7 Funcionário fundo da verificação práticas que reduzem riscos para pequenos empresários!

verificações de antecedentes dos empregados pequeno negócio é novo para ouvir, mas agora eles estão se tornando um ingrediente essencial de um processo de contratação para os proprietários de pequenas empresas.

Como gerenciar um pequeno negócio realmente é um processo de crescimento. Você tenta certas coisas, você mudar as coisas, você siga outras empresas, e criar novas formas. Mas existem algumas regras básicas de gestão que realmente têm um assunto de importância.

Os colaboradores têm sido conhecido como o ativo de uma organização, seja ela pequena ou grande. Um funcionário mantém a reputação de uma empresa, se você contratou um criminoso, fraudador ou roubar; sua empresa estará enfrentando os efeitos mais adversas que levaram à queda do negócio. Porque a reputação é a única coisa que as pessoas dizem, “ Uma vez que foi, em seguida, ele nunca vai voltar &" ;.

Como vimos em décadas passadas, verificação de antecedentes empregado só foram sido praticada em grandes empresas, organizações e corporações. Eles tela candidatos /colaboradores da cabeça aos pés antes de recebê-los aos locais de prestígio.

Mas hoje as pequenas empresas também estão adotando verificações de antecedentes dos empregados como seu método principal e mais essencial para determinar, avaliar e mitigar seus riscos de emprego. Proprietários de pequenas empresas já entenderam que a contratação do empregado certa para o trabalho é a única maneira de obter conformidade com todas as regras e regulamentos. Eles entendem que verificações de antecedentes dos funcionários irá dar-lhes um favor em um longo prazo

verificações de antecedentes dos funcionários é uma prática há muito provado, pois permite empregador e obter informações valiosas sobre a pessoa &';. S personagem. Muitos pequenos empresários se sentindo pressionado pelo tempo vai contratar um novo funcionário com base em um sentimento de intestino, em vez de executar uma verificação de antecedentes adequada empregado, apenas para descobrir mais tarde que o empregado não era &'; t que eles estavam esperando.

verificações de antecedentes dos empregados pequeno negócio não só ajudar a evitar a dor de cabeça de disparar o empregado e contratar outro, mas também diminui as chances de violência no trabalho, contravenção, roubo e outras atrocidades que podem prejudicar ou credibilidade, a classificação do consumidor, e valor global

7 Práticas para Small Business Employee Background Check – Um imperativo para executar!

1. Emprego verificação de histórico: Inclui verificação de referências bem e reputações de emprego anteriores verificar. Ele determina o desempenho geral de um empregado em sua /seu trabalho anterior.

2. Criminal verificação de antecedentes: Ele verifica a pessoa &'; s passado criminoso, ofensa, contagem de assédio sexual, ou qualquer outro crime. Normalmente investigado via departamentos de polícia e através de registos criminais e bancos de dados.

3. Crédito história cheque: É sábio para verificação de crédito e rejeitar um candidato a emprego com má classificação de crédito. Alguns estudos apontam que determina a honestidade de um funcionário.

4. Os registros públicos verificar /verificação de registro Court: Estes controlos ajuda a encontrar os litígios e encargos, se um funcionário possuí-las de acordo com as leis

5.. Verificação de referência: Dois tipos de referências são geralmente controlados; um é pessoal e segundo é o emprego relacionado. Ambos são necessários para julgar caráter, confiança e lealdade, respectivamente.

6. Cheque de Educação: Determina a qualificação de um empregado e também determina a autenticação de suas credenciais

7.. E carta de condução /registros de verificar:.. Carta de condução são geralmente verificadas naqueles posição em que um empregado tem de conduzir em veículos da empresa, e &'; s muito útil em delinear os condutores cuja licença foi revogada devido a diferentes problemas Restaurant   ;