Adicionar mil por dia

(14 de maio de 2009) contra a gripe H1N1 já infectou 4.379 pessoas em 29 países da Organização Mundial de Saúde anunciou no domingo passado, e os números aumentam por quase mil novos casos por dia.

Mesmo que este surto de H1N1 não conseguir chegar a consequências pandemia que nos deu um exemplo em tempo real da velocidade ea eficiência de contágio viral. Com a nossa proximidade a outras espécies, e uns aos outros, e com a adaptabilidade surpreendente de vírus, parece mais provável do que nunca que, se este não é "IT", poderemos ver em breve um muito parecido com ele.

A OMS tende a ficar para trás relatórios mais nacionais, mas é considerada mais definitiva. Tão trágica quanto as conseqüências são para aquelas 4.379 + pessoas, e dezenas de outros relacionados e cuidar deles, neste momento, parece que pode ser muito grato para o pré-planejamento e vigilância que os governos, os departamentos de saúde e indústrias mundial tomaram ampla para esses números de ser tão controlável tal como são. Talvez tenhamos aprendido com o surto de SARS a sabedoria de preparação e planejamento.

As responsabilidades do empregador
O 7 de maio de 2009 emissão de Trabalho & Emprego Update, da Lei Field, sugere fortemente que os empregadores rever as questões práticas e legais que cercam responsabilidade pandemia. Com um funcionário que fica doente com gripe A (H1N1) as considerações jurídicas serão os mesmos que os que surgem quando os funcionários ficam doentes com qualquer outra doença. Isso envolve considerações no âmbito da saúde ocupacional e legislação de segurança, normas de emprego, direitos humanos, legislação de privacidade e, possivelmente, a compensação dos trabalhadores.

O plano de pandemia negócio deve ter estas considerações delineadas e no lugar antes que a doença atinge o local de trabalho. Não haverá tempo para considerar o que o empregador tem obrigações para os funcionários empregados após solicitar os benefícios, especialmente se eles se aplicam em múltiplos. As políticas devem estar no local para que todas as reivindicações pode ser aplicada contra uma lei existente, e as respostas subsequentes não pode ser visto como viés individual.

As obrigações do empregador no âmbito do Health and Safety Act Trabalho, Saúde Ocupacional e Código de Segurança e regulamentos de Saúde e Segurança Ocupacional dos, desempenham um papel importante em seu local de trabalho lidar com a situação H1N1, ou qualquer outra eclosão de doenças transmissíveis.

Empregador Papel
legislação de SST coloca a obrigação de o empregador a 1) garantir a saúde ea segurança dos trabalhadores, tanto quanto razoavelmente praticável fazê-lo, e 2) para fazer os trabalhadores conscientes dos seus deveres e obrigações relacionadas à saúde e segurança.
Os empregadores devem ter empregado beneficia políticas em vigor, incluindo licença por doença, deficiência de curto prazo, incapacidade a longo prazo, seguro de emprego, ou de compensação dos trabalhadores. Os empregadores devem planejar ações que irão proteger os empregados e eles mesmos, e garantir o cumprimento dos requisitos legislativos. Um empregador deve tomar medidas proativas para desenvolver políticas para lidar com uma potencial pandemia.

Os trabalhadores devem ser informados sobre os sintomas da gripe e as medidas preventivas para evitar a propagação da gripe e contratação. O empregador deve facilitar, mandato, e monitorar a conformidade dos funcionários com hábitos de higiene, incluindo lavar as mãos com freqüência e uso de desinfetantes para as mãos.

Workplace Resposta a pandemia de gripe
estratégias de resposta começar com a designação de uma pessoa ou equipe para ser responsável pelo desenvolvimento de um plano para uma possível pandemia.

Aconselhar os funcionários a tossir ou espirrar na manga para o seu, e não sua mão. Considerar o fornecimento de desinfetantes para as mãos à base de álcool em áreas públicas e toalhetes antimicrobianos para a limpeza de superfícies de trabalho. Incentivar práticas de distanciamento social no local de trabalho de pelo menos dois metros de distância de outros funcionários e de clientes durante os tempos de infecção pandemia.

Utilize trabalho de políticas e procedimentos internos, sempre que possível. Os deveres, expectativas e prazos para tal implantação devem ser claramente definidas, como deveria horas de trabalho. Normalmente, um dia de trabalho a partir de casa deve copiar o mais próximo possível do tempo, deveres, responsabilidades e prestação de contas como um dia no local de trabalho.

políticas de viagens de recentes "pontos quentes", voltar para orientações de trabalho, e questões de compensação devem todos estar no lugar antes que eles são necessários. Pode haver questões que surgem quando uma pessoa age de forma independente, porque a política não está estabelecida.

Pandemic Equipa de Planeamento
A pessoa planejamento ou equipe deve também agir como o ponto de contato para os funcionários que têm dúvidas sobre a gripe e é responsável por informar e atualizar os trabalhadores sobre a situação da gripe. As políticas devem estar no local para lidar com aqueles que estão mostrando sintomas de uma doença semelhante à gripe no local de trabalho. Empregados doentes devem estar cientes das suas responsabilidades, e todos os benefícios que podem ter direito. Nos termos da legislação de SST, por exemplo, um empregado afetada que se recusa a permanecer em casa quando solicitado a fazê-lo pode ser impedido de entrar no local de trabalho e podem ser disciplinado em conformidade.

As expectativas Definindo
Quando um funcionário que tem viajou a um "hot spot" se recusa a ficar em casa durante o período de tempo indicado pelo empregador, o empregador pode ter motivos para disciplinar que o empregado em conformidade. No entanto, quando exigir que os funcionários a permanecer em casa existem possíveis implicações de direitos humanos particularmente em que o empregador não tenha a intenção de compensar o empregado para a ausência.

Nos termos da legislação de SST um empregado tem o direito de recusar trabalho que ele ou ela acredita que não é seguro. O trabalhador pode ter direito a pagar durante a recusa de trabalho. Essa recusa ao trabalho requer investigação empregador, em conformidade com a legislação de SST e um empregado pode ter direito a pagar no decurso do inquérito. Se ninguém no local de trabalho tem uma doença pandemia relacionada, ou sintomas dela, eo empregado se recusa a trabalhar por medo de contrair a doença, o funcionário provavelmente não vai ter direito a remuneração referente ao período de trabalho recusa.

Estas poucas sugestões são de modo algum o quadro completo de obrigações ou responsabilidade de funcionários legais do empregador durante um surto de pandemia. É meramente um incentivo para rever a sua prática e procedimento durante um tempo quando estas questões são atuais, para um momento em que podem tornar-se crítica. Este recente surto de gripe deve lembrar os empregadores de obrigações para com seus funcionários, e considerações de SST aplicáveis.

Fique bem. Tome cuidado Restaurant  .;