Know Your Employee Direitos Procuradores

Em geral, os advogados obter algo de um mau rap. Há piadas, que normalmente pertencem a seus estereótipos de ser liso, prostitutas avarentos ou inútil, uma abundância, e muitas vezes eles podem ser bastante malicioso. It &'; s infeliz onde existem esses estereótipos, como que possui quase nenhuma semelhança com a verdade. Claro, existem alguns advogados ao longo da história, que deixaram uma cicatriz sobre o aparato legal, mas nenhuma profissão vem sem algumas maçãs podres, e, no caso de os litigantes ruins e antiéticas, estes homens e mulheres são muitas vezes rapidamente expulso, tornando-os incapazes para exercer a advocacia. It &'; s tão fácil de construir um estereótipo positivo para os advogados. Eles lutam por justiça para os oprimidos, ou o injustamente e egregiously perseguidos. Certamente, qualquer um poderia fazer um caso para o valor do que um advogado dos direitos dos trabalhadores faz em uma base regular.

Um advogado de direitos dos empregados trabalha em vários locais diferentes, mas não importa o local, o principal objectivo continua a ser bastante consistente : Para proteger os direitos dos trabalhadores a partir de práticas comerciais desleais e mal-intencionados. Isso pode ser feito por ser contratado como um advogado de prática privada que trabalha para um cliente buscando soluções legais, trabalhando como um advogado ou a reforma legislativa, ou trabalhando como funcionário governamental em uma agência projetado para proteger a força de trabalho. Seja qual for o local, esses advogados geralmente dirigir sua atenção para a discriminação racial na contratação, salários e benefícios, disputas familiares e preocupações licença médica, alegações demissão injusta e as questões de segurança no trabalho.

A discriminação racial, ou mesmo qualquer outro tipo de discriminação, vai dominar o tempo de advogados a maioria dos direitos dos trabalhadores, uma vez que existem mesmo ainda uma abundância de processos por discriminação arquivados ano após ano. Como as leis atuais estão, os empregadores não podem discriminar a contratação de candidatos com base na raça, sexo, gravidez, religião, nacionalidade, deficiência, idade, filiação militares, falência, informação genética e cidadania (apenas 22 estados têm orientação sexual incluídos nesta lista ). Com efeito, todos os Estados têm variantes, no entanto ligeiras, leis de discriminação sobre os livros, então os advogados têm a familiarizarem-se com as leis especializadas, dependendo da jurisdição. É da responsabilidade do praticante, então, representar a parte prejudicada durante todas as fases do processo judicial, incluindo a arbitragem, as negociações informais com os empregadores e, caso chegar a esta fase, o litígio civil.

Um advogado de direitos funcionário também representar seu cliente através de todos esses estágios em casos envolvendo disputas de salários e benefícios. Freqüentemente, essas disputas estão centradas em torno requisitos salário mínimo, regras de cobertura de seguro de saúde, regulamentos de pensão e as questões da deficiência. Questões de demissão injusta, a continuação de seguros, acordos de não concorrência e os subsídios de desemprego todos cabem dentro do alcance de uma descrição do trabalho advogado direitos dos trabalhadores também. No entanto, nestes casos, um advogado dos direitos dos trabalhadores, com freqüência não representar seu cliente em um tribunal de direito, mas sim uma agência administrativa especial.

O trabalho de um advogado dos direitos dos trabalhadores nunca é fácil, mas eles trabalham diligentemente e com grande efeito. Eles estão aqui para servir aqueles que foram tratados injustamente por seu local de trabalho e estão em busca de justiça e retribuição. Para mais informações sobre advogados trabalhistas ou advogados de hipoteca, verifique estes para fora
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