O que está arruinando o seu currículo?

Quando você se comprometer a encontrar um novo emprego, seu currículo se torna uma obsessão. Que &'; s compreensível, já que muito do seu sucesso profissional está montando no idioma currículo e layout que você escolher. Às vezes, essa pressão pode ser paralisante e deixar você não tem certeza de como revisar um novo projecto ou uma versão desatualizada do seu currículo. Abaixo estão três problemas comuns que os candidatos a emprego que arruinar seus currículos, e por sua vez, minimizar suas chances de obter entrevistas.

frases vazias /palavras
Gestores de recursos humanos reviram os olhos ao ouvir as palavras que vêem uma e outra vez em um currículo (por exemplo, jogador da equipe, detalhada orientado, confiável). Mas a questão isn &'; t aquelas palavras específicas. It &';. S na forma como o candidato a emprego usa-los

Para fins de ilustração, vamos &'; s usar o jogador da equipe frase tem um exemplo. A maioria dos candidatos a emprego usam a frase de uma forma sem criatividade, como, “. Jogador de equipe forte &"; Essa frase deixa muito a desejar e lê a frase vazia.

Dito isto, quando ligado a uma realização o jogador da equipe frase é impactante. Tal como nesta frase: Valorizado jogador da equipe que tem parceria com departamentos internos, incluindo vendas e marketing para capturar acordos de contrato de milhões de dólares

Esta frase tem substância, algo que o gerente de recursos humanos pode morder e ter uma noção. dos sucessos de ter assegurado em toda a sua carreira. Por sua vez, ela estará mais apto a chamá-lo para uma entrevista que se você simplesmente escreveu, “. Jogador de equipe forte &";

adjetivos inadequados
Tenha cuidado na escolha de palavras que refletem o seu profissionalismo e Antecedentes. Polvilhar com palavras que don &'; t definem quem você é vai fazer o seu suspeito currículo. Como exemplo, muitos candidatos a emprego usam a palavra “ leal &"; em seu currículo, mas uma rápida leitura do currículo revela que realizou três postos de trabalho nos últimos cinco anos.

Esta é uma bandeira vermelha para o gerente de recursos humanos, não apenas por causa da imagem funil de trabalho, mas também porque o candidato a emprego doesn &'; t cuidar o suficiente para escrever um currículo que fala a quem eles são. Em vez disso, eles escolhem para montar um currículo com linguagem eles acham que o gerente de recursos humanos quer ouvir.

A lição aqui é destacar quem você é, e nunca se concentrar no que você acha que deve ser. Gestores de recursos humanos irá responder mais prontamente a um currículo que soa verdadeiro do que aquele que tem a língua jogado em apenas para o bem dela.

Too muitas realizações
Para alguns candidatos a emprego, deixando de realizações é difícil fazer. Afinal de contas, eles trabalharam duro na construção de uma pilha impressionante de conquistas e eles querem para destacá-los todos para um gerente de recursos humanos está exposta a sua plena amplitude de experiência

Isso &';. Sa ponto de vista justo, e ele &'; é compreensível. Dito isto, o plano dá errado quando há uma enorme quantidade de realizações que os que mais importam são enterrados.

Nesse ponto, o candidato a emprego está derrotando a finalidade do currículo porque um isn &' currículo; concurso ta de que jobseeker realizou mais em sua carreira. É, no entanto, uma competição de quem tem a maioria de realizações que se alinham com as responsabilidades do trabalho de postagem. Mantenha essa lição em mente Restaurant  .;