Seu focada no futuro Resume

Como a maioria de vocês sabem, eu &'; ma forte defensor de todos ter um currículo atualizado e bio
. Ela impede você de ser colocado na situação embaraçosa de ser convidado para “ atirar-me sobre o seu currículo &" atual; e ter de dizer que você don &'; t ter um ou deitado e lutando para criar algo. O bônus desta disciplina é você é forçado a reavaliar seu trabalho e carreira em uma base regular
, bem como atualizar o documento &'; s formato para atender às normas em constante mudança. Quando se trata de biografias, todos devem ter três versões Restaurant — muito curto (muitas vezes preferido pelos meios de comunicação), mid-size (bom como uma introdução quando você &'; re orador convidado) e, finalmente, um pager completo que dá muitos dos fatos atuais e se aprofunda um pouco em como você chegou ao ponto onde você é agora e que suas contribuições foram.

Se na verdade você tem uma estratégia de carreira, o que significa que você mapeou a sua carreira e trajetória de trabalho de longo prazo com marcos de referência e um calendário, você está bem à frente de seus concorrentes
. Se, por outro lado, você gostaria de criar um ou seu precisa de uma reciclagem, então o ano currículo 3+ é uma ótima maneira de fazê-lo pensar, planejar e executar

Let &';. S falar sobre seu currículo
2016. Posso assumir o seu documento atual está acima do par? Ele tem um manchete
que descreve sucintamente o que você faz e os seus conhecimentos, ou especialização, por exemplo, “ em linha Executive &mdash Gaming de Marketing; Pacific Rim Specialist &"; Sob o título, você tem um breve narrativa
promover quem você é eo que você pode fazer por um empregador. Você seguiu-se com três colunas, cada uma com um lista de habilidades
que você traz para a mesa — mídias sociais, Java, liderança de equipe, etc. Então, e somente então, você começa com o Lista cronológica
de seus empregadores, posições e contribuições.

Voltar para o seu currículo 2016. O formato permanece o mesmo, onde ocorre a alongamento é seu ansioso
. Por um momento, imagine-se sendo abordado por um empregador ideal, em frente a uma oportunidade empresarial, ou uma posição acadêmica, algo que você pode provar ou é apenas um sonho
fugaz. Agora visualize seu gosto o que você ouve e tomar a decisão de ir para ele. Você começa a proverbial “ atirar-me seu currículo &"; pedido. O que você está enviando

Quando eu digo, “ O que você está enviando, &"; o que eu realmente quero dizer é, “ O que é que você está oferecendo &";?
como o seu currículo de três anos a partir de agora diferir do que você tem neste momento? Você foi promovido ou movido para outra, área de borda mais emocionante ou corte, saltou para outra empresa ou comutada campos? Você foi colocado em uma equipe ou projeto que testa suas habilidades e tem grande visibilidade? O que você tem contribuído que é notável, memorável, e rentável? Não tenho certeza? Que &'; s onde a estratégia de carreira entra em jogo

O que está faltando Quais são você um colaborador individual que precisa de experiência gestão e liderança
um grupo diversificado de pessoas.? Como você pode conseguir isso? São suas habilidades de tecnologia estelar
ou bom o suficiente? Como e onde você pode melhorá-los? É a mídia social impactando como sua profissão e você opera &'; re basicamente um casual Facebook e LinkedIn participante? O que você poderia fazer? Você precisa de outro grau, certificação, licença ou
? Você é um ativo membro dos grupos líder de pensamento influentes
quer em pessoa ou online? Quem você conhece e, mais importante ainda, que você deve saber
dentro de sua organização e de campo? Quem você gostaria de usar como referência, mas não têm as relações íntimas que você precisa perguntar? Estas são as perguntas que você precisa perguntar a si mesmo para identificar os buracos em sua estratégia de carreira.
Dado o período de tempo, você tem a oportunidade de assinalar-los fora de sua lista metodicamente.

Esta é a conversa você tem quando se reunir com seu supervisor e discutir o seu, e seu, aspirações e planos de desenvolvimento de carreira. Uma pequena minoria de pessoas aproveitam os benefícios de educação e formação oferecidos por corporações e pequenas empresas. Nós &'; re todos muito ocupados. Mas, quando você pensa de volta a um tempo (como você ganhar esse Bacharelado e trabalhar em tempo integral, ou ter um bebê e ganhar uma promoção), você percebe motivação, de olho no prêmio, e dedicação desempenhou um grande . Participaram na conquista

Here &'; é o que eu estou sugerindo. Ter uma conversa honesta com você mesmo. O que você quer pessoalmente e profissionalmente ao longo dos próximos anos?
entrar em grandes detalhes. Dissecar tudo, desde o papel e compensação, a quanto tempo você está disposto a viajar diariamente e de viagem, para saber se você é capaz de sentar em uma sala de aula ou na frente de um monitor de aprender. Seja franco e honesto. Dispensar nada. Então, dê uma olhada exigentes para a foto. Sente-se no lado oposto da mesa e se perguntar: “ Eu poderia pensar que este candidato é qualificado e a pessoa certa, considerando o que ele diz sobre este documento &"?; Provavelmente não, neste momento, mas a beleza de uma estratégia é que você pode alterar as táticas para chegar lá. Você pode questionar toda a estratégia antes de se tornar realidade.
Experimente.

Um currículo com foco no futuro permite que você se sentir orgulhoso de que você tem feito, dê uma olhada para a realidade brutal, e agir como um guia para o futuro. Ele também permite que a distância suficiente, então você pode ser um pouco mais objetivo e honesto. Oferece opções e abre opções. Ele permite que você a fazê-lo por si mesmo antes de fazê-lo para você

(c) Cranston Jane Restaurant  ..;