Por que o currículo é uma via de extinção

Como um escritor currículo profissional, eu não gosto de admitir isso, mas o currículo está indo no caminho de terno cinza, a máquina de fax, e do plano de pensão generosa. Não, o currículo não está em perigo de extinção imediata. Mas está certamente em perigo.

Os resumos são uma relíquia de um processo de trabalho tradicional de recrutamento em que os empregadores precisava de uma maneira padrão de comparar numerosas perspectivas de trabalho aberto posiciona passeios invisível. Ao analisar um breve resumo das qualificações e histórico de trabalho, os empregadores poderiam eliminar os candidatos não qualificados e encontrar os mais qualificados.

No entanto, os candidatos a emprego de hoje não são necessariamente "passeios invisível" em tudo. Eles estão em toda parte. Os empregadores não esperar passivamente para os candidatos a emprego para enviar currículos; eles "ver" os possíveis candidatos no LinkedIn, Facebook, Twitter e outras mídias sociais antes de pôr o pé na área da recepção.

não está a ter um e-currículo e site o suficiente? Cinco ou dez anos atrás, o upload do seu currículo como um arquivo do Word, PDF ou página HTML para a World Wide Web foi considerado state-of-the-art. No entanto, hoje, é esperado. não excepcional

. No processo de procura de emprego de hoje, auto-marketing on-line na forma de perfis do LinkedIn, blogs, currículos sociais e até mesmo feeds do Twitter são o novo padrão. Se você é sério sobre sua carreira, você pode se beneficiar por ficar a par da cena recrutamento evoluindo com suas tecnologias Web 2.0 (ou seja, sites de redes sociais).

Se você não estiver convencido, pense sobre o processo de contratação do ponto de vista do ponto de de um recrutador corporativo em um departamento de Recursos Humanos, empresa de recursos humanos, ou "headhunting" agência.

Você vasculhar centenas de documentos para cada posição aberta, de modo que depois de um tempo o retoma todos começam a ficar parecidos. Talvez os seus olhos vidrados como parece que muitos candidatos têm os graus necessários, anos de experiência profissional e competências técnicas. Muitos ficam bem em uma ou duas páginas de papel.

Para decidir entre as melhores perspectivas, você vai querer conhecê-los melhor. É por isso que você verifique as URLs incluídas no currículo para obter uma imagem melhor-arredondado de pontos fortes e fracos de cada pessoa. Se o candidato tem um blog, você pode obter um vislumbre de seu estilo de escrita, profissionalismo e conhecimento. Você pode olhar para as recomendações de antigos empregadores do candidato no LinkedIn. Você pode ver se eles estão ficar a par das tendências da indústria com seus tweets mais recentes.

É melhor você acreditar que os candidatos que têm uma identidade autêntica afiada, on-line, em linha com o que você está procurando se destacar. Enquanto você também pode entrar em contato com alguém que parece ser bom em uma de uma página ou duas páginas currículo, o seu nível de confiança em sua experiência pode ser significativamente menor do que alguém que tem se posicionado como líder pensativo no que fazem.

Agora pense sobre o processo de contratação do ponto de vista de ponto-de-gerente de contratação de uma organização.

Você não pode mesmo ter um emprego abertura aprovado por níveis mais elevados de gestão, mas você estão sempre à procura de novos talentos. Para ficar a par dos acontecimentos atuais em seu campo, é provável que você lê artigos em publicações comerciais e siga pelo menos alguns blogs da indústria (especialmente blogs de outras pessoas na sua cidade ou território geográfico). Você é provável que pertencem a grupos do LinkedIn em sua área de especialização e participar de reuniões networking face-a-face.

