Do not do e fazer 's de escrita do resumo

Uma vez, eu não estava &'; ta retomar escritor. Depois de 15 anos conseguir emprego em todas as áreas de negócio de rede, descobri que um currículo que foi bom o suficiente para submeter após o gerente de contratação me conhecia, didn &'; t obter resultados quando ele veio para fazer entrevistas acontecer com gerentes que didn &'; t me conhece . ... Era uma vez, eu não estava &'; ta retomar escritor. Depois de 15 anos conseguir emprego em todas as áreas de negócio de rede, descobri que um currículo que foi bom o suficiente para submeter após o gerente de contratação me conhecia, didn &'; t obter resultados quando ele veio para fazer entrevistas acontecer com gerentes que didn &'; t me conhece . Depois de passar um verão à espera por um telefone em silêncio, eu saí para descobrir por que meu currículo não era &'; t trabalho e eu aprendi como melhorá-lo. Enquanto eu estava fazendo isso, eu também descobri por que 95% dos candidatos a emprego currículos escrever don &'; t levar a entrevistas.

Elaborar currículos que fazem entrevistas acontecer não é ciência de foguetes. Quando eu segui esta lista de don &'; t &'; s e fazer &'; s, meu telefone começou a tocar com os empregadores na outra extremidade

1) Don &';. T ser como os outros especialistas
de RH dizer repetidamente. nos que cerca de 80-95% de todos os currículos apresentados pelos candidatos a emprego conter informações de contato somente, uma lista de empregos anteriores e descrições de tarefas do requerente realizadas a cada trabalho. Tais currículos dar um empregador nenhuma razão para selecionar nós sobre o outro 10 – 200 resumos escritos por pessoas que tenham estado em trabalhos semelhantes realizados e responsabilidades semelhantes. Temos de dar aos empregadores uma razão para nós em vez de contratar alguém. Se nós don &'; t, alguém o fará; e eles vão se não nos contratou.

2) Don &';. palavras-chave t overuse
Nos últimos anos, algumas grandes organizações já começaram a pedir os candidatos a emprego a apresentar seus currículos online. Quando isso acontece, os resumos são armazenados numa base de dados. De tempos em tempos, uma abertura acontece e esse banco de dados é procurado currículos que contenham palavras que o empregador acha que são relevantes para o trabalho aberto. Reagindo a esta situação, algumas pessoas sobrecarregar seus currículos com até 60 palavras de jargão técnico. Enquanto estiver usando palavras-chave pode ajudar o nosso currículo ser selecionado, um uso muito pesado de jargão muitas vezes leva aos leitores humanos rejeitando o currículo, porque eles pode &'; t compreender o que diz. Hoje &'; s scanners são sofisticados o suficiente que possam identificar um candidato sólido, mesmo quando menos palavras-chave são usadas.

3) Cópia editar completamente:. não dependem de magia e gramaticais
Estamos em desvantagem quando relemos nossos próprios currículos. Porque nós sabemos o que queria dizer, nós tendemos a ler o currículo na nossa cabeça, em vez de o currículo na página antes de nós. Feitiço e gramaticais não são editores telepáticos, mas programas de computador com capacidades limitadas. Eles não sabem o que pretendia escrever, e se nós digitamos “ ou &"; em vez de “ de &"; muitos gramaticais não vai alertar-nos para o nosso erro. Usando um bom dicionário nos salva de muita tristeza, mas não todos. Então, ler o seu currículo em voz alta e em sentido inverso. Esta maneira de ler o que é, na verdade, há uma grande maneira de detectar erros que você poderia perder. E, se possível, ter alguém, cujas habilidades de escrita nós respeitamos, rever o seu trabalho.

4) Don &'; t dependem de modelos de currículo on-line gratuitos
maioria dos modelos de currículo são realmente programas de layout que permitem um usuário para colocar para fora suas listas de informações de contato, histórico de tarefas e responsabilidade.. Eles muitas vezes não têm lugar para focar realizações, então usá-los significa que não podemos fazer nada a separar-nos da nossa concorrência.

5) Escolha um alvo do trabalho e se concentrar nele.
Que tipo de trabalho fazer o que queremos fazer? Temos de responder a esta pergunta, antes de fazer qualquer outra coisa, se queremos que o nosso currículo para o trabalho. Em um currículo eficaz, tudo deve ser focado em mostrar que somos um candidato ideal para um tipo de trabalho. As realizações que alguém contratar um gerente de compras está procurando não são as mesmas que identificam uma estrela de vendas

6) Faça curto
retomar a escrita deve ser conciso:.. Hoje &'; s gerentes muitas vezes gastam menos de 10 segundos roçando seu currículo. Se queremos atrair e prender a atenção do leitor, cada descrição do cargo não deve ter frases desnecessários e cada declaração de realização sem palavras desnecessárias.

7) Mostrar nossas habilidades e eficácia, com foco em resultados.
Esta uma dica pode transformar um currículo ineficaz em um grande. Empregadores won &'; t decidir nos entrevistar com base nas responsabilidades que realizadas: o que provoca-los para ligar para nós é quando o nosso currículo lhes dá uma noção de como ajudamos nossos empregadores anteriores atingir metas importantes. Se, como um vendedor, estamos constantemente quebrou quotas, adicionou novos clientes para o nosso território e melhor serviço para os clientes antigos, mencionando estes fatos diz um gerente de vendas que será um complemento eficaz para sua equipe de vendas.

A seguir essas dicas me levar a um telefone e trabalho de toque entrevistas. Segui-los ea mesma coisa vai acontecer com você Restaurant  .;