Trabalhando com Gravidez Discriminação no Trabalho

Você descobriu que você está antecipando, e junto com a alegria e expectativa que vem junto com esta informação, você também está pensando em como você está indo para quebrá-la ao seu líder. Enquanto você pode ser lilás animado com a aparência de uma criança, o seu líder pode ser menos apaixonado sobre a informação. Infelizmente, alguns gestores de respeitar a gravidez como uma responsabilidade e eles não querem antecipar as mães e as novas mamães para estar em seus empregados. Na verdade, algumas mulheres são chocado ao descobrir que eles foram imediatamente deixar de ir de um lugar que tinha há anos, porque eles se tornaram esperando.

Se você acha que foram injustamente tiro de um trabalho devido à sua gravidez, ou o seu líder informou-lhe que apenas não poderia gerir a responsabilidade ou a maternidade manter, você precisa saber sobre os seus privilégios como uma mãe antecipando. Mesmo que você pode ter o melhor líder no mundo, ainda é essencial para estar pronto em situação você é imediatamente confrontado com uma situação de discriminação sendo esperando. Na temporada de 2006 sozinho, o pagamento equivalente Possibilidade de Carreira Comissão obteve 4.901 despesas discriminação gravidez.

Converse com seu chefe instantaneamente, assim que você tiver verificado a sua gravidez, você deve ter uma conversa sincera com o seu líder de uma vez. É fácil de entender se você não quiser que o relax de seu local de trabalho para saber sobre ter um filho imediatamente, mas você ainda deve discutir com seu líder. Deixe seu líder sabe quando seu prazo de vencimento é, descobrir quantos várias semanas de maternidade manter você pode antecipar, e quantas vezes você está cansado elegíveis.

Nesta primeira conferência com o seu líder, seja sincero com seu líder, se você está preocupado com a manutenção de seu trabalho. Seu líder pode quer garantir o seu lugar, ou validar seus medos; de qualquer forma você vai realmente saber como o seu líder parece para que você possa tomar as ações que você precisa ter certeza de que você tem emprego e proteção para você e seu filho.

Conheça os seus discriminação Privilégios Gravidez é determinado como a discriminação que acontece quando as mães estão antecipando um tiro de um emprego, ou vítimas de discriminação por causa de sua gravidez ou escolha de se tornar esperando. Exemplo de estar esperando discriminação incluem: ser ignorado de um lugar uma vez que a empresa entende de ter um filho, sendo ignorado após voltar depois maternidade manter, depois de ter seu pagamento retirado por causa de ter um filho, ou não sendo empregados por um lugar por causa de ficando à espera.

A gravidez Act Elegance foi aprovado pelo os EUA A legislatura em 1978. De acordo com este item de legislatura, os empregadores de negócios devem oferecer cobertura de seguro, mantenha compensada, e assistência às mães antecipando que eles são capazes de fornecer a outros trabalhadores que estão em manter de saúde ou incapacidade. Isto implica que os trabalhadores esperam estão a ser dada a mesma terapia, como qualquer outra empresa que está trabalhando com uma incapacidade de curta duração. Por exemplo, se uma empresa é capaz de oferecer uma iluminação trabalhador danificado executar, do que a empresa também deve ser capaz de oferecer iluminação executar para mães-de-ser em seus últimos trimestres.

De acordo com este ato, as mães -a-ser, deve ser capaz de executar, desde que é capaz de fazer suas responsabilidades de trabalho, e uma empresa não pode sair de um trabalhador de voltar a executar depois de obter maternidade manter. Mãe individual e pai precisa saber que vantagens gravidez não só pode ser oferecido aos funcionários casados; as mesmas vantagens precisam ser oferecido a mãe solteira e pai também.

Alguns declara e aplicações têm estendido na Gravidez único Act Elegance, e é importante que você esteja consciente de seus privilégios em sua condição antes de você falar com seu líder sobre a sua gravidez Restaurant  .;