Strategizing para Rentabilidade: seus funcionários estão custando-lhe dinheiro ou fazendo o dinheiro? (Parte 2 de 3)

Este é o segundo artigo de uma série de três artigos sobre como melhorar a rentabilidade do negócio através da implementação de medidas estratégicas para a gestão de funcionários. Descubra por que as práticas de emprego estruturadas tornar as empresas mais rentáveis ​​e quais os ingredientes que são necessários no “ " receita para o sucesso &;.

A estratégia mais eficaz para HR Aumentar os lucros

Qual a percentagem de funcionários em sua organização que você considera para ser bem sucedido? Tenha em mente que a “ bem sucedida &"; empregado é alguém que pode cumprir todos os objectivos de emprego, especialmente as que se referem à produtividade, qualidade do trabalho e relações com o cliente. Qualquer definição de sucesso deve incluir também a lealdade do empregado e compromisso com os valores e objetivos organizacionais

Se você acha que menos de 95% de sua força de trabalho atual é bem sucedido no trabalho, it &';. S provável que certas questões organizacionais estão a afectar a sua rentabilidade. Um dos maiores culpados que contribuem para o desempenho medíocre entre os funcionários é a maneira pela qual as pessoas são contratadas. Se os seus funcionários não são tão eficazes como você gostaria que eles sejam, então faz sentido ter um olhar mais atento sobre o seu processo de contratação em primeiro lugar.

A estratégia de recursos humanos mais eficaz para aumentar a lucratividade organizacional é usar procedimentos de emprego estruturadas que melhoram significativamente suas chances de contratação de pessoas que são mais propensos a ter sucesso. Técnicas de seleção confiável e válido minimizar o número de vezes que você precisa para mudar sua “ Agora contratando &"; assinar em uma “ agora disparando &"; .
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BizTips

BizTip # 1 – Superar pesadelos pessoal lutando para trás com ferramentas de emprego state-of-the-art

Considerando todos os desafios de pessoal hoje, &';. S não é de admirar que a maioria das empresas lutam na contratação de pessoas que podem contribuir positivamente para a rentabilidade organizacional.

Como a ética do trabalho em nossa sociedade continua a se enfraquecer, torna-se cada vez mais difícil encontrar pessoas que estejam dispostas a ser produtivo no trabalho dia após dia. Além disso, menos pessoas estão assumindo a responsabilidade por suas decisões e ações em sua vida profissional. Esta deterioração generalizada tem efeitos arrepiantes sobre os empregadores, que são forçados a lidar com as consequências da baixa produtividade, obra de má qualidade, atraso e roubo do empregado.

Adicionando insulto à injúria, insuficiências nos sistemas educativos complicar tremendamente para os empregadores. Não só um grande número de pessoas carecem de habilidades básicas e habilidades, mas eles também estão mal preparados para aprender novas habilidades necessárias para lidar com as mudanças tecnológicas e organizacionais. As rápidas mudanças que ocorrem no mundo dos negócios está a traduzir em maiores expectativas de trabalho e uma maior ênfase na produtividade e na qualidade do trabalho do empregado para se manter competitiva.

Alguns complexidades da nossa sociedade estão tornando mais difícil para as empresas para combater a disruptiva forças que se interpõem no caminho de contratar melhores funcionários. Felizmente, as ferramentas de emprego eficazes, como os testes relacionados ao trabalho habilidades, testes de personalidade, e entrevistas de trabalho estruturados, estão disponíveis para lutar contra estes obstáculos para a lucratividade organizacional

BizTip # 2 – Obtenha o trabalho bem feito usando o “ corpo smart &"; abordagem para a contratação de

Embora isso possa excessivamente simplificar as coisas, as organizações basicamente escolher uma das seguintes abordagens para a contratação de funcionários:.