Carreiras Técnicas: Não é apenas um salário

Mesmo nas piores mercados de trabalho, é importante para manter seus valores à vista. Certamente questões de dinheiro, mas todos nós queremos trabalhar para mais do que apenas um salário. Precisamos ser capazes de articular o que importa para nós eo que nos dá satisfação, seja na resolução de problemas complexos, proporcionando excelente serviço ao cliente, fazendo parte de uma equipe que faz grandes coisas, ou qualquer outra coisa que motiva você a se destacar em sua profissão . Se você está desempregado e à procura de emprego ou sentimento preso em um trabalho ingrato, alguns introspecção vai ajudar a orientar sua carreira na direção certa.

Como as restrições salariais e de recursos conduzir as expectativas das empresas para fazer mais com menos, a atitude de "eu sou grato a ser empregada" desapareceu em muitas empresas mal preparados para enfrentar a tempestade. Trabalhar mais e mais inteligente para a empresa erodiu a tornar-se "Eu sou apenas aqui para o salário até que a economia gira em torno." No caso dos desempregados, a atitude é semelhante. Depois de meses de desemprego, é fácil pensar "Vou levar quase tudo", mesmo quando isso significa que se candidatam a cargos que são um ajuste pobre para suas habilidades, interesses e personalidade.

Tendo apenas qualquer trabalho ou ficar em uma posição frustrante e desmoralizante tem consequências de longo prazo que raramente são considerados. A quantidade de tempo e energia que vai para um trabalho insatisfatório está taxando. Ele suga energia e desgasta-se em entusiasmo para outras coisas na vida. Quando você está apenas tentando sobreviver, a inovação ea criatividade tomar um mergulho de nariz levando a realizações que são sem graça e sem inspiração. Pense em sua busca de trabalho e que a resposta que você vai começar a partir de um currículo chato. Currículos já não são uma simples lista de responsabilidades; currículos atraentes de hoje deve descrever realizações, resultados e valor. Se você tem alcançado muito pouco é imediatamente aparente.

Além dos impactos para o seu currículo, considere quão bem você vai se sair em uma entrevista quando você ainda carregam raiva reprimida ea frustração sobre o último empregador. Infelicidade leva por cima em uma entrevista e cores entrevistador percepções de sua personalidade, energia e entusiasmo. Você pode muito bem perder a oportunidade de trabalhar para uma organização que se alinha com o que você mais valoriza. Saber o que você valoriza e o que você procura em um emprego pode mudar sua perspectiva do passado ao futuro e sua atitude de pessimista para otimista. Sua capacidade de se aproximar de um potencial empregador com uma compreensão realista do "must-haves" move-lo de "Vou levar quase qualquer coisa" para uma atitude mais positiva de "eu estou procurando a oportunidade certa para crescer dentro e contribuir para um organização. "

Passe um pouco de tempo considerando o tipo de ambiente que você vai encontrar mais gratificante. Pense sobre onde você conseguiu e onde você falhou, e refletir sobre as circunstâncias que envolveram esses eventos. O tempo que você gasta se perguntando: "O que é realmente importante para mim?" irá pagar dividendos quando você precisa decidir se um trabalho é um bom ajuste para o seu futuro. Agora, vamos rever um exercício que vai ajudá-lo a responder a esta pergunta.

Avaliar suas motivações
Examinar os motivadores na tabela a seguir. Considere o significado de cada motivador e como ele contribui para o seu sentimento de bem-estar e auto-estima. Muitos dos motivadores - talvez todos - vai apelar você. Mas é preciso lembrar que ainda estamos em uma economia resistente e poucos empregos será um ajuste perfeito. Comece o exercício da selecção de dez dos quinze motivadores que você está disposto a viver sem. Os processos de pensamento que você atravessa para fazer essas escolhas difíceis vai lhe dar uma melhor compreensão do que é realmente importante na sua vida profissional. Quando você reduziu a lista para os cinco motivadores que são mais importantes para você, então numerar os restantes cinco motivadores na ordem de preferência, sendo os mais importantes 1. Um exame atento da importância relativa dos motivadores desenvolve ainda mais a sua compreensão e discernimento sobre as coisas que importam para você
APRENDIZAGEM:.
Um ambiente de oportunidades de aprendizagem abundantes onde a aprendizagem é estimulada

