As diferenças fiscais entre os empreiteiros e funcionários em Nova Jersey

Muitas empresas pagam dois diferentes tipos de trabalhadores: empreiteiros e funcionários regulares. Vem o tempo do imposto, muitas empresas enfrentam trabalhador questões de direito classificação. Como eles sabem como os funcionários são classificados para efeitos fiscais? Como é que estas classificações afetar que tributa o empregador paga?
Um advogado tributarista New Jersey pode responder a tais perguntas e tirar o seu trabalho de adivinhação.
Empreiteiros independentes podem incluir dentistas, contadores, escritores freelance e advogados fiscais NJ. Em geral, a pessoa que paga o contratante independente está autorizado a ditar os resultados do trabalho (ou seja, a pessoa que paga um escritor freelance pode exigir um artigo de 1.000 palavras sobre taxidermia gato), mas não o processo do trabalho (ou seja, a pessoa pagando um escritor freelance tem nada a dizer sobre se o artigo é escrito em três horas enquanto ouve Lady Gaga). Em geral, contratantes independentes estão sujeitos ao imposto de auto-emprego.
Um funcionário, por outro lado, é quem executa serviços para você, se você dizer em que trabalho será feito e como e quando isso será feito. A diferença chave é imposto, por um empregado, você deve reter o imposto de renda, reter e pagar impostos Segurança Social e Medicare, e pagar impostos de desemprego.
Há também existem funcionários estatutários e nonemployees. Vendedores diretos e agentes imobiliários são sempre tratados como para fins federais, fiscais independentes. Por outro lado, outros trabalhadores – incluindo motoristas que entregam produtos alimentares ou de lavandaria (se eles são o seu agente ou pagos em comissão), em tempo integral agentes de seguros de vida, tarefeiros e em tempo integral vendedores ambulantes - são sempre tratados como empregados. Para efeitos de Segurança Social e Medicare, o funcionário estatutário é considerado um empregado se:
● Os estados de contrato ou implica que a pessoa é o principal provedor de serviços;
● Eles não têm um investimento substancial no abastecimento para completar o trabalho; e
● Os serviços são realizados em uma base contínua para o mesmo contribuinte.

Se um funcionário estatutário ou nonemployee, siga as regras tributárias do contratante independente ou empregado.

Se você tratar um trabalhador como um contratante independente quando eles são, na verdade, um empregado, você pode ser responsabilizado pelos impostos de emprego desse trabalhador como parte de seus impostos de negócios de Nova Jersey. No entanto, se você tem uma base razoável para não tratar um empregado como funcionário, você pode ser capaz de obter alívio. Consulte o seu advogado tributarista NJ. Trabalhadores classificados incorretamente pode apresentar uma forma de relatar os impostos Segurança Social e Medicare não recolhido por causa de seu empregador; isso pode até resultar em uma auditoria fiscal civis Restaurant  .;