Job Descrição Amostras: O que eles devem conter

No desenvolvimento de descrições de funções para administrativas, de vendas ou de cargos executivos, ele pode ajudar a fazer uso de modelos que podem ajudar aqueles que estão interessados ​​mais em foco as funções essenciais que vêm com o trabalho. Alguns podem pensar escrever descrições de trabalho é uma tarefa muito fácil. No entanto, não há também muitas descrições de funções que podem transmitir claramente o papel e responsabilidades são esperados e envolvido em um determinado cargo. E, eventualmente, nós viria a perceber que eles são um grande desafio para chegar a. E é por isso que ele pode ajudar a fazer uso de amostras descrição do trabalho. Desta forma, podemos chegar a uma melhor visão do resultado.

Existem alguns fatores que precisa considerar no desenvolvimento e seleção de amostras descrição do trabalho. O primeiro deles é que a descrição do trabalho deve ser capaz de definir a finalidade de um determinado cargo. Ele deve ser capaz de resumir as principais funções e responsabilidades de um determinado trabalho. Ele também deve dar um resumo das relações de subordinação, bem como interações com outros funcionários e clientes.

Como o que foi mencionado, a descrição do trabalho deve ser capaz de enumerar as duas funções essenciais e auxiliares do trabalho . Deste modo, as funções de trabalho mais importantes podem ser identificados, e as funções ocasionais também pode ser determinada. À medida que passam por diferentes amostras descrição do trabalho, estas são duas coisas que devemos tomar nota.

Um bom modelo de descrição do trabalho também descreve o tipo de supervisão recebido e exercida por uma determinada posição. Por exemplo, um cargo executivo geralmente recebe pouca fiscalização e exerce um considerável grau de supervisão. Por outro lado, uma descrição do trabalho para um assistente administrativo geralmente descreve um monte de supervisão direta de executivos e gestores e mínimo ou nenhum exercício da supervisão sobre os outros.

modelos de descrição do trabalho também deve dar uma descrição do julgamento exercido por uma determinada posição. O tipo eo tipo de julgamento exercido ajudaria a qualificar o que tipos de atributos e talentos naturais são essenciais para a execução bem sucedida das funções de trabalho. A complexidade das tarefas e funções também devem ser definidos, especialmente em termos de como estes se relacionam com os atributos e talentos naturais necessários na execução das diferentes funções do trabalho. Desta forma, as expectativas de uma certa posição na organização seria muito mais claro, e os interessados ​​no trabalho pode ter calibre melhor se eles são realmente cortar para ele
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