Empregado Referências Programas

Neste mercado altamente competitivo, encontrando os melhores talentos pode ser um desafio. Os empregadores estão à procura de métodos de recrutamento de sucesso para trazer os funcionários certos para fazer crescer o negócio. Um programa de referência de funcionário (ERP) pode fornecê-lo com grande talento e com um baixo custo.

Ele faz demorar algum tempo inicial para criar o programa certo para a sua empresa, bem como o tempo de comercialização para educar os funcionários sobre o valor do programa. Depois de ter concluído este investimento inicial, a eficácia de seus esforços de recrutamento torna-se mais poderoso.

Por que você quer criar um programa de referência de funcionário?

-Attract fortes candidatos a emprego – funcionários são geralmente cuidado que eles oferecem como uma referência

funcionários -Involve no crescimento da empresa – seus funcionários são pessoas excelentes de vendas … eles conhecem a empresa.

-Empregados receber reconhecimento por seu envolvimento.

-Custo eficaz – uma recompensa reconhecimento efetivo paga uma “ taxa de arbitragem &"; mas é muito menos do que as empresas de recrutamento fora

tempo -Decreased na contratação – uma vez que o funcionário fez a triagem inicial para você, você pode mover-se rapidamente para ver se o candidato é um ajuste certo para a posição ea empresa

&ndash -Retenção; não há indicação de que contratações de referência empregado tem um valor de retenção forte. O valor da retenção afeta tanto o empregado existente, bem como o novo contratado a partir deste programa de recrutamento.

Você precisa fazer alguma pesquisa para criar o programa que funciona melhor em seu ambiente, apesar de existirem componentes básicos de o programa

== >. Criar um Processo

-conjunto-se um processo para o empregado a apresentar um encaminhamento … mantê-lo simples.

-Projetado o programa de referência de funcionário (ERP)

-Criar um sistema on-line, uma vez que reduz o empregado, candidato, e da empresa &';. s tempo para processar o pedido. Se você for o manual, têm uma forma do trabalhador deve preencher, anexar o candidato &'; s currículo. Gostaria de colocar uma pergunta sobre o porquê de o empregado recomenda o candidato

-Contato a remessa no prazo de 48 horas …. Se não mais cedo. Referências de funcionários deve ser destacado e rápido rastreados através do processo de recrutamento

-Manter o empregado no circuito quanto à situação do candidato

-Obrigado o empregado durante todo o processo ….. Reconhecimento é uma ferramenta poderosa para manter o interesse neste programa

-Se o candidato é contratado, notificar folha de pagamento para o pagamento com a folha de pagamento existente

== >.. Recompensas

Se o empregado encontra um candidato forte, eles precisam ser reconhecidos e recompensados ​​por seus esforços. Como você vê, eu costumava “ reconhecido &"; e “. recompensado &" ;, os quais são ingredientes importantes de um programa de referência de funcionário bem-sucedido (ERP)

A maioria dos programas de funcionários não são para quantidades significativas … até US $ 1.000 por aluguer, dependendo da posição. Ela pode ser tão simples ou tão elaborado como o talento que você precisa encontrar …. Fazer alguma pesquisa quando você desenvolve a parte recompensa do programa

== > O Programa de Marketing

Fora de vista, longe do coração … próprias palavras verdadeiras para os programas que a empresa inicia. Portanto, manter o programa de referência de funcionário na frente dos funcionários via e-mails notificando as posições em aberto, publicar na intranet, ou reconhecer publicamente um empregado bem sucedido como a empresa &'; s “. Caçador de talentos &";

Tenha líderes seniores tornam-se envolver no programa &'; s sucesso. Nós todos sabemos que, se a alta administração apoia um programa, o programa é susceptível de obter mais publicidade e reconhecimento. Eles poderiam reconhecer em uma empresa de cumprimento de todos os “ olheiros &"; e apresentá-los com um símbolo de reconhecimento

== >. Apoio Contínuo do Programa

Você precisa ter pelo menos um campeão do programa. Este indivíduo ou departamento é responsável por manter os funcionários up-to-date sobre as posições em aberto, bem como educá-los sobre o valor de participar do programa. Esta educação deve fornecer dicas para o empregado para avaliar potenciais empregados para a empresa. Você quer que eles se referem candidatos que são pelo menos tão bom como eles são ou melhor.

Tenha um almoço seminários … comercializá-lo com $ 500 notas de dólar (fazer crer) publicado em todos os lugares. A imagem da nota de dólar devem mencionar o montante que você realmente está oferecendo para cada remessa empregado … .Whatever a quantidade, o pico o empregado &'; s juros.

Há muitos lugares um empregado pode encontrar potenciais candidatos … amigos, colegas de outras empresas, organizações profissionais, alguém que eles conhecem em outra organização que poderia recomendar um potencial candidato … que &'; s tudo sobre networking. Se o empregado tem uma rede de contatos … tê-los usar seus rolodex para encontrar talentos para a empresa

== >. Problemas com este programa

-Quer grande talento … .Você tem que educar seus funcionários o talento que você precisa. Dê-lhes orientações ou eles vão se referir família e amigos que pode não ser uma correspondência para a empresa

-Muito muitas regras e regulamentos e o funcionário perderá o interesse ….

-O recompensa para encontrar talentos devem ser eficazes … ou eles não vão se interessar. Faça alguma pesquisa e descobrir o que outras empresas estão oferecendo.

-Se você don &'; t comercializará ativamente o programa, ele vai coletar a poeira. Este é um desperdício definitiva de um ótimo método de recrutamento

Aproveite o tempo para pesquisar este tópico …... O mercado de grande talento é muito competitivo e você tem o talento dentro de localizar novos talentos Restaurant