5 maneiras de manter Gen X Envolvido em seu negócio

Geração X são as crianças latchkey crescido toda acima. Como os filhos de workaholics, que chegou da escola, abriu as suas portas e tomava-se até que alguém finalmente chegou em casa. Este desenvolveu dois pontos fortes para eles. Eles são incrivelmente auto-suficiente e eles não têm nenhum desejo de fazer o seu trabalho a sua prioridade como seus pais fizeram.

Com a Geração X tem havido uma enorme onda de empresários e profissionais liberais. Esta geração pode descobrir tudo por conta própria, sem qualquer supervisão externa. Eles podem definir suas próprias horas, a fim de fazer o que querem. Eles não vão sacrificar o divertimento ou família, porque eles têm visto os seus pais trabalham duro estressado, demitidos e disparou.

Ao contrário da crença, a Geração X não é um grupo de preguiçosos. Eles têm vez escolhido para definir o trabalho um pouco diferente. Trabalhadores da Geração X e suas habilidades será fundamental para o sucesso da sua organização. Mas você precisa é uma maneira de mantê-los engajados e motivados, como eles não hesitará em tomar suas habilidades em outro lugar se eles não estão felizes. Here &'; s como:

1. Comece por simplesmente dando-lhes um objetivo.
Eles gostam de ver o que o resultado final desejado é e trabalhar para chegar a esse objetivo. Eles querem se sentir como o que eles fazem tem sentido. Isso pode ser simplesmente conversando com eles sobre como suas contribuições impactar a linha de fundo.

2. Não micromanage.
Apontá-los na direção certa e deixá-los descobrir como chegar lá. Se você acha que é necessária orientação colocar para fora um esboço. Quando você micromanage um trabalhador Gen X que doesn &'; t precisa dele, você causa-lhes uma grande dose de frustração e irritação. Se eles estão se saindo bem, recuar e deixá-los ser.

3. Oferecer-lhes algum tipo de equilíbrio entre a vida.
Esta poderia ser na forma de horários flexíveis, dias de férias extra, ou oportunidades para trabalhar em casa ou em outros locais onde o trabalho pode ser realizado. Trabalhadores Gen X tem uma vida plena que interessam a eles.

4. Permitir-lhes continuar a aprender
dinheiro e status de don &';. T ressoam com eles como as gerações antes deles. Eles julgam a si mesmos e não por título, mas o que eles sabem como fazer. Sua carreira não é como uma escada, mas sim como um trepa-trepa. Eles querem subir todo e continuar a aprender e experimentar diferentes caminhos.

5. Tenha touchbases rápidos com eles, muitas vezes
Devido a esse desejo de continuar a crescer e aprender eles ganharam &';. T reclamar sobre o seu trabalho, eles só vão começar a enviar currículos para as coisas que lhes interessam. Eles ganharam &'; t ficar se as coisas ficarem estagnadas. Que &'; s por isso que &'; s importante para iniciar conversas para se certificar de que eles estão recebendo o que eles precisam de seu trabalho
 .;