O RH Global Recrutamento de mercado

Um grande trunfo para qualquer profissional de RH deve ser multilingue e tem experiência internacional HR; esses recursos estão em demanda. Mas quando se trata de recrutamento, contratação tendências podem variar bastante conforme a região. Nós explorar o mercado atual de recrutamento global e discutir quais são as competências de RH são necessários em cada área.

Médio Oriente
Há um crescimento acelerado no Oriente Médio por causa do investimento em infra-estrutura das organizações governamentais e multinacionais aproveitando as oportunidades de crescimento no mercado em desenvolvimento.

Quando se trata de recursos HRhuman, há uma estranha combinação de departamentos de RH com foco em administração e modernas equipes de RH que são muito mais estratégica. Embora o foco comercial é uma prioridade crescente para muitas empresas, resultando em uma necessidade crescente de os expatriados de parceiros de negócios de RH, o maior desafio para o Oriente Médio é para educar as empresas em desenvolvimento sobre a importância de um foco comercial e de negócios de RH.

Asia Pacific Online em Hong Kong, em nível estratégico de RH está na demanda, como são talentos e desenvolvimento de funcionários profissionais, porque a retenção de funcionários é um foco importante para muitas empresas. China deverá ter um ataque de novos papéis de RH desde funções estão a ser centralizadas na sede. Há também uma ênfase na contratação e retenção de talentos como um meio para crescer o negócio. Novos papéis no Japão será o de satisfazer as necessidades imediatas do negócio

Cingapura Singapore
&';. S revolução HR está sendo liderada pela saúde, telecomunicações e indústrias farmacêuticas. Há um esforço concentrado para mover funções in-house em nome da eficiência de custos e retenção de pessoal está se tornando uma questão importante; Devido a isso, os setores estão vendo uma insurgência de expats de RH.

Australia
Tendo acabado de chegar a um pico de sete anos no setor industrial, não &'; sa escassez de mercado nas relações laborais e de retenção. As empresas foram forçadas a concorrência, porque o conjunto de profissionais é limitado

Europa
Com os problemas que ensombram Euro, it &';. S nenhuma surpresa que o mercado europeu de recrutamento é misturado. França está actualmente a evitar riscos, uma vez que está esperando mudanças de tributação no final deste ano, enquanto a Alemanha está investindo na melhoria das competências da departamentos de RH (principalmente parceiros de negócio) e recrutamento de novos funcionários. Holanda e Bélgica estão a desenvolver os seus negócios no Extremo Oriente e Oriente Médio. Espanha, Grécia, Itália e Portugal tem estado inativo no mercado de recrutamento e espera-se ficar assim para o momento.

Reino Unido
papéis de substituição compõem as contratações mais permanentes, e não &'; s sido um monte de recrutamento para cargos de nível médio no mercado provisória para contratos a prazo em recursos humanos
<. p> A indústria está se deslocando a atenção para e-commerce, devido ao aumento do uso dos consumidores de serviços on-line. Como resultado do sector do comércio &'; s ações para minimizar os custos das operações, serviços de TI e terceirização de continuar a crescer.

Um período de desemprego de 6 meses em RH é raro, pois o mercado é maduro e profissionais experientes são constantemente procurados. O foco em encontrar o candidato ideal HR resultou em um processo de recrutamento mais tempo, pois algumas habilidades específicas são difíceis de encontrar; no setor financeiro, não &'; s uma escassez global de habilidades para os empregos disponíveis no RH. As empresas estão estendendo para encontrar a pessoa perfeita e querem candidatos que pode marcar todas as caixas de

O HR habilidades estão na demanda

Singapore:.?
Eficiência de custos é o foco em esta área. Cada função tem de ser vale o seu peso, o que levou a um aumento de parceiros de negócios generalistas e papéis em-casa que está sendo criado

It &';. S provável que benefícios especialistas e parceiros de negócios estarão na demanda para o resto Do ano. Cargos permanentes pode ser difícil de encontrar, o que poderia ser uma boa notícia para os empreiteiros de RH

Hong Kong:.
No momento, empresas em Hong Kong estão à procura de recrutar a nível sênior para presidentes e diretores, enquanto . manter seus olhos abertos para profissionais de RH com habilidades estratégicas de negócios

Pacotes de remuneração e políticas de benefícios são um grande foco, portanto, não &'; sa demanda para especialistas em remuneração e benefícios. Aqueles com experiência global estão procuradas também, já que os empregadores estão a criação de pacotes de reestruturação para atrair funcionários para Hong Kong, ou para os talentos internos para que eles possam explorar diferentes opções no exterior

Médio Oriente:.
O Oriente Médio mercado de RH está pensando sobre o negócio em uma escala global, muitas empresas estão procurando pessoas que podem criar up-to-data departamentos de RH que têm valor comercial e estratégico.

Enquanto parceiros de negócios de nível médio são sempre procurados -após, não &'; s sido também uma demanda por profissionais de RH locais devido às metas de nacionalização.

Nos últimos 5 anos, o foco tem sido a recrutar fora da área (trazer expatriados), a fim de elevar o nível de RH, e fazer a função de um motorista de negócio. Embora existam &'; s oportunidade para aqueles que don &'; t falar árabe, aqueles que querem o sucesso devem ser especialistas com experiência em sua área

Austrália:.
O foco HR na Austrália é no setor público porque Ocupacional Saúde & Segurança legislação (SST) está mudando e padronização de todo o país. Isso requer consultores de RH, consultores, gestores e gerentes do caso. Novos orçamentos financeiros criará oportunidades para gerentes de mudança bem; projectos que já foram adiadas agora estão de volta em

Reino Unido:.
A estratégia de contratação para muitas empresas no Reino Unido é obter o maior retorno sobre o investimento (ROI) para o seu orçamento por causa da notícia triste constante do distrito financeiro. Devido a isso, o mercado de recrutamento de RH está prosperando. lLearning e desenvolvimento de talentos está na demanda, o que nos mostra que as empresas reconhecem a importância de investir em seus funcionários. Generalistas de RH com uma sólida experiência em gestão de risco /papéis comerciais também são desejados.

Há &'; s sido uma necessidade de pessoas para tratar de questões de negócios, e, por isso, as empresas estão olhando para contratar especialistas em desenvolvimento organizacional, remuneração & .. benefícios Restaurant