Discriminação no Trabalho centrado na real física ou psicológica Deficiência

Existem muitos tipos de esplendor que você pode experimentar e muitos locais diferentes, onde podem ser colocados através deles. Executar e direito do trabalho as pessoas seguras de esplendor emprego no escritório. Nome I das pessoas nos Estados Unidos com problemas Act protege esplendor de emprego com base em uma incapacidade física ou mental adequada.

Título I da ADA envolve esplendor emprego por estado e cidade emprego, as empresas pessoais com 15 ou mais trabalhadores e espirituais empresas com 15 ou mais trabalhadores. Ele precisa que govt e empresas evitam realizar com esplendor durante todo o processo de seleção e emprego. Este contém certas preocupações durante a consulta pré-emprego para habitação a preços acessíveis, uma vez é empregado um personal incapaz.

Que tipos de preocupações podem não ser convidado? Obviamente, seu entrevistador não pode sair e perguntar se você tem uma incapacidade física ou mental adequada, mas eles não se restringem a isso. Durante uma entrevista, se você for solicitado por que você está usando muletas ou se você tomar qualquer tratamento, estes podem ser preocupações discriminatórias e, portanto, um abuso da ADA.

Se uma empresa exige que você se você pode tomar uma posição para prolongada ou se você pode levantar £ 50, estes podem ser discriminatórias preocupações se você tem uma deficiência que vai evitar que você faça esses elementos. Por exemplo, se você tem osteoartrose e você não pode tomar uma posição por prolongada, basicamente, pedindo a preocupação sobre o status da empresa prospectivo pode estar em abuso da lei. Isso é porque eles poderiam usar esses detalhes para "erva daninha" para aqueles com uma incapacidade.

Se o trabalho realmente necessário que você esteja convosco todos os dias longos e não foi possível a habitação que foi recomendado para a empresa ou economicamente possível, a empresa não pode ser visto como tem sido o desempenho em um estilo discriminatória. As mudanças utilização esplendor sobre se ou não você tem uma incapacidade e "necessidade do negócio".

A próxima preocupação que ocorre é que é acomodações a preços acessíveis? Existem as aparentes resorts que a ADA necessidades, tais como a protecção assento do aro, aro assento levanta e automatizada de entrada a partir gadgets. Mas e se você não está em uma cadeira de rim? E se a sua incapacidade não resulta olhando para você? Advogados de carreira e da ADA recomendam que uma empresa pode ter para melhorar a sua tabela de tempo de trabalho ou uma tarefa (movendo um indo para passeios oficial de protecção para uma posição sentada em uma mesa). Talvez eles podem ter que melhorar os seus dispositivos de trabalho (coloque uma enorme lupa em seu computador).

O alojamento pode ser tão fácil como oferecendo-lhe um assento. Mudanças habitacionais razoáveis ​​sobre oferecendo-lhe a capacidade de fazer o seu trabalho, desde que esta oferta não é desnecessariamente difícil ou economicamente restrito para a empresa.

Então, quais são as suas soluções se você tiver sido vítima de discriminação na fundação de um mentais ou deficiência física? Se eles estavam em funções com fins ou eram métodos que têm um impacto discriminatório você é elegível para restaurar o retorno pagar, ser reintegrado, ser dada a comercialização de seu foram recusados, ser dada pay lado da frente (dinheiro concedido por falta de liquidação para o intervalo entre veredicto e reintegração), habitação a preços acessíveis ou outras atividades que fariam um "todo" individual. Suas soluções também podem consistir de transação de encargos advocatícios, profissional observar encargos e despesas de avaliação.

A ADA permite obter prêmio de redução para compensar pela redução efectiva financeira, os próximos ganhos e sofrimento mental e dificuldade . Executar e direito do trabalho oferecem redução de correcção para disciplinar a empresa errando. Redução punitiva, enquanto não disponível contra govt pessoas, estão disponíveis contra a empresa pessoal se for descoberto que a empresa funcionava com malícia ou apatia descuidado Restaurant  .;