Você está realmente cuidar bem de capital mais valioso da sua empresa?

Eu digo isso o tempo todo. It &'; s em cada empresa &'; s site e em cartazes no local de trabalho – &'; Os funcionários são o nosso bem mais valioso &' ;. Mas o que realmente vai para cuidar deste bem? It &'; s não o suficiente para acordar a esta questão apenas quando vemos os números de atrito subindo. A retenção de funcionários é uma tarefa gigantesca, considerando que as taxas de desgaste são tão altos nos dias de hoje, especialmente entre os mais jovens. É hora de tomar o inquietação com a empresa &';. S mais valioso bem e levar a gestão empregado um pouco mais a sério
Então o que acontece quando uma empresa perde um funcionário? A equipe de recrutamento vai sobre seu negócio para contratar um substituto. Mas você sabia que estudos mostram que a substituição de um empregado pode custar à empresa mais de 70% de que o empregado &'; s compensação? Agora que &'; s um número surpreendente. As empresas têm de perceber que os funcionários não se contentam só estão com um bom salário e alguns benefícios. As organizações precisam perceber que os funcionários têm várias opções estes dias. Então se você quer um funcionário para ficar por perto, prestando atenção ao que ele espera de um bom trabalho torna-se imperativo.
Assim, além de itens básicos, como salário e benefícios, o que esses funcionários realmente quer? Muitos estudos realizados no estado de retenção de funcionários que um ambiente de trabalho agradável, recompensas e reconhecimento, oportunidades de aprendizagem e confiança são a chave expectativa pelos empregados. Embora esta lista não soa complicado, criando um ambiente como esse não é fácil
Algumas iniciativas simples podem percorrer um longo caminho na obtenção deste cultura, tais como:.
Promover um ambiente de trabalho divertido para acender a inovação
Premiação e recompensar os funcionários funciona apropriadamente como um grande motivador
Ter um programa de intercâmbio expectativa para definir empregado e empregador expectativas em linha reta é a certeza de limpar um monte de ar.
E também, alavancando os gestores para tornar o trabalho atraente para os funcionários como gerentes tem uma forte influência sobre a maioria dos funcionários.
Estas são algumas coisas simples para começar a trazer uma mudança na forma como os funcionários olhar para a sua organização, a melhoria da gestão empregado. Tenha certeza que você também vai colher seus benefícios

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