Dicas para a liderança eficaz

cenário de negócios de hoje é mais desafiador do que nunca, com várias gerações e culturas de trabalho ao lado. Então, como você pode levar bem e construir 'Ricos Relacionamentos "para um maior engajamento e comunicação da equipe

Em foco sobre os blocos de construção básicos para a liderança -? Habilidades de pessoas fortes. Pense no que você ganhou na gramática escola primária - "AEIOU e às vezes Y '- as letras fundamentais - os blocos de construção de palavras que conhecemos como vogais.

Assim como é preciso vogais para formar as palavras que usamos, leva essas pessoas estratégias para criar uma fundação para as equipes produtivas e engajados

Dicas para Liderança Eficaz:.

1. AFFIRM Use os "dialetos &' 5 de comunicação; que mostra que você valoriza alguém; encher seu tanque emocional regularmente com: palavras de afirmação, toque apropriado, tempo de qualidade, presentes, atos de serviço- aka 'os 5 Linguagens do Amor' por Gary Chapman. (Uma leitura obrigatória.)

Tal afirmação sincera e regular irá construir a confiança, noivado, e vai instilar confiança tornando mais fácil para as críticas construtivas para ser apenas isso -. Construtiva e aplicado

2. INCENTIVAR /Capacitar Reconhecer desafios, mas lembrar os membros de suas forças e sua capacidade de escolher os melhores resultados. Dar feedback positivo para o feedback negativo. 2: 1.

Uma vez que você deixar alguém compartilhar suas lutas, recomendar e fornecer os recursos e ferramentas para ajudá-los a navegar melhor esses desafios e pedir-lhes para se comprometer com o próximo passo

3. Envolver os outros no processo de resolução de problemas /de coleta de solução. Ajuda os membros da equipe acreditam que eles são capazes de fornecer a liberdade de escolher etapas e um do método, desde que seja dentro do orçamento. Independência e envolvimento muitas vezes inspirar.

4. Membros PROPRIEDADE responsabilizar as suas próprias soluções, contudo, fazê-lo com bondade, preocupação, cuidado e tolerância. Defina metas mensuráveis, específicos e prazos, ainda ser um líder servo que vai rolar-as mangas e trabalhar ao lado quando os prazos são apertados ou a carga de trabalho é maxed para fora.

5. ENTENDENDO Deixe claro que cada pessoa dentro do grupo devem aplicar o princípio "Procure primeiro compreender, '(promovido por Jesus, que se tornou popular por Covey.) Seja o primeiro a modelar recuando para considerar o contexto do qual alguém está falando ou perceber a situação. Considere a perspectiva da outra pessoa, então responder com cuidado e preocupação para redirecionar comentários inadequados ou negativos.

Você é você influenciar os outros de forma positiva? Considere este provérbio Management:
Aquele que pensa que ele está liderando, mas não encontra ninguém seguinte, é só dar um passeio Restaurant ..