Você vai notar se alguém tem uma interessante contribuição para uma discussão que lhe interessa. Se responder a uma pergunta LinkedIn está a seguir, participar ativamente em uma lista de discussão, ou ter o go-to ou up-and-coming blog sobre o tema, é provável que você pensa, "eu não sei so-e -então ainda, mas ele ou ela é alguém que eu gostaria muito de trabalhar. "

Os profissionais mais bem sucedidos de hoje querem ser que assim e assim. Eles não tem que sentar e esperar que seu currículo se apanhada fora de uma pilha por uma máquina de raios X HR para uma chamada de retorno. Eles estão constantemente cultivar oportunidades para tomar a sua carreira para o próximo nível, cultivando relacionamentos com os gerentes de contratação com as empresas para as quais deseja trabalhar. Em outras palavras, os profissionais de hoje precisam prestar atenção à sua "marca pessoal". De acordo com a especialista em branding pessoal Dan Schawbel em seu livro Me 2.0, que é a identidade que lhe permite diferenciar-se de uma multidão, articulando a sua proposta de valor única, alavancado através de múltiplas plataformas com uma mensagem consistente e imagem para atingir um objetivo específico.

Uma vez que o termo "marca pessoal" às vezes chama a atenção para o equívoco que é sobre candidatos a emprego que alteram a sua imagem, a fim de projetar o que os empregadores dizem que querem, eu prefiro usar o termo "plano de marketing carreira." Ao ajudar os clientes a se introduzir no mercado melhor, eu incentivá-los a cultivar uma apreciação de suas forças e habilidades únicas e comunicar sobre si mesmos com clareza e eficácia.

Digo aos meus clientes que ter um ótimo currículo, e-currículo, e carta de apresentação é a pedra angular de um plano de marketing bem sucedida carreira, mas eles não são o princípio eo fim de tudo de um plano de marketing de carreira. Tendo estes documentos sólidos no lugar é fundamental, mas para colocar o seu plano de marketing carreira em alta velocidade é vital para cultivar uma identidade on-line que ressoa com quem você é eo que você oferece.

está aqui a três passos mais importantes a tomar agora:

1. Escrever um top-notch perfil do LinkedIn.
Copiar e colar seu currículo em LinkedIn.com não vai impressionar ninguém. Por um lado, se um recrutador encontrou o seu perfil do LinkedIn de seu currículo, eles querem ver algo novo e interessante. O perfil deve ler como uma conversa de 10 minutos com você em que você resumir suas virtudes, realce a experiência mais relevante, e explicar por que a experiência é relevante para a oportunidade. É um cruzamento entre um passo do elevador, currículo, carta de apresentação e biografia.

2. Leia todos os blogs da indústria e blogueiros independentes em seu campo todos os dias, e partilhar os seus pontos de vista sobre os temas sobre os quais você está mais apaixonado.
Dependendo do que você está lendo e quanto você tem a dizer, você pode querer escrever um blog ou iniciar uma conta no Twitter apenas dedicado ao seu lado profissional. Não é uma boa idéia de misturar seus interesses pessoais com os seus blogs profissionais, então eu recomendo "cercar" as suas personalidades on-line que pode conter informações que você não quer os potenciais empregadores para ver (ou seja, limitar as pessoas que têm acesso ao seu pessoal reflexões para únicos amigos) e tomando outras medidas para gerenciar sua reputação online.

3. Tenha certeza que seu currículo e identidade on-line apresentam uma personalidade coerente e unificada
Você pode ter ouvido que é uma boa idéia ter múltiplas versões de seu currículo adaptado para diferentes metas de trabalho; este pode ter sido um bom conselho 5 ou 10 anos atrás, mas hoje ter uma identidade on-line esquizofrênico é contraproducente. Se você tem vários caminhos de carreira na frente de você, ou estão considerando uma mudança de carreira, pode ser particularmente difícil de articular uma identidade on-line convincente e coerente. A chave é encontrar o tema que tece suas diferentes tecidos e enfeites juntos, e, em seguida, para apresentar uma tapeçaria perfeita em todo o portfólio completo de seus documentos de marketing de carreira.

Os resumos não são susceptíveis de ir embora para sempre, mas em as futuras decisões de contratação cada vez menos vai ser ganho ou perdido com base nelas. Candidatos a emprego de hoje podem ganhar uma vantagem competitiva, tirando o máximo partido dos meios de comunicação sociais e blogs. No mundo de amanhã, os candidatos a emprego vai se concentrar em gerir a sua identidade on-line, não apenas envio de currículos Restaurant  .;