Como uma empresa de recursos humanos pode ajudá-lo com o Affordable Care Act

Obter empresários prontos. O Affordable Care Act entrar oficialmente em vigor em 2014. Você sabe como reagir? Muitos donos de empresas estão começando a ter preocupações sobre ser capaz de suportar novos membros da equipe ou até mesmo continuar a apoiar os membros existentes de sua própria equipe, porque eles &'; re preocupado com o ônus de seguro de saúde suplementar e as sanções que podem ser cobrados. Você pode não ter considerado essa opção, mas envolvendo uma empresa de recursos humanos em sua empresa pode evitar problemas e definir a sua mente à vontade. Aqui estão algumas maneiras específicas de uma empresa de recursos humanos podem ajudar:

1. Uma empresa de recursos humanos pode folha de pagamento o seu povo como nossos empregados e proporcionar-lhes benefícios. Eles ainda vir trabalhar todos os dias como fazem normalmente, a diferença é, tecnicamente, eles trabalham para nós. Supondo que você gostaria que eles a pagar a mesma taxa horária, teríamos então adicionar uma pequena taxa para mantê-los e cobrir benefícios, trabalhador &'; s comp, impostos, etc. Este arranjo é frequentemente muito mais acessível do que os empresários percebem, e pode até ser menos caro do que a manutenção de uma contratação direta da força de trabalho dependendo de uma &'; s programa de cuidados de saúde. Ele também reduz grandemente ou elimina o potencial para penalidades governamentais inesperados.

2. Para maior flexibilidade, uma empresa de recursos humanos pode permitir que você adicionar pessoas adicionais, conforme necessário. Você pode achar que você tem uma enorme elevação registrada em negócios em determinados momentos, mas ainda precisa prestar atenção para que a linha de fundo. Se você chamar uma empresa de recursos humanos, podemos obter algumas pessoas juntas por tanto tempo quanto você precisa deles. Melhor parte, podemos encontrá-los para você também. Uma vez que seu fluxo de trabalho vai para baixo, o seu tamanho pessoal pode também, sem aborrecimentos.

3. Quando você só precisa realmente pessoas muito experientes, uma empresa de recursos humanos pode fornecê-los em uma base como-necessário. Muitas vezes os proprietários do negócio pensam de nível de entrada ou trabalhadores administrativos quando se pensa em uma empresa de recursos humanos, mas o mercado mudou significativamente. Agora de nível sênior talento está disponível porque muitas pessoas estão optando por carreiras mais flexíveis. Ao trabalhar com uma empresa de recursos humanos você está livre de contratação de bônus, compromissos de longo prazo e um processo de contratação demorado quando se trata de trazer consultores experientes.

Mas por que esperar até 2014? Poderia ser um cenário adequado para você mesmo agora. Contratação e demissão de pessoas pode ficar muito caro. Se você precisa a perícia de um indivíduo experiente você pode contratar pessoas talentosas como você precisa deles, em vez de descobrir como pagar um enorme salário ano após ano.

Empresários inteligentes estão começando suas reorganizações agora, para que, quando jejuamos para a frente a 2014 eles estão todos definidos. Suas pessoas-chave estão em vigor e são produtivos. Trabalhando de forma mais inteligente será uma estratégia crucial quando se trata de fazer uma transição suave com o Affordable Care Act Restaurant  .;