O que é um Plano de 401k: Os prós e contras

Então, o que é um plano de 401k? É um plano de poupança de longo prazo que foi criado, a fim de ajudar os trabalhadores a poupar dinheiro para a aposentadoria. Você decide sobre um montante que é retirado automaticamente do seu salário a cada semana ou mês, e em seguida, ele é depositado no plano de aposentadoria em seu nome.

Você, então, decidir, com base nas opções que o empregador lhe dá, como o seu plano de aposentadoria vai investir o seu dinheiro. Suas opções de investimento geralmente incluem fundos mútuos, contas do mercado monetário, e ações da empresa.

Quais são os prós

levantamentos automáticos contracheque:? Pode ser difícil poupar para a aposentadoria, especialmente se você é jovem e aposentadoria é um longo caminho fora. Todos os anos o seu dinheiro é colocado no plano de 401k, é mais um ano é capaz de acumular juros. Se você tomar a decisão de ter automaticamente uma determinada parte do seu salário retirado, você não precisa se preocupar em ser tentado a gastá-lo. Isto significa que você pode colocar um caminho uma quantidade considerável de dinheiro fora ao longo do tempo, sem ter que ser excessivamente disciplinada

vantagens antes de impostos:. Sua contribuição ocorre antes que o dinheiro é tratado como renda pela Receita Federal, proporcionando-lhe poupança de imposto de renda e aumentar o crescimento da sua conta. Este crescimento impostos diferidos pode agravar ao longo do tempo

Contribuições harmonização:. Uma das maiores vantagens é que muitos empregadores irão coincidir com as contribuições dos trabalhadores dólar por dólar. Por exemplo, alguns empregadores coincidir com o que um empregado deixa de lado para a aposentadoria, até 6% de sua renda. Onde mais você vai obter um retorno de 100 por cento sobre o seu dinheiro antes de você começar a investir. Este benefício é significativo

Portabilidade:. Suas contribuições para seu plano de 401k são sempre "portátil". Se você deixar o seu emprego e se juntar a outra empresa, você pode fazer uma de várias coisas. Você pode deixar o dinheiro no plano, se permitido, retirá-la, ou rolá-la sobre em outro plano de 401k com seu novo empregador. A sobreposição de IRA é o método mais popular, o que lhe dá mais flexibilidade e controle completo. Além disso, se você tem "investido", você pode manter as contribuições correspondentes da sua empresa e movê-los para o novo plano

capacidade de Financiamento:. Uma vantagem exclusiva é que a maioria dos planos permitem que você tirar um empréstimo do seu respondem por até US $ 50.000 por cinco anos. À semelhança de outros empréstimos, você deve pagar juros, no entanto, é geralmente apenas um ou dois pontos superior à taxa de empréstimo principal. E em vez de ir para outra parte, o interesse vai para trás em sua conta. Embora seja melhor tomar emprestado de seu plano de retirar a título definitivo a partir dele, é melhor evitar empréstimos de seu plano por completo, como é que o dinheiro que de outra forma seriam compondo para suas economias da aposentadoria.

O que são os Contras?

Os primeiros levantamentos são penalizados: Com algumas exceções, como em casos de falta de cuidados médicos, todos os levantamentos que você faz antes de você virar 59 1/2 são considerados retiradas antecipadas e sujeito a uma multa de 10%, bem como O imposto de renda regulares

limitações Empréstimo:. Pedir dinheiro emprestado de seu plano é arriscado. Se você perder seu emprego, seu empréstimo será devido, e se você não pode pagar o valor total de uma só vez, o IRS considera o empréstimo a retirada e, em muitas situações, você terá que pagar impostos sobre o rendimento e as sanções sobre o saldo devedor.

Exercício: Saiba mais sobre a política do seu plano de "vesting", que refere-se ao tempo que você deve ficar com um empregador antes que você possa se apropriar de contribuições correspondentes de um empregador. Se você sair antes de você é "investido", você perde esse dinheiro.

Entendimento apenas o que é um plano de 401k é um passo muito importante no planejamento de sua aposentadoria. Eles vêm com várias vantagens e desvantagens específicas. Consulte o seu departamento de RH para obter mais detalhes sobre como você pode começar hoje Restaurant  .;