Qual é o mercado de trabalho oculto? (Dica: não é uma palavra-código para Networking!)

Muitas pessoas erroneamente acreditam que o mercado de trabalho unadvertised simplesmente é igual a tropeçar em um emprego ou dois, como resultado de “ &" ;. rede

Tenho o prazer de compartilhar com vocês que o mercado não divulgada é muito mais do que isso!

Simplesmente falando, o mercado de trabalho unadvertised ou oculto é a 80% ou mais de postos de trabalho que são preenchidos antes que esses trabalhos devem ser anunciados em grandes placas do trabalho.

De que forma eles obtêm preenchidas? Eles podem incluir:

 A palavra da boca
 promoções internas
§ Referidos
§ recrutadores de executivos

Por que aren &'; t todos os trabalhos disponíveis instantaneamente em uma placa de trabalho? Como isso acontece é realmente muito fácil de entender.

Imagine-se o presidente de uma empresa de médio porte. Você só promoveu o seu vice-presidente sênior de Operações e seu controlador recentemente se juntou outra empresa. Isto deixou você com duas aberturas de posição-chave que você tem que preencher os próximos 60 dias.

Quando você olha primeiro?

Bem, você provavelmente pegar o telefone e ligar para colegas de um par para colocar a palavra lá fora, através de pessoas que respeito e confiança. Você pode compartilhar suas necessidades com os executivos dentro de sua própria empresa – especialmente o seu vice-presidente de vendas. Eles podem saber de alguém que pode referir-se que se encaixa o projeto de lei e se encaixam em sua empresa.

Talvez você olhar e dar alguma consideração a sua equipe interna para identificar qualquer pessoa que pode estar pronto para uma promoção.

Depois de estes esforços iniciais, se algumas semanas passam sem candidatos estrela na horizonte, você pode chamar o seu executivo contato recrutador e pagar-lhes para lhe trazer três candidatos que atendam às suas necessidades (que é uma técnica bastante caro, mas eficaz, por sinal).

Você pode postar estas duas posições sobre o seu site corporativo.

Você pode ainda publicar anúncios de emprego em placas do trabalho da associação que se relacionam com essas posições.

Se tudo isso produz pouco resultado, então as posições são geralmente entregues aos recursos humanos, que podem, de facto, postar uma vaga de emprego em uma ou mais das principais placas do trabalho.

Agora, como um candidato a emprego, isn &'; t é interessante imaginar a diferença gritante no tipo de experiência entrevista você poderia ter – se você teve a oportunidade de entrevistar antes destas posições-chave desembarcou na director &' recursos humanos; s mesa? Let &'; s dar uma olhada:

ANTES:

• Oportunidade de conhecer imediatamente com a chave decisor
• Pouca ou nenhuma concorrência para a posição
• Alavancagem máxima de apresentar uma proposta de valor
• Oportunidade de aprender diretamente com o tomador de decisão chave exatamente o que ele /ela está procurando em um candidato estrela
• Mais rápido processo de contratação /menos formalidades

DEPOIS:
• Evadidas por recursos humanos
&touro; Formidável (mesmo ridículo) quantidades de competição
• Propostas de valor para queda de RH em ouvidos surdos a menos que suas qualificações correspondem perfeitamente a posição
&bull postou; Menos informação dada sobre o que a empresa está realmente procurando em um candidato estrela

técnicas de aprendizagem para entrar neste mercado oculto é mais fácil do que você imagina e irá abrir as portas da carreira opportuneities que metods tradicionais de busca de emprego não podem chegar perto a correspondência Restaurant  !;