Como escrever seu currículo o Direito Way

A maioria dos candidatos acreditam que o seu currículo é o bilhete para ganhar uma oferta de emprego. Essa crença é muito longe da verdade. O currículo não vai fazer a diferença para um gerente de contratação se a sua personalidade não brilhar para garantir uma entrevista. A primeira impressão é tudo, e seu currículo pode ser o disjuntor do negócio entre prendem rapidamente entrevistas com gerentes de contratação e seu currículo atiradas no “ Não &"; pasta, perdendo entrevistas a outra pessoa.

Ajude o gerente de contratação desenvolver uma impressão positiva de vocês através utilizando os passos abaixo para agarrar a sua atenção desde o início até o fim, influenciar os leitores a ter o seu telefone tocar fora do gancho.

RESUME ABERTURA

Contato

Centro de seu nome, endereço postal, e informações de contato no topo da página para certificar-se de que o leitor pode alcançá-lo se eles estão interessados ​​em marcar uma reunião com você .

Headline

Não há notícias são essenciais para retomar a escrita. É a primeira oportunidade de pegar o gerente de contratação &'; s atenção e despertar o seu interesse em seu fundo. Use a voz imperativa em sua manchete, um modo verbal que expressa uma chamada à ação que influencia o leitor &'; s comportamento.

Aqui estão alguns exemplos:
- Programador Sênior - Java /J2EE viajantes - CPA - Contador /Analista Financeiro viajantes - PR Specialist - PRSA

Resumo de parágrafo

Depois de leitores ver uma manchete forte, eles estão ligados de modo criar uma lista com marcadores de áreas-chave de conhecimentos, competências e habilidades. Isso reforça exatamente o que seu título sugere sobre o seu fundo. Este parágrafo inclui geralmente anos de experiência ou conhecimento em sua respectiva disciplina, soft skills e habilidades técnicas. Você tem exatamente 10 segundos para impressionar o leitor antes de continuar deslizando seu currículo. Seria algo parecido com isto:

orientada para os resultados, detalhado profissional com experiência em contabilidade abrangente. O fundo inclui promoções consistentes para posições de maior responsabilidade. Hábil em P & G, auditorias, tributação, controles internos e procedimentos de racionalização, efetuando uma economia mensal de $ 2,500 na Empresa XYZ. Recentemente passou no exame CPA; actualmente a procurar uma posição controlador

RESUME CORPO

Trabalho História

A maioria dos empregadores estão interessados ​​em aprender sobre um candidato &';. s últimos dez anos de história do emprego. Na entrevista, eles vão perguntar sobre três posições que você trabalhou recentemente. Se você já teve uma posição por mais de três anos com o mesmo empregador, indicar o nome do empregador ea data de início e fim do emprego, pois mostra lealdade e longevidade de um candidato. Se você trabalhou em algum lugar menos de um ano, deixar a posição de fora de seu currículo como ele levanta uma bandeira vermelha como um candidato job-hopping.

Depois de o leitor é fascinado por seus cargos e longevidade, tornam-se ansioso para ler mais sobre sua carreira. Pessoas como declarações orientadas para a acção, em vez de sentenças orientados para a tarefa. Utilize verbos de ação como o criado, concebido e coordenado entre outros, para excitar o leitor e envolver o leitor em suas experiências de vida profissional.

Realizações

As realizações são o aspecto mais importante do seu currículo. Os gerentes de contratação têm um emprego para preencher e dez candidatos quer o trabalho mal. Listar realizações que corresponde a cada posição que separa você de candidatos qualificados. É o amor ea paixão que lhe fez especial e único para cada posição você já trabalhou. Certifique-se de quantificar cada realização para ter o maior efeito sobre o leitor &'; s comportamento. Exemplos de realizações incluem:.
Alcançou uma economia de US $ 2.500 mensais para XYZ Companhia no prazo de três meses de aluguer, simplificando procedimentos

Habilidades Especiais

Os candidatos a emprego cometem o erro de adicionar suas habilidades especiais em o fim do currículo; e é um dos primeiros desafios enfrentados na revisão de currículos. Suas habilidades únicas deve ser sempre apresentado antecipadamente e perto de seu histórico de trabalho para que os leitores podem saber o que você pode fazer. Criar uma lista com marcadores de habilidades especiais, incluindo:
proficiências computador
Procedimentos para escritório, equipamento ou maquinaria You &'; ve Operados
Habilidades lingüísticas, línguas aprendidas, habilidades de tradução
habilidades de trabalho Indústria específicas-

Educação

Os leitores vão prestar atenção às suas competências de gestão pela forma como você priorizar seus dados de educação em seu currículo. Antes de listar sua educação, você precisa dar um passo para trás e avaliar a sua situação única fazendo a seguinte pergunta:

Qual é o seu nível de carreira atual?

Se a sua resposta é que você é um candidato de nível de entrada com menos de um ano de experiência, a sua educação deve ser listado imediatamente após a sua Declaração Sumária. A lógica por trás dessa colocação é que sua educação é o ativo mais comercializável neste momento em sua vida. Você deveria incluir uma GPA que é de 3,5 ou superior, prêmios e bolsas de estudo, decano &'; s lista, e cursos relevantes para a procura de emprego.

Se a sua resposta é que você é profissional com mais de 3 anos de experiência profissional, a sua educação deve ser listado imediatamente após o seu histórico de trabalho. A menos que você está aplicando para a escola de pós-graduação, os seus prêmios e bolsas de estudo, decano &'; s lista, e GPA não é apropriado para o seu currículo profissional ou executivo.

Depois de ter determinado a sua situação única, incluem graus, certificações e licenças pertinentes para a sua carreira. Os gerentes de contratação estão interessados ​​em seu programa de grau ou de certificação, em vez de a instituição que frequentou assim garantir que o grau que você obtido é listado acima a instituição &'; s nome

Nota:. Se você está actualmente a frequentar a escola, omitir o conclusão graduação programa de lançamento para evitar o risco de discriminação de idade e seu currículo eliminados nas fases iniciais do processo de estabelecimento entrevista nomeação.

RESUME ENCERRAMENTO

No momento em que os gerentes de contratação chegar ao final do seu currículo, eles querem ter certeza de que você é sério sobre a indústria ou profissão, e ativamente envolvido com sua comunidade profissional e no desenvolvimento profissional. Incluir informações sobre afiliações profissionais ou organizações que você está envolvido com, associações, profissionais da indústria e prêmios que você possa ter recebido. Pesquisar por palavras-chave comumente usadas em descrições de funções relacionadas com a sua profissão ou indústria, ou palavras que não são encontrados em outros lugares em seu currículo, mas encontrados em anúncios de emprego. Ele irá beneficiar o seu currículo muito quando o seu currículo é encontrado por recrutadores em pesquisas de banco de dados candidato

A chave final para um gerente de contratação &';. S coração é uma idéia alvo, claro e abrangente do que você quer realizar em o seu mundo profissional, a fim de maximizar o impacto do seu currículo. Expresse o que você gosta de fazer, por escrito, para ter leitores implorando para falar com você sobre sua vida incrível de obter o emprego que deseja Restaurant  !;