CONTRIBUIÇÃO:
um trabalho com responsabilidade substancial onde eu possa fazer contribuições significativas e significativas

uso de habilidades:
um papel exigente, que me desafia a usar todas as minhas habilidades e habilidades

VALORES:
uma organização que se alinha com meus valores pessoais, crenças e filosofia

CRESCIMENTO:
um empregador que oferece muitos caminhos de carreira e participa ativamente de carreira planejamento

INTERESSES:
a oportunidade de trabalhar em um campo que eu acho interessante e intrigante

INOVAÇÃO:
uma cultura de criativo equipes fazendo coisas novas e criativas

PARTICIPAÇÃO:
um ambiente de trabalho onde as minhas ideias são ouvidas, valorizada e fazer a diferença

Variedade: um
ambiente em ritmo acelerado, com um alto grau de diversidade nos tipos de trabalho a ser executado

EQUIPA DE FIDELIZAÇÃO:
uma cultura de equipes muito fortemente ligados que valorizam as contribuições individuais

TECNOLOGIA:
um ambiente de trabalho que abarca, adquire e usa tecnologia de ponta

relações de trabalho:
relações positivas e de apoio supervisor-a-trabalhador; relações de amizade e votos peer-to-peer

Equilíbrio na vida profissional:
razoáveis ​​horas, horário flexível, teletrabalho, uma cultura de "primeira família"

AMBIENTE DE TRABALHO:
ambiente agradável com espaço de trabalho suficiente, instalações para conferências, quebrar áreas e zonas tranquilas

OBRA LOCAL:
locale desejável; trajeto fácil ou curta

Depois de ter concluído este exercício, você terá uma melhor compreensão dos fatores que contribuem para a sua satisfação no trabalho pessoal. Para aprofundar o seu conhecimento e confirmar suas seleções, dê o exercício um passo adiante. Reveja cada um dos seus cinco principais motivadores e criar instruções para definir claramente os elementos de cada motivador que são importantes para você.

Vamos usar Participação como um exemplo. Pensando em meus próprios valores e porque a participação é tão importante para a minha satisfação com o trabalho, tenho desenvolvido estas declarações para descrever o meu ambiente de trabalho ideal.
* Estou informado sobre o que é importante dentro da organização.
* Eu estou convidado a compartilhar meus pensamentos, idéias e opiniões.
* Meus pensamentos e idéias são ouvidas e ajudar a moldar as decisões e ações.
* eu estou envolvido em reuniões, processos, projetos e onde eu tenho uma participação no resultado.
* Eu trabalho com indivíduos cujas idéias e opiniões que eu valorizo.

declarações claras deste tipo criar duas vantagens significativas. Você está em melhor posição para reconhecer quando você encontrou a organização "direita" e para saber quando é certo. E você tem o direito mentalidade de apresentar-se como um empregado desejável para o ambiente de cultura e trabalho. Ambos estes elementos irão contribuir para o seu sucesso a longo prazo na organização.

Resumo
Na economia atual, empregos de TI irá recuperar muito lentamente e que o tempo avança se tornará ainda mais competitiva. Não há lugar no campo técnico para credenciais profissionais médios ou medíocres. Em uma indústria onde tecnologia, técnicas e processos mudam com freqüência, apenas aqueles que demonstram valores, motivação e realizações empregos seguros nas melhores locais de trabalho. Pense nisso, do ponto de vista do empregador. Nenhum empregador quer ter funcionários que estão trabalhando apenas para o salário Restaurant  .;