Costa Rica Leis do Trabalho - Tudo que você precisa saber

Costa Rica é abençoado com a beleza natural deslumbrante. É verdadeiramente um amante &' natureza; s paraíso. Pessoas de todo o mundo reunem-se a este país para amostragem esta beleza. Não é de admirar muitos deles ficar para trás e encontrar um novo lar neste país. Grande cuidados de saúde, clima agradável e uma economia estável são simplesmente o bônus adicional que você colherá para esta decisão sábia. A maioria fato importante nesse movimento, deve-se ter em conta é a legislação trabalhista deste país. Conhecimento efectivo de que é essencial para encontrar um bom emprego e uma vida

Salários
:.

Quando comparado com a América do Norte e na Europa, os salários são baixos aqui. Mas o custo de vida é baixo aqui em Costa Rica. Costa Rica &'; s Ministério do Trabalho revisa o salário mínimo a cada seis meses. Em média, um da Costa Rica ganha entre US $ 500 e US $ 800 por mês

Horário de Trabalho
:.

Um dia de trabalho é dividido em turnos de dia e turnos noturnos. Turno do dia é 5:00-19:00 e Turno da noite é 7:00-05:00. Pausa para o almoço é para são permitidos 45 minutos e duas pausas de 15 minutos durante o horário de trabalho. Os empregados pertencentes à faixa etária entre 15 e 18 anos não estão autorizados a trabalhar mais de 6 horas por dia

Segurança Social
:.

O sistema de segurança social é conhecido como Caja. Ele oferece atendimento gratuito de saúde, licença por doença, pensões de invalidez e benefícios de aposentadoria aos empregados. Todos os funcionários devem estar registrados no Caja pelos empregadores

Maternity Leave
:.

As mulheres grávidas vai ter um mês de férias pagas antes do nascimento da criança e 3 meses depois. Empregador deve pagar metade do salário de todos os quatro meses eo restante será pago pelo Social Security Administration

Holidays
:.

Nenhum funcionário deve ser forçado a trabalhar em um feriado nacional. Se alguém está trabalhando, eles são o dobro, intitulada do seu salário normal. Feriados nacionais pagos incluem Dia de Ano Novo (01 de janeiro), Juan Santamaria Day (11 de abril), Quinta-feira Santa andgood sexta-feira, Dia do Trabalho (May1), anexação do Dia Guanacaste (25 de julho), Matriz &'; s Day (15 agosto), Independência dia (15 de setembro) e Natal (25 de dezembro). Feriados nacionais não pagos incluem Virgin do Dia Los Angeles (02 de agosto) e Dia de cultura (12 de outubro).

Impostos
:

O imposto de renda deve ser pago pelos empregados sobre os rendimentos auferidos. Ano fiscal termina no dia 31 de outubro e os impostos devem ser preenchidos até dezembro de 15. Os funcionários cuja renda é até $ 5.418 USD não tem que pagar imposto de renda. 10% de imposto é cobrado se sua renda é entre $ 5,418 e $ 8,090 USD USD e imposto de 15% para a faixa de renda entre US $ 8.090 e US $ 13,497 USD USD. Você tem que pagar o imposto de 20% se sua renda é entre $ 13,497 e $ 27,047 USD USD e 25% se sua renda é maior do que USD $ 27.047

Disputas
:.

Em caso de violação de direitos trabalhistas contra um funcionário, disse o funcionário pode assumir a disputa com o Inspecction Nacional de Trabajo (National Inspeção do Trabalho). Um pode processar seu empregador em caso de não pagamento de salários e do trabalho infantil e muito mais Art  .;