maioria das empresas são incapazes de oferecer salários muito mais elevados do que os seus concorrentes, estes tipos de benefícios podem fazer toda a diferença para atrair e reter as melhores pessoas.

Softcat, que foram nomeados como a melhor PME para se trabalhar pelo The Times, executar uma série de regimes de prestações. Gerentes catapultar regularmente doces e chocolates para destinatários em todo o escritório e os empregados recebem o dia de folga, se seu aniversário acontece a cair em um dia útil.

Pista 4, chamado quinto melhor PME para se trabalhar pelo Times, detém almoços mensais
com a equipe para discutir negócios, bem como o tratamento de todos os funcionários para passeios trimestrais que incluem atividades como aulas de preparar sushi e americano Futebol.

Hoje em dia &'; s mais importante do que nunca para as organizações para segurar e tirar o máximo proveito de seus ativos valorizados. It &'; s não é coincidência que as empresas emergentes da recessão na melhor forma são as mesmas organizações que investiram pesadamente em programas de benefícios a empregados e, conseqüentemente, obteve o máximo de sua equipe Restaurant  .;