Os cinco melhores coisas que seu chefe nunca ditas

Acredite ou não, os nossos chefes, supervisores e superiores têm a melhor das intenções no seu próprio desempenho no trabalho e como nos sentimos sobre como eles fazem seu trabalho. No entanto resultar e objetivo orientado suas ações possam ser, eles ainda devem possuir a arte de tato. Como Públio Siro estados &'; Um homem sábio será o mestre de sua mente, um tolo será seu escravo &' ;. Pequenas palavras podem motivar as massas; tal é a arte de um empresário bem sucedido ou gerente. Aqui está uma coleção de algumas das melhores coisas que seu chefe já disse para você, espero que

&bull!; Don &';. T se preocupe, ele será tratado
sentindo como se toda a empresa está contando com você para trabalhar contínuos mais tempo horas, interferindo com as obrigações pessoais ou familiares e executando-lo para o chão, como você sabe que não é o melhor maneira a produzir resultados. Sabendo que você tem uma equipe de apoio e outros que são felizes e capazes de ajudá-lo com sua carga de trabalho é um grande peso levantado e cria uma atmosfera envolvimento da comunidade entre a equipe. Como proprietário de um negócio que você deve evitar queimadas pela queimar

• Você tem trabalhado tão duro, por que don &';. T você tirar um dia de folga ou trabalhar a partir de casa por um dia
Tendo em flexibilidade e reconhecendo que seus funcionários são seres humanos e não robôs irão produzir resultados construtivos. Ter um empregado reavivado e revigorou é mais valioso do que um semanas &'; pena de média. Você pode apenas ser agradavelmente surpreendido com a quantidade de trabalho que é realizado a partir do seu empregado enquanto eles estão trabalhando a partir de casa em seu PJ &'; s!

• Bom trabalho! Você foi diretamente responsável por um aumento de 40% na receita este mês! (por exemplo)
Ter a informação necessário é metade da batalha, ele &'; é o que você faz com ele o que importa. Citando realizações e contribuições específicas e seus efeitos ou o que significa para a empresa é de valor inestimável. Ao abordar diretamente uma pessoa &'; s envolvimento e responsabilidade usando o reforço positivo, uma mentalidade força-tarefa é incitado. Psicologicamente falando nos lembramos apenas um terço das declarações positivas que ouvimos, verifique se o empregado é recompensado verbalmente ou de outra forma, ainda que pequena a realização possa parecer para você.

• Você é tão talentoso, o que mais você é bom
? O louvor não só se sente bem, ele pode fazer grandes coisas para inspirar e motivar uma pessoa. Dar crédito onde você sente que &'; s devido também pode ser recíproca. Tendo em mente que seus funcionários também são humanos, eles levam tempo para fazer o que eles gostam de fora do escritório. Determinar o que seus talentos e hobbies pode ser vantajoso não apenas por razões de personalidade, mas levando em consideração que pode haver um conjunto de habilidades ou forte do que pode ser utilizado no local de trabalho.

• A sua opinião é muito importante para mim /esta empresa.
Comunicação e colaboração são os elementos-chave da corporação científica tabela dinâmica. Colocar prioridade de cada indivíduo &'; s feedback e contribuições e provocando imparcial, comentário corajoso e observação de sua força de trabalho é simplesmente desenhar a partir da fonte do conhecimento disponível para você Restaurant  .;