Criar um currículo eficaz Mesmo se você foi demitido

As pessoas se despedido do emprego por várias razões. No entanto, para um potencial novo empregador pode deixar uma conotação desfavorável sobre o candidato.

Se você se encontra em tal situação, você pode ter uma série de perguntas a respeito de como lidar com as reações adversas um potencial empregador pode Pose. Você pode ter dúvidas, tais como:

- Como faço para impressionar um empregador dada Fui demitido do meu último emprego

- Eu incluem o trabalho no meu currículo
-? Como devo responder quando lhe perguntaram a razão para se afastar meu trabalho anterior

Compreensivelmente, há muitas perguntas em sua mente. E, no entanto, existem maneiras de ser verdadeiro em responder as perguntas o seu potencial novo empregador possa ter para você, juntamente com dicas para tornar tal situação se sentir um pouco menos ameaçador.

No essencial, antes de atualizar o seu currículo para o próxima oportunidade de trabalho, pense:?

- É a experiência de sua última posição relevante para o que você está se candidatando
Se houver pouca ou nenhuma relevância entre as posições, você não tem de mostrar isso em seu currículo. A empresa contratante é principalmente interessados ​​na experiência e habilidades relevantes que você pode trazer para a sua empresa. Você pode ser capaz de quebrar o seu currículo em experiência relevante e Outras seções Experiência

-. Quanto tempo você ficou na posição
Se você estivesse na posição por apenas alguns? meses, pode não ser necessário mencionar que em seu currículo. Determinar se o fosso do desemprego, você deve escolher não incluí-lo, seria motivo de preocupação por um empregador. Em hoje &'; s mercado, it &'; não é uma surpresa ver alguns candidatos desempregados por um ano antes de encontrar um novo emprego

- Quão grave foi a causa para o acendimento
.? foram demitidos devido à falta de desempenho ou condições fora do seu controle? Neste último caso, então você deve colocar no currículo a razão como “ &" major Downsizing ;, “ empresa mudou &"; ou “ Gestão Reorganização &"; todas as quais indicam que o encerramento não era devido a seu desempenho.

Se a razão que você fosse encerrado deveu-se a uma questão menor que pode ser facilmente explicado e visto a partir do seu ponto de vista por um potencial empregador, que incluindo a posição em seu currículo não deve ser uma preocupação. Seja honesto com você mesmo e pensar através de sua resposta a um entrevistador potencial.

Suas respostas para as perguntas acima irá dizer-lhe se é apropriado para incluir o trabalho em seu currículo. Se estiver incluído, considere o seguinte para ajudá-lo através do processo de candidatura e entrevista.

1. Liste o trabalho em seu currículo para mostrar suas conquistas e realizações.
Sua missão é obter o seu pé na porta para uma entrevista e fazer uma impressão excelente. Você não precisa trazer até que você estava demitido de seu último trabalho em papel, especialmente se você estivesse lá por alguns anos. Se necessário, você terá a oportunidade durante uma entrevista para explicar mais detalhes.

2. Don &';. T insultar seu empregador passado
Mesmo se você foi demitido e ter sentimentos amargos para com o seu ex-chefe ou colegas de trabalho, este não é o momento nem o lugar para o revelar. Ele é visto como pouco profissional e leva a questões que incidem sobre aspectos negativos. Assim, mesmo se o entrevistador não era &'; t planejamento a perguntar-lhe o motivo da saída, você pode ter apenas trouxe sobre si mesmo

3.. Don &';. T mentira sobre o seu emprego
Se solicitado, você precisa resolver a questão com sinceridade, mas mantê-lo breve sobre o motivo de sua saída e passar para os pontos mais positivos. Pelo menos agora você tem o seu pé na porta e tem uma vantagem maior para explicar a razão para a saída em uma luz mais positiva. Você também pode usá-lo para sua vantagem para reforçar os pontos de conquistas e realizações que podem ser aplicados para o trabalho. Lembre-se que as empresas não verificar referências e informações de fundo. Qualquer candidato pego mentindo é motivo para demissão.

4. Reunir suas referências
Reunir pessoas com quem trabalhou no trabalho como referência, quer se trate &';. S colegas de trabalho, clientes ou fornecedores. As pessoas que trabalharam com você no trabalho e que podem falar positivamente sobre o seu trabalho pode ajudar efetivamente livrar quaisquer conotações negativas associadas a ser demitido. Neste caso, faz sentido incluir referências com o seu currículo, especialmente recomendações escritas.

5. Reformatar o seu currículo para se concentrar na função em vez de cronologia.
Esta é uma opção de último recurso. Os resumos funcionais geralmente não são utilizados, uma vez que não tem detalhes sobre datas de emprego – informação a maioria dos empregadores querem saber. Um currículo funcional concentra-se em agrupamento de habilidades e experiências específicas em conjunto, como o destaque do currículo. Este tipo de formato também é apropriado para usar para o trocador de carreira e aqueles com lacunas na história do emprego que são devido a outras atividades, como a educação ou a família.

Ser demitido significa que você tem um obstáculo adicional para superar a encontrar um novo emprego, mas não é intransponível. It &'; s todos na forma como você lida-se em abordar o assunto se o assunto vem à tona. Permanecer positivo, quaisquer preocupações de forma sucinta e honesta e, em seguida, passar para os destaques mais positivos Restaurant  .;