Quem correr para quando não há escritório Discriminação

Há muitos tipos diferentes de discriminação no local de trabalho; e para cada ato dedicado, há certos regulamentos correspondentes que visam proteger o trabalhador sem esperança. . Quando as empresas empregadoras quebrar qualquer uma dessas regulamentações sobre carreira elegância, é uma garantia de que repercussões legais certamente aderir a

A lei proíbe Governo muitos tipos de elegância em qualquer local de trabalho, tais como, preconceitos quando se trata de recrutamento; emprego; contratação; compensação; treinamentos; avaliações de trabalho; fornecimento de vantagens ou pacotes de liquidação; emissão de planos de pensões; ou orientações sobre comercialização.

As leis contra trabalho elegância são numerosos e que sejam colocados em impacto na fase Governo. Os regulamentos equivalentes Emprego chance condicionar claramente que a crença de indivíduos, a concorrência, a fonte de todo o país, sexo, idade, incapacidade e não deve ser criado como ângulos para a carreira. Por exemplo, se uma empresa seleciona a procurar os serviços de um branco em vez de uma África americana; completamente por causa de este mesmo fim, então ele pode ser cobrado pela celebração prejudicada.

Na compra que você não se tornar uma vítima de qualquer dessas violações graves, você deve saber o que os regulamentos particulares proteger você do que deveria estão escondidos como o recrutamento de pessoal, profissionais ou profissionais. Durante uma entrevista de emprego, examinar se a sua empresa prospectivo gostaria de lhe pedir alguma destas perguntas:

• Preocupações a respeito de sua idade;
• Lugar de sua saúde;
• Estado civil;
• Se você tem filhos; ou
• Sua deficiência

Lembre-se que os regulamentos privilégios municipais são desconsiderados quando estas questões forem solicitados durante o processo de seleção de candidatos.
Funcionários que passaram por local de trabalho elegância tem todo o direito de uma solução para o seu, lutando psicológica ou real psicológico . Se eles foram parar fora de executar devido a esses fatores exigentes, eles também podem ser reintegrado à sua posição passado. Os valentões que desencadeados todos os indivíduos lesados ​​lutando também poderia ser cobrado por perdas e outro processo judicial.

Se o seu líder não é o criminoso das funções de elegância, então você pode sempre ir com ele e dizer-lhe o que você está passando. O administrador ou administrador das fontes Divisão Individual devem ser aconselhados vocalmente, bem como na composição, que está a ser incomodado por alguém em executar. Você deve manter os anúncios finalizados e reações desses indivíduos. Você também tem todo o direito de criar uma certificação de como a situação foi gerida. O Opportunity EEOC ou equivalente Emprego

Comissão pode sempre procedimento quaisquer situações registradas e assim fazer a Divisão de Direitos Civis de sua condição particular. Começar tocando um advogado que é bem versado nos regulamentos de carreira é também um dos melhores vai que você pode fazer. Ele também é o melhor indivíduo para mostrar-lhe sobre seus privilégios. Escritório elegância é um problema muito sério; e se você está sofrendo de qualquer forma de tendência ou seguinte, em seguida, manter em mente que há indivíduos ou divisões que você pode sempre correr para Restaurant  .;