Resume sua vantagem Liderança

Imagine isto:
Você está encarregado de entrevistar recém-formados para o trabalho em uma “ fast-track &"; programa de treinamento gerente. O trabalho exige que os participantes trabalhem em cada área funcional da empresa, então, ser atribuído a uma posição nas operações. A maioria dos candidatos são o “ nata da cultura &"; com impressionantes credenciais acadêmicas de melhores escolas de negócios. Cada um deles o tempo gasto no exterior estudar ou viajar. Eles têm excelentes notas, uma multa currículo, falar com inteligência, e apresentam-se com desenvoltura.

Mas um dos candidatos é diferente dos outros. Ele tinha “ B &"; – graus de nível na faculdade, fui a uma universidade bem conhecida, mas menor, e foi empregada em tempo integral como um supervisor de estacionamento para um centro de estádio de esportes profissionais, enquanto a frequentar a escola. Ele trabalhou muitas noites e fins de semana, e teve a responsabilidade pela contratação /gestão como muitos como sessenta pessoas. Com a força da informação nesta história verdadeira, que ele deveria ser considerado para o trabalho?

Educação é boa, mas que sobre a experiência?
Estes dias, a maioria dos graduados de topo escolas de negócios vêm com uma grande educação, são bem versados ​​na teoria de gestão e estão em dia com as melhores práticas de negócios. Mas uma coisa que às vezes não é ter experiência na liderança /gestão de pessoas. Ser capaz de exercer julgamento e alcançar resultados através dos outros é fundamental. John Maxwell, observou consultor de gestão e especialista em liderança disse,

“ A maioria das pessoas que querem chegar à frente fazê-lo para trás. Eles pensam: 'eu vou conseguir um emprego maior, então eu vou aprender a ser um líder. " Mas mostrando habilidade de liderança é como você começa o trabalho maior no primeiro lugar. Liderança não é uma posição, é um processo &";

Aprendizagem The Hard Way:.
Organizações anteriormente oferecidos cargos de nível de entrada com carreira rastreia a alta gerência. No entanto, muitos “ achatada &"; organizações de hoje ter removido esses cargos de nível de entrada fundamentais. Recém-formados são contratados diretamente na gestão ou cargos de supervisão e devem aprender habilidades de liderança da maneira mais difícil. Tal aprendizado pode vir à custa de seus relatórios e /ou organização diretos em que trabalham.

Destaque Experiência:
de Emprego candidatos com habilidades de liderança faria bem para trazer repetidamente essa experiência à luz em seus currículos profissionais. Se eles fazem falta algum conhecimento da teoria, mas estão mergulhados na experiência de gestão do mundo real juntamente com a capacidade de aprender, eles oferecem uma mercadoria valiosa. Um bom resultado alcançado através da organização excelente, gestão e liderança de pessoas fornece o candidato alguma coisa para falar e se orgulhar. Quando adequadamente realizado por você ou um serviço de currículo, destacando dessas habilidades pode fornecer um ponto de inflexão competitiva sobre outros candidatos. Se a partir de história de trabalho, serviço militar ou voluntário, habilidade de liderança e habilidade valem ênfase bom gosto nos currículos e em entrevistas de emprego.

Então, o que aconteceu?
O que aconteceu com o candidato mencionado no início deste artigo? Depois de muita discussão, a organização decidiu dar uma chance e contratá-lo no programa de gestão. Ele prosperou. Mais tarde, ele se tornou um líder valorizado na cadeia de abastecimento e disse que seu povo e" fez-me olhar bom &"; Na realidade, ele já sabia como gerenciar e motivar as pessoas, enquanto o resto ele aprendeu Restaurant  .;