Os efeitos do Managed Document revisão

escritório de advocacia de Mike estava passando por grandes mudanças, porque um dos paralegals tinha comprometido toda a documentação e enviou-o para o partido errado. Tornou-se um enorme problema, e Mike necessário para obter uma alça sobre a situação. Uma das novas regras estava fazendo uma revisão do documento gerenciado por cliente. A revisão ajudaria a monitorar cada caso, de modo que pôr em causa a papelada de um cliente nunca aconteceria novamente.

O paralegal que cometeu o erro foi demitido de seu emprego. Isso significava que sua equipe de RH ia ter que encontrar uma nova contratação. Normalmente, ele não participou neste processo, mas, devido à gravidade do erro, ele decidiu que ele estaria envolvido.

Mike teve que sentar-se antes que os outros parceiros do escritório de advocacia e explicar o que aconteceu. Ele tentou o seu melhor para garantir que o problema nunca aconteceria novamente. Os parceiros firmes queria um relatório de progresso em um mês após a nova contratação foi empregado.

Uma vez que o anúncio foi listado on-line, centenas de candidatos começou a enviar o currículo para Mike. O departamento de RH estava passando por todos os currículos com as diretrizes Mike lhes tinha dado. Experience, um escritório de advocacia respeitável, e as referências foram todas necessárias no currículo. Esses são fatores muito importantes que Mike sentiram cada candidato precisava ter.

A revisão dos currículos que o departamento de RH deram Mike, ele decidiu sobre os 15 melhores candidatos que parecia que eles seria perfeito para trabalhar. Mike tomou o momento de chamar todas as referências para se certificar de que cada um dos candidatos eram o que eles listados no currículo. Mike ficou chocado ao descobrir que algumas das referências não foram precisas. Portanto, sua lista de 15 pessoas ficaram apenas três.

Três candidatos extremamente qualificados entrou. Dos três candidatos havia uma senhora que se destacou. Não só ela tem qualificações incríveis, mas ela também foi extremamente agradável. Mike saiu para discutir sua decisão de contratá-la com a equipe de RH. A equipe de RH estava muito animado, e pensei que ela seria uma adição maravilhosa para a empresa.

escolha de Mike em um novo paralegal provou ser muito gratificante para a empresa. Ela trabalhou bem com as outras senhoras, e todos os parceiros em um escritório de advocacia pensei que ela fez um trabalho excepcional. Foi um grande alívio ter um paralegal competente a trabalhar para ele novamente.

Mike implementou várias novas políticas diferentes ao longo do próximo mês. A política número um, a política de revisão de documentos gerenciado acabou funcionando muito bem, não só para a empresa, mas para todos os seus clientes Restaurant  .;