Como não empregar Grande Povo

De vez em quando, me candidatar a empregos só para ver o que os candidatos têm de passar a fim de obter uma posição. Eu acredito que é importante como um entrevistador entender o processo dos candidatos e' perspectiva. Isto dá-lhe uma visão mais ampla e permite adaptar de forma mais eficaz o seu processo. Isto é ainda mais importante porque o processo de aplicação é um reflexo direto da empresa que está contratando. Embora cada processo de entrevista é diferente, se você quiser que não contratar boas pessoas, aqui estão algumas coisas para não fazer:

1. Faça o processo de aplicação tão difícil que bons candidatos preferem ter um canal radicular. Uma empresa me candidatei a postou um anúncio com um link incorrecto. Eu estava muito curioso sobre a posição então eu fui para o site da empresa e localizado no link à direita. Eu descobri que eu tinha que escrever um ensaio de minhas qualificações e como elas se encaixam na descrição do trabalho. Eu também tive que enviar um currículo, carta de apresentação, as referências e uma história salário. O link para enviar os materiais in também foi incorrecta, então eu segui em frente para a próxima. Ao recolher boas informações sobre seus candidatos é importante, pedir demais irá desencorajar o candidato e dar-lhe mais papelada para revisão. Um currículo e carta de apresentação bem trabalhada deve dizer-lhe tudo o que você precisa saber para determinar se você deve se mover para a próxima etapa no processo de entrevista.

2. Seja desrespeitoso dos candidatos e' Tempo. Uma empresa pediu para agendar uma entrevista comigo. Eles me pediram para ser 20 minutos mais cedo. No dia anterior à entrevista, recebi e-mail frenética me pedindo para realmente chegar 40 minutos mais cedo do que isso. Eu era uma hora mais cedo, conforme solicitado. Eles começaram a entrevista no momento inicial.

3. Deixe pessoas penduradas. Eu entrevistei com outra empresa que me disse que me daria uma resposta no prazo de três dias. Duas semanas se passaram sem qualquer comunicação. Enviei um seguimento e-mail re-iteração meu interesse na posição, e eu ainda haven &'; t ouvi-los. Se você não pretende contratar o candidato, pelo menos, enviar um e-mail agradecendo-lhes pela aplicação e deixá-los saber que você preencheu a posição.

4. Ser confuso. Uma empresa me pediu para entrevistar e acabei assistindo uma apresentação 45 minutos de vendas. Esta não é uma entrevista.

5. Seja vago. Uma empresa que doesn &'; t colocar seu nome no anúncio de emprego vai levar as pessoas à procura de emprego. Uma empresa que está por trás de seu anúncio com seu nome nele vai ter pessoas olhando para a próxima posição perfeita.

Todo mundo quer contratar essa próxima grande trabalhador, que vai realmente trazer algo para a mesa e sua equipe. No entanto, se este é ativamente o que você don &'; t quer- siga estes passos. Apenas don &'; t dizer que explorou &'; t avisá-lo Restaurant  .;