Mitos e Equívocos Faltoso Rescisão: Dicas para os empregadores

A maioria dos trabalhadores são empregados Califórnia "à vontade". Isso geralmente significa que seu empregador pode demiti-lo sem aviso prévio e sem nenhuma razão em tudo. No entanto, ao longo dos últimos 25 anos, os tribunais e os legisladores fizeram tantas excepções à doutrina de acordo mútuo que os empregadores, na prática, quase sempre alguma razão para rescisão. Há boas razões para acreditar que você tem um caso de despedimento sem justa causa se o seu empregador acha necessário inventar uma explicação falsa para a demissão. Esta situação ocorre quando as razões para o empregador são ilegais, forçando uma explicação desonesta ou "desculpa" para ser usado como as razões alegadas para a decisão de denunciar. Algumas das desculpas mais comuns o empregador que encontramos na demissão injusta:
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* violações menores da política de atendimento ou atrasos que não foram aplicadas até que o empregado entrou com uma queixa sobre as condições de trabalho ilegais ou hostis

* O empregador está construindo uma trilha de papel de picuinhas crítica, levando a rescisão. A trilha de papel começa logo após o funcionário reclama de condições de trabalho, e os críticos são muitas vezes subjetiva e difícil de salvar. No entanto, o empregador usa a trilha de papel para justificar a rescisão.

* A demissão falso. Nesta situação, a entidade patronal alega que uma desaceleração nos negócios forçado a funcionários de demissões. Estas reivindicações são muitas vezes suspeito, especialmente quando o "despedimento" afeta apenas alguns funcionários. Os empregadores, em nossa experiência, vai usar um "layoff" falso para se livrar de um grupo de empregados que levantaram queixas à gerência, ou são consideradas problemáticas em certos outros aspectos.

* A abordagem passiva-agressiva. Nessa situação, o empregador realmente quer se livrar do empregado, geralmente por razões proibidas, mas tem medo de ir em frente com a rescisão, talvez temendo uma ação judicial. O empregador vai tentar fazer o trabalho tão infeliz, ingrato, se o trabalhador não tem escolha a não ser deixar e se mudar para um novo emprego. Mesmo nestas circunstâncias, no entanto, um funcionário pode, por vezes, invocar o seu direito de despedimento ilegal "construtiva" se o local era tão intolerável que qualquer um na posição de o empregado se sentir compelido a renunciar.

* O truque falso gerente . Os empregadores são muitas vezes rotular determinados empregados como "gerentes", a fim de evitar o pagamento de horas extras. No entanto, o rótulo não controlar se um empregado é leis adicionais isentos ou nonexempt. Status de isenção de funcionários depende das funções dos empregados executa. Se você está rotulado como um "gerente", mas que ganham salários abaixo $ 28.800, então você quase certamente foram classificadas erroneamente e podem ter direito a horas extras não pagas.

* Fora do trabalho do relógio. Muitos empregadores exigem que seus funcionários "relógio em" em algum momento, mas o empregado continuar a trabalhar por um tempo curto. É ilegal não para compensar um empregado por não isentar desta vez, independentemente de quanto tempo está envolvido.

* Outro empregador truque é terminada em tempo hábil. Nessa situação, o empregador encontra uma razão para demitir ou demitir um empregado que está prestes a obter um substancial pagamento de bónus ou comissões. O objetivo é que o empregador de manter o bônus ou comissão, em vez de pagar a um funcionário que ganhou.

* Rescisão de liberação rápida. Nessa situação, o empregador termina um empregado imediatamente após a expiração da licença doente tomadas ao abrigo da lei respeitando os direitos da família na Califórnia ou o direito de licença médica de família. Muitas vezes, isso irá resultar em uma demissão injusta porque o empregador não tem de interagir com o empregado para explorar outras opções curtas de rescisão (tal como prorrogado licença médica ou reafectação).

* Os empregadores muitas vezes discriminar funcionários com deficiência, afirmando que o empregado é muito desativado para o trabalho, e, portanto, não pode executar as funções essenciais da sua posição. O empregador, neste caso, muitas vezes abre-se a responsabilidade ao não examinar se o empregado é capaz de realizar as funções essenciais de qualquer outro lugar vago dentro da organização. O objetivo, em muitos casos, é para a sociedade para se livrar de um trabalhador gravemente ferido Restaurant  .;