Criando um ambiente de Treinamento

Watching esportes é uma das melhores maneiras de ver um grupo de indivíduos de diversas origens educacionais, econômicas e familiares se reúnem para um objetivo comum. Vencer é o salário final, mas jogar inteligente e deixando seu coração no campo faz com que um jogador manter sua cabeça erguida … .. Há aplicações para hoje &'; s locais de trabalho?

Os funcionários da Zappos obtê-lo. Se eles estavam jogando na NFL, eles seria sem dúvida nos playoffs cada ano. O que &'; é a diferença? Eles sabem como criar um ambiente que convida a criatividade, a assunção de riscos, propriedade e feedback. Combinações excelentes para a construção de uma equipe forte.

As empresas don &'; t começar em um dia fazendo tudo certo; eles crescem e aprendem com seus erros. Então, que tipo de ambiente de treinamento você está criando como um líder em sua organização?

Grandes treinadores empresa têm uma grande oportunidade de mostrar o talento funcionário de uma organização, sem dúvida, um dos ativos mais importantes da empresa. Se a cada dia você gerencie sua equipe foi como um relógio prática da equipe, o que diria sobre suas habilidades de coaching?

Mais Habilidades de um grande treinador
Visão – Um treinador pode assistir a um jogador de demonstrar um forte desejo de ser um vencedor. O treinador sabe que com o tipo certo de exercícios e instrução, o talento cru está lá e que o jogador vai longe. O que você vê em seus empregados? Você vê o seu potencial? Você pode ver o fogo em seus olhos para dar um contributo valioso para a empresa? Todos isn &'; ta estrela, mas todo mundo é um membro da equipe

&ndash Avaliação adequada; É preciso uma equipe de técnicos para executar os exercícios e dar a cada jogador várias chances de exercer as suas competências. Uma avaliação honesta de um jogador &'; s pontos fortes e áreas de desenvolvimento coloca-los na melhor posição para ajudar a equipe. Quantas vezes você tomar o tempo para observar seus funcionários para entregar uma correcta avaliação dos funcionários? Você está disposto a dizer a seus empregados se eles estão errados “ &" ;? local Você pode apontá-los na direção certa quando eles estão abertos ao feedback sobre o desempenho

Estações desafio &ndash?; A fim de levar os jogadores para um nível superior, as estações são alteradas para torná-los intensificar e fazer coisas que eles didn &'; t sabe que eles eram capazes de fazer. Treinadores esperar erros e durante esse tempo, eles orientar os esforços até que o padrão mais elevado torna-se a norma. Quando foi a última vez que você olhou em volta a desafiar alguns de seus melhores empregados e deu-lhes uma meta de desempenho trecho? Promoção de um ambiente onde os funcionários podem tomar riscos calculados e aprender com seus erros beneficia toda a organização. Cada cresce cansado da mesma avaliação de desempenho que diz “ excede as expectativas &"; em cada categoria. Que diz uma coisa, “ Eu não estou crescendo minhas habilidades &" ;. Ajude os funcionários a buscar tarefas e projetos que irão desenvolver novas competências valorizadas pela empresa. Seja lá para esclarecer as expectativas e técnicas e seu estoque equipe melhorou tremendamente

Constrói Bench Força – Todos os jogadores pode &'; t jogar de uma só vez, mas todos os jogadores devem estar pronto e confiante para jogar. Você está girando atribuições especiais e tarefas delegadas para construir toda a sua equipe? Você demonstra um compromisso de cada membro da equipe e não apenas os seus “ &" ;? favoritos Quando os empregados sabem que seu tempo está chegando, eles podem ser paciente. Eles vão executar as tarefas diárias com o desejo de enfrentar maiores responsabilidades no futuro

Pode parecer um pouco idealista para acreditar cada funcionário vem adequa-se para ganhar todos os dias …. .mas O que você espera para fora de sua funcionários? Você espera o melhor de si? Você se gabar sua equipe? Você está esperando para o período de avaliação de desempenho do empregado formal para que eles saibam como eles estão fazendo, ou você parar em um empregado aleatório &'; s mesa por cinco minutos na parte da manhã para que eles saibam que você aprecia seus esforços. Você tem uma “ pegadinha &"; mentalidade ou um ambiente que let &'; s seus funcionários sabem que todos vocês estão trabalhando em conjunto para o mesmo objectivo? Grandes treinadores realmente quer os jogadores para ganhar como indivíduos, fazendo o seu melhor. Quando você cuida do jogador individual, ensinando respeito, valores e posse para a equipe, a pontuação no final do jogo cuida de si mesmo

A criação de um ambiente de treinamento é um compromisso diário, it &';! Sa mentalidade de valor e ele funciona. Obter despediu-se, dar um excelente feedback, ter tempo para dar treinamento significativa durante as avaliações de desempenho e ser reconhecido por ter o melhor time

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