Encontre Profissão Estes dias - Trabalhando com Deficiência

Em 20 de setembro de 1990 Diretor Executivo finalizou arbusto para o direito dos Estados Unidos com problemas Act (ADA) como uma importante área de regulamentação. Esta nova lei precisa de mudanças em soluções de negócios e de comunidade. Algumas dessas mudanças são dinheiro conteúdo e custo; outros incluem a implementação de novas perspectivas em relação a pessoas com deficiência

Três preocupações significativas promover uma chance incrível de pessoas com deficiência a se tornar para sempre enraizada na força de executar:.

Em primeiro lugar, a probabilidade provável que a participação dos empregados emprego pronto trabalho de redução pode fazer insuficiências de pessoal durante este vários anos. Isso fará com que as empresas empregadoras para patrocinar e manter trabalhadores certificadas de forma eficaz. Desde Pessoas com deficiência américa partida para a maior fatia individual dos trabalhadores potenciais, os empregadores de negócios inteligentes julgamento este grupo subempregados.

Em segundo lugar, um novo aumento de jovem Pessoas américa experiente no âmbito da Lei Incapazes Crianças de 1975 está terminando. Esta nova criação terá educações e grande potencial para si reforçada após o término da universidade e do ensino superior. Assim, eles serão mais flexíveis para as tarefas agressivo do que antes de anos do incapaz.

Em terceiro lugar, muitos alunos de acabamento que não têm deficiência ter ido para a universidade com os amigos incapazes. Portanto, com a publicidade, grande parte da elegância nos trabalhadores normalmente quebrar.

O Nineties oferece menos protecção do emprego para muitos, mas aumenta e produtos oportunidades de emprego para o incapaz. Você pode ser novo para os trabalhadores ou no centro de ajuste de trabalho. Em qualquer situação desta vários anos irá gerir um novo emprego como indústria, governamentais e os requisitos financeiros do grupo para baixo perto de idade oportunidades e iniciar novos.

Quando a expor a sua incapacidade A escolha de expor a sua incapacidade e quando a fazê-lo pode ser a pessoa mais preocupação considerável em seu olhar para o trabalho. Esta é uma escolha individual que tem de ser criado para cada trabalho você aderir a causa e será dependendo da personalidade de sua incapacidade e seu conhecimento da empresa em perspectiva.

Ao examinar este problema, pergunte a si mesmo esta pergunta : Se eu expor minha incapacidade, vou ser contratado? Se a resposta for não, então não fazê-lo. Se, no entanto, você experimenta a empresa vai encontrar as soluções de que você e fazer uma habitação justa e acessível, então você pode querer pensar em como e quando notificar a empresa de sua incapacidade.

Mesmo que a lei declara você não tem que expor sua incapacidade de seu entrevistador menos que se trate o resumo das características do trabalho necessárias, poderá começar a ser sobre este tema. Se você é originalmente honesto, você pode definir o nível para maior respeito pela sua empresa. Este expos é pode ser considerado como uma indicação da personalidade, de energia, e garantia. Como essa interação delicada é criado pode ser importante para a sua aquisição o trabalho

Opções:.

No Sugestões Se você é um dos sortudos pessoas à procura de trabalho para obter um pé na entrada uso através de uma sugestão, você não tem que temer sobre expor sua incapacidade. A empresa provavelmente sabe sobre sua restrição real. É provável que a pessoa que criou o encaminhamento construiu uma ponte sobre essa lacuna antes de sua nomeação. Isto é perfeito porque durante a nomeação tanto você quanto a empresa provavelmente vai ser mais em conveniência. Mas a maioria das pessoas com deficiência não têm essa vantagem. O magnífico preocupação de quando e como dizer empregadores de negócios pode ser muito perturbador. Em uma comunidade justa e acessível, você seria capaz de expor a sua incapacidade livremente no seu continuar, retomar proteger mail e durante todo o encontro. No entanto, todos nós sabemos que é elegância no setor de trabalho. Os empregadores têm tendências e preconceitos que pode até não estar ciente. Estes podem ser tomadas no procedimento de trabalho Art  